Entreprise et convivialité Association Loi 1901 à but non lucratif

Présentation au sujet: "Entreprise et convivialité Association Loi 1901 à but non lucratif"— Transcription de la présentation:

1 Entreprise et convivialité Association Loi 1901 à but non lucratif
3e Assemblée Générale Exercice 2010 Vendredi 4 mars 2011 1. Rapport moral 2. Rapport financier 3. Perspectives 2011

2 1.1. Une conviction La convivialité en entreprise
est un état d’esprit et une démarche qui favorisent le bien-vivre ensemble au travail, c’est-à-dire le bien-être individuel et l’efficacité collective. Création en février 2007 du Printemps de la convivialité 13 fondateurs : Afci, CBRE, Club Med Gym, ETDE (groupe Bouygues), GE Energy, Groupe La Poste, Inergie, Manutan, Orange, Norsys, Saint-Gobain, Schneider Electric, Sodexo Partenaires : Advancia-Negocia, ANDRH, CJD

3 1.2. Les enjeux de la convivialité
Les 5 enjeux pour le collaborateur : le mieux-être de chacun Estime de soi : se sentir reconnu en tant que personne, développer la confiance en soi Plaisir au travail : bénéficier d’un climat plus agréable au travail Sérénité : diminuer le stress au travail, la pénibilité, dénouer les tensions Authenticité : être soi-même, rendre ses relations moins formelles et plus spontanées Intégration : créer et développer des liens, combattre l’isolement Les 5 enjeux pour l’entreprise : l’efficacité collective Performance : participer à une ambiance plus favorable au travail, créer les conditions d’une relation professionnelle plus efficace et plus créative Valorisation : développer le respect, la considération, la reconnaissance Curiosité : développer l’attention à l’autre, l’ouverture, le goût du contact Esprit d’équipe : faciliter le dialogue et la fluidité des échanges, décloisonner, créer un climat de confiance et de bienveillance a priori, décontracter les relations, accroître le sentiment d’appartenance Attractivité : améliorer l’image de l’entreprise pour l’interne (fidélisation) et pour l’externe (recrutement, qualité de la relation client)

4 1.3. Les objectifs de notre association
1. Inciter les organisations à pratiquer la convivialité 3 conventions / an site bibliothèque d’actions conviviales petits-déjeuners 2. Professionnaliser la convivialité référentiel (le 1er au monde et l’unique à ce jour) formation groupes de travail newsletter / trimestre annuaire des adhérents benchmark livre L’entreprise conviviale (Eyrolles) 3. Promouvoir la convivialité partenariats prix annuel relations médias revue presse

5 1.4. Les 44 membres de l’association
13 fondateurs 27 adhérents à fin 2010 Afci CBRE Club Med Gym ETDE (groupe Bouygues) GE Energy Groupe La Poste Inergie Manutan Orange Norsys Saint-Gobain Schneider Electric Sodexo + 4 partenaires ANDRH CJD Juste à temps To do today Apave Areva T&D Management Argos Hygiène Au fil des mots et des couleurs Averia BBQM Conseil Caisse des dépôts et consignations Caisse d’épargne Loire Centre CNES Rire tonique DLR Communication Ecophilos Espace santé Etmos Form’a Ipsos Lefevre Pelletier Maif Medtronics Ocean Partner Consulting Office Dépôt SGS Management Services Sigil Conseil Sixta Smilink Sophie Backer Conseil Staff en scène

6 1.5. Nos activités 2010 (1/2) Trois conventions toutes de très bon niveau qui se sont tenues à la satisfaction des participants : 89% de (très) satisfaits jeudi 18 février au CJD : La convivialité au travail, une utopie ? Michel Meunier, Charte « Les bonnes relations humaines au travail », JD… mardi 22 juin chez CBRE : La qualité de travail au travail Philippe Zarifian, Anact, Technologia… jeudi 9 décembre chez CBRE : La convivialité d’un pays à un autre Ligue des optimistes, Sodexo, Steelcase, La fête des voisins… Merci vraiment à nos hôtes de nous avoir accueillis gracieusement Participation moyenne aux conventions : Nombre de participants stable d’un exercice à l’autre : 30-50 80% des adhérents ont participé à au moins une convention 90% des participants aux conventions sont des membres de l’association ou le deviennent

7 1.5. Nos activités 2010 (2/2) Essai de créer L'Observatoire de la Convivialité au Travail (OCT) avec l’ANDRH puis Réalités du Dialogue Social Organisation de notre grand prix avec 3 distinctions : Activité conviviale et bien-vivre au travail : Fedex – Célébration des 10 ans du hub à Roissy-CDG et l’ouverture de son extension) Espace de convivialité et bien-vivre au travail : Nvidia – Un espace de détente et de convivialité réservés aux collaborateurs Démarche conviviale et bien-vivre au travail : eBay – Objectif global d’entreprise : cafétéria gratuite, « Voilà l’été », séjour de cohésion d’équipe Great Place to lunch, Célébrer, congé sabbatique… Nombreuses retombées presse : 10 témoignages média en 2010 (France Info, Management, France Soir, Pharmacien Manager, Terra Femina, Indice Rh…), ce qui représente en équivalent achat publicitaire 28 270 €

8 1.6. Gouvernance 2010 Conseil d’administration : 15 membres Bureau :
8 fondateurs qui ont renouvelé leur soutien financier : CBRE, ETDE, GE Electric, Groupe La Poste, Manutan, Orange, Sodexo, Schneider Electric Les 7 membres du bureau Bureau : Virginie Aubert – CBRE : présidence, relations presse, partenariats Philippe Détrie – Inergie : délégation générale Patrick Hannedouche – Juste à temps : internet et réseaux sociaux, événements Michel Jeanroy – retraité GE : trésorier, formation-sensibilisation Karine Marolleau – Smilink : événements, réseaux sociaux Françoise Pelletier – Lefèvre Pelletier & Associés : veille juridique Aurélie Porée – CBRE : veille sur l’actualité de la convivialité Délégation générale : contrat d’un an renouvelable confié par tacite reconduction pour le 3e exercice 2010 à Inergie (facturation à prix coûtant) Recrutement d’Aurélie Viet, chargé(e) de développement et de communication : 1 jour /semaine anime et gère l'association en collaboration avec le bureau et le conseil d'administration assure l'accompagnement permanent de l'association réalise la saisie et la gestion comptable réalise de façon générale tout ce qui peut concourir à l'objet social de l'association.

9 2. Rapport financier 2010 2.1. Compte de résultat de l’exercice 2010
2.2. Bilan comptable au 31 décembre 2010 9 9

10 2.1. Compte de résultat 2010 en K€ HT Réalisé 2009 2010 Produits
Cotisations : fondateurs et partenaires 36,0 29,3 Cotisations : adhésions 5,3 9,5 Recettes des conventions 0,7 0,8 Total produits 42,0 39,6 Charges Délégation générale 24,0 Conventions : restauration, logistique… 3,9 5,1 Frais de fonctionnement 5,5 6,5 Calendrier 2010 2,0 Création du site 0,0 Total charges 35,4 35,6 Résultat avant IS 6,6 4,0

11 2.2. Bilan comptable au 31/12/2010 Bilan actif Bilan passif K€ HT
Valeurs brutes Amortissements et provisions nettes Bilan actif Immobilisations incorporelles - site 6 680 Créances 179 Etat – TVA 2 553 Disponibilités 20 316 Charges constatées d’avance TOTAL 29 728 23 048 Bilan passif Report à nouveau 6 549 Résultat de l’exercice 3 424 Dettes fournisseurs 11 885 Etat – IS 633 Produits constatés d’avance 557 Produits constatés d’avance : TO DO TODAY contribution 2011

12 Deux votes Approuvez-vous le rapport moral de l’exercice 2010 de l’Association Entreprise et convivialité ? Approuvez-vous le rapport financier de l’exercice 2010 de l’Association Entreprise et convivialité ?

13 3. Perspectives 2011 3.1. Premières décisions
3.2. Budget prévisionnel 2011 3.3. Candidatures au conseil d’administration 2011 13 13

14 3.1. Premières décisions 2011 (1/2)
Reconduire les mêmes tarifs (pour 2 personnes d’une même entité) : < 10 salariés : 100 € HT entre 10 et 200 salariés : 200 € HT entre 200 et salariés : 500 € HT > salariés : 1 000 € HT Renouveler le mandat de délégation générale à Inergie Activer des partenariats avec des têtes de réseau : CJD, ANDRH, Afci, Medef, Great Place to work, Institut Esprit de Service, VPHR… Lancer la 4e édition de notre Prix Se doter d’un fichier contacts Actualiser le site Organiser des petits-déjeuners trimestriels Diffuser une news trimestrielle Proposer une formation d’une journée : « Rendre son entreprise-entité conviviale  » 14 14

15 3.1. Premières décisions 2011 (2/2)
10. Organiser notre 14e et 15e conventions jeudi 16 juin matin chez CB Richard Ellis – Thème : la génération Y octobre chez ? sur le thème du handicap (avec la présence pressentie de Monique Pelletier, ancien ministre et membre du Conseil constitutionnel Français, présidente de Conseil National Handicap) 11. Proposer au CJD un groupe de travail sur « La convivialité dans les petites structures » 12. Créer un compte Twitter et intégrer d’autres réseaux sociaux 13. Associer à notre mouvement en tant qu’adhérent d’honneur les 58 entreprises et personnes qui ont rendu des « services avérés » à notre association (intervention lors d’une convention, accueil d’une manifestation, participation à un groupe de travail…) : 14 personnalités / 15 34 entreprises 9 bénévoles Le bureau de notre association s’est réuni hier jeudi et a souhaité vous associer à notre mouvement en tant qu’adhérent d’honneur, au sens où nos statuts l’entendent : toute personne physique ou morale qui a rendu à l’association des services avérés. Un membre d’honneur est dispensé de cotisation. Cette distinction, motivée par votre contribution (intervention lors d’une convention, accueil d’une manifestation, participation à un groupe de travail…), m’autorise à vous inviter gracieusement à nos activités de l’exercice 2011 15 15

16 14 personnalités membres d’honneur
Philippe Arfeuillère, auteur de L’enthousiasme en France Lionel Bellenger, maître de conférences à HEC et auteur de nombreux ouvrages de manag. François Bouyer, fondateur de la Charte Les bonnes relations humaines au travail Jean-Michel Carré, auteur du film J’ai très mal au travail Xavier Fauche, scénariste dessinateur (Lucky Luke, Rantanplan, Marsupilami…) Thibaut Germaix, professeur agrégé de lettres Edgar Grospiron, champion du monde de ski de bosses (Marie-France Hirigoyen, docteur en médecine et auteur d’ouvrages sur le harcèlement moral)  Christophe Laval, fondateur de Vision Performance Humain Reconnaissance Christian Moncelet, docteur ès lettres et auteur d’ouvrages sur le comique Dominique Picard, professeur des universités et auteur de Pourquoi la politesse ? Philippe Rodet, médecin urgentiste, consultant spécialiste du stress Hervé Sérieyx, maître de conférences à l’ENA et auteur de nombreux ouvrages de manag. Maurice Thévenet, professeur à l’Essec et auteur de nombreux ouvrages de management Philippe Zarifian, professeur des universités et auteur de nombreux ouvrages de sociologie

17 43 membres d’honneur 2011 34 entreprises 9 contributeurs Axa
Advancia-Negocia Anact Andrh Circé CFDT CGT Conduite conviviale Creative Patterns Danone Etmos Financière de l’Echiquier Google Great place to work IMA Technologies Immeubles en fête JCDecaux Korda Partners Laboratoires Boiron              Ligue des Optimistes du Royaume de Belgique Office Dépôt Pari Mutuel Urbain Pepsico Renault Renault Trucks Safran Saint-Gobain Sanofi Pasteur SAS Shell SYD Conseil Technologia Steelcase Zen Management Claire de Bazin Camille Desmettre Laurence Hurstel-Détrie Michel Jeanroy Bénédicte Joubert Valérie de La Varende Marie-Agnès Magescas Marie Offresson Laurence de Terline

18 3.2. Budget 2011 prévisionnel en K€ HT Réalisé 2010 Prévisionnel 2011
Produits Cotisations : fondateurs et partenaires 29,3 30 Cotisations : adhésions 9,5 10 Recettes des conventions et autres 0,8 1 Total produits 39,6 41 Charges Délégation générale (+ chargée de com et animation du site en 2011) 24,0 27 Conventions : restauration, logistique… 2,8 2 Site : animation (10) – Refonte et maintenance (11) 3,2 4 Prix de la convivialité 2,5 Frais de fonctionnement : stagiaire (2010), taxe, édition, déplacements, assurance (2011)… 2,9 Fichiers et mailing 0,2 3 Total charges 35,6 40 Résultat avant IS 4,0

19 3.3. Candidatures au CA pour 2011
Les fondateurs qui ont renouvelé (vont renouveler) leur soutien : Virginie Aubert, CBRE Franck Grolleur, GE Energy France Jean-Pierre Guichard, Manutan International Xavier Quérat-Hément représenté par Muriel Garcia, Groupe La Poste Didier Le Bouler, Orange Jean-Luc Letouzé, ETDE (Bouygues) Nicolas Thomaso, Sodexo Gilles Vermot-Desroches, Schneider Electric Les membres actifs Patrick Hannedouche (Juste à temps) Céline Jourdain (Etmos) Karine Marolleau (Smilink) Françoise Pelletier (Lefèvre Pelletier & Associés) Aurélie Porée (CBRE) 19 19

20 Conclusion Si nous ne militons pas aujourd’hui
pour (ré)concilier qualité de vie au travail et recherche de performance, qui d’autre le fera ? Merci de votre confiance ! D’abord le partage d’une conviction : un sujet on ne peut plus actuel et plus que jamais pertinent à l’heure de l’émergence de nouveaux rapports au travail.