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Jeudi 10 avril 2014 Agir ensemble pour développer lemploi et les compétences dans lindustrie.

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2 Jeudi 10 avril 2014 Agir ensemble pour développer lemploi et les compétences dans lindustrie

3 Chantal COULANGE responsable de lUnité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF

4 Agir ensemble pour développer lemploi et les compétences dans lindustrie François FRENETTE directeur des Etablissements Ile-de- France chez Renault

5 Les métiers de lindustrie en IDF et dans les Yvelines : évolutions et enjeux Céline ALLO chargée détude à Défi Métiers

6 Yvelines : 1 er département francilien en termes deffectifs salariés dans lindustrie : soit 18,4 % des effectifs de la Région (tous secteurs confondus, les effectifs salariés des Yvelines représentent 9 % des effectifs régionaux) Lindustrie représente 20,7 % des emplois salariés totaux dans les Yvelines (source : Acoss, 2012)

7 Nombre demplois industriels dans les Yvelines par commune Source : Insee, Clap Réalisation : Défi Métiers

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9 Répartition et évolution des effectifs salariés Source : Acoss , Traitement défi métiers

10 Répartition et évolution des effectifs salariés Source : Acoss , Traitement défi métiers

11 Répartition et évolution des effectifs salariés Source : Acoss , Traitement défi métiers Fabrication de matériels de transport => la baisse des effectifs dans la construction de véhicules automobiles a été moins forte dans les Yvelines comparativement à la Région. Taux de croissance des effectifs : -4,5 % dans les Yvelines -7,8 % en Ile-de-France

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13 Caractéristiques de la population active Source : INSEE, Recensement de la population, Le recensement de la population permet de connaître la population résidant en France. Il fournit des statistiques finement localisées sur le nombre dhabitants et leurs caractéristiques (âge, profession exercée, déplacements quotidiens, lieux de résidence, etc.). Le recensement renseigne le lieu de résidence des individus à la commune, mais les lieux de travail ne sont pas précisés finement. Ainsi, les données concernant les Yvelines traitent des Yvelinois résidant dans les Yvelines, quils travaillent ou non dans le département.

14 Lieu de travail des actifs en emploi des Yvelinois Source : Insee RP2010.

15 Répartition par âge des actifs en emploi Source : Insee RP2010.

16 Diplôme le plus élevé obtenu par les actifs en emploi Source : Insee RP2010.

17 Familles professionnellesYvelines Ile-de- France Personnels d'études et de recherche12,5%9,1% Cadres des services administratifs, comptables et financiers7,4%6,4% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie7,0%5,6% Techniciens et agents de matrise des industries mécaniques6,0%4,1% Cadres commerciaux et technico-commerciaux5,8%5,2% Total des 5 premières familles professionnelles38,7%30,4% Les 5 principales familles professionnelles dans lindustrie Source : Insee RP2010.

18 Agir ensemble pour développer lemploi et les compétences dans lindustrie Chantal COULANGE responsable de lUnité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF

19 Mieux répondre aux besoins de recrutement des entreprises Dominique DE GRYSE directeur du Pôle Emploi Yvelines

20 Le Dirigeant Ingénieur en Systèmes industriels Georges DA COSTA

21 48 personnes réparties dans des Sociétés de 10 à 20 personnes Sous-traitance mécanique de précision Secteur Aéronautique. Etude et fabrication de moules Recrutement permanent: Tourneurs sur machine commande numérique Fraiseurs sur machine commande numérique

22 Candidats quasi inexistants sur les postes concernés (Tourneur, fraiseur sur commande numérique), Manque de personnel qualifié en industrie mécanique issu des écoles. Les étudiants du secteur sont orientés vers bureau détude ou poursuite étude, Solutions mises en œuvre :Emploi davenir, AFPR, Stagiaire. Mais solutions peu pérennes du fait du manque de bases techniques pour lintégration rapide.

23 Diplômable ou employable ? Henri de NAVACELLE Directeur général de lAFORP Centre de Formation Industriel et Technologique

24 Middle management technologique Accompagnement individuel des entreprises Analyse du besoin, GPEC Accompagnement individuel des salariés Evaluation, formation individualisée, certification Pédagogie par projet centrée sur le développement des compétences

25 AFORP 4.0 Limpression en 3 dimensions Lindustrie de demain « its NAO ! » Asseyez vous ! Sortez vos tablettes ! Lentrepreneuriat Projets : BEE AFORP, Eco-Shell Concours professionnels, entrepreneurs Lart et la culture V comme Voir : Atelier V, Ariane V, Voyager Théâtre, philosophie, grec ancien

26 Témoignage dune PME Thierry RENARD Directeur de lADREM Groupe Emile Dufour

27 HISTORIQUE 1936 GED ADREM Mantes 1985 GED ADC 1986 GED ESG 1994 GED TEIP Poissy 1994 GED Bonneuil Moteurs & A.S.S GED AGE 1996 GED ADREM Gaillon 2001 GED Maintenance Industrie 2001 GED TEIP Mantes 2001 GED Rhône Alpes 2001 Création du Groupe Emile Dufour – GED 2002 GED EMV 2004 Reprise de GED par Mr. Laurent Saint Denis 2004 Transformation en GED SAS 2009 GED Nord Picardie 2009 GED Rénovation

28 AERONAUTIQUE AGRO-ALIMENTAIRE AUTOMOBILE BTP CHIMIE – PHARMACIE CIMENTERIE ENVIRONNEMENT ASSAINISSEMENT - TRAITEMENT DES EAUX EQUIPEMENTIERS AUTOMOBILES INCINERATION PRODUCTION DE CHALEUR & FROID PRODUCTION ENERGIE ELECTRIQUE & GAZ PETROCHIMIE SIDERURGIE TRAITEMENT DES DECHETS - INCINERATION CLINIQUES HOPITAUX ET TERTIAIRE VILLES & COLLECTIVITES NOS DOMAINES DINTERVENTION

29 Accueil des jeunes de la 3 ème jusquaux études supérieures (Master droit, License, BTS)

30 Témoignage dune TPE Jean-Paul CARTA Gérant CARTA-ROUXEL

31 Création en 2008 Mécanique de précision Domaines : Aéronautique, prototypage, médical 4 salariés en 2008, 10 salariés en 2014

32 6 embauches prévues : - Remplacement pour départ à la retraite - Renforcement des compétences Besoins dopérateurs de production Alternance et formation sur mesure

33 Agir ensemble pour développer lemploi et les compétences dans lindustrie Chantal COULANGE responsable de lUnité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF

34 Organiser la mobilité inter-entreprises Fazila RIALLAND consultante cabinet EOLO consulting

35 Hubert CHAPPOTTEAU Directeur de lEmploi et des Compétences

36 Les Plates-Formes PSA de Mobilités et de Transition Professionnelles

37 Bretagne Franche- Comté Alsace Nord-Pas de Calais Ile de France

38 Plateforme MOVE Seine Aval (Mouvement dOuverture Vers les Entreprises)

39 MOVE Seine Aval : 12 entreprises engagées dans un travail collaboratif au service des compétences et de lemployabilité des salariés

40 Linxens Sulzer Turbomeca Pilkington Automotive Sagem Ciments Calcia Renault EADS Astrium Terreal Transdev Lidl Auchan MOVE Seine Aval cest … UN TERRITOIRE Poids sur le territoire Leadership : conception et assemblage Ariane 5, fabrication de turbines dhélicoptères, fabrication de véhicules électriques, avionique, tuile plate, connecteurs flexibles,... Mobilité géographique rayon maximum : 37km (Buchelay Carrières sous Poissy)

41 MOVE Seine Aval : Trois actions dexpérimentation … 1 ère action : « Vis Ma Vie » Objectif : Favoriser les échanges entre entreprises partenaires et ouvrir les salariés à des milieux professionnels différents A titre dexemple, quelques opérations VMV thématique en cours de déploiement au 1 er semestre 2014

42 2 ème action : Parcours managers Seine Aval Objectif : Mutualiser entre entreprises partenaires un parcours de formation répondant au besoin des managers de proximité Une formation multi filière, inter entreprise, un lieu déchange constructif, une approche terrain développée, … MOVE Seine Aval : Trois actions dexpérimentation …

43 3 ème action : Alternants Objectif : Faciliter linsertion professionnelle des alternants au terme de leur contrat dapprentissage ou de professionnalisation et enrichir les parcours. Quatre axes de travail prioritaires identifiés par les partenaires MOVE : - Sourcing - Enrichissement des parcours - Continuité de parcours - Recrutement Une « base de données alternants Seine Aval » consolidée par les 12 entreprises (vivier existant, besoins dembauche dapprentis en fin de parcours, les besoins non pourvus) MOVE Seine Aval : Trois actions dexpérimentation …

44 Fatima OUBELLA Directrice des Ressources Humaines

45 LUSINE LES PRODUITS LES HOMMES ET LES FEMMES Fondée en modèles produits depuis sa création Plus de 17 millions de véhicules fabriqués Centre de pièces de rechange 2 millions de pièces / an Centre demboutissage 60% des pièces destinées à des clients externes ZOE – ex. Clio Collection – ex. Clio IV – ex véhicules fabriqués en hectares, dont 67 hectares de bâtis Organisation du flux en 2 équipes 1 équipe en normal (tertiaire) collaborateurs Age moyen : 44 ans 91%9% FLINS, LUSINE EN MOUVEMENT 75%25%

46 Faire de louverture de lEntreprise sur son territoire une réalité, se construire un réseau Dans un contexte de plus en plus contraint se donner de nouveaux leviers dactions Développer lemployabilité des salariés du Territoire en fluidifiant les mouvements dune entreprise à lautre Créer une culture favorable aux parcours de mobilité inter-entreprises sécurisé Intérêts / enjeux de la démarche MOVE pour Renault Flins

47 Erwan VERNON Directeur des Ressources Humaines

48 10 June Military Aircraft Space System : Construction de lanceurs commerciaux, satellites et systèmes orbitaux ( ATV, Ariane 5, M51..) pour des clients institutionnels tels que lESA, le ministère de la Défense/ de lIntérieur, la NASA, Arianespace, ou encore des opérateurs de télécommunication. Communication, Intelligence & Security Electronics Airbus Defence And Space 4 Business Lines : Confidential

49 10 June 2014Semaine de lindustrie – 10 avril Airbus D&S au sein du projet MOVE Création dun partenariat inter entreprises Favorisation du développement des compétences & lemployabilité interne/externe par lexpérience du « Vis ma vie » Développement de jeunes talents par la création de parcours de développement de nos apprentis Partage de pratiques RH et meilleure connaissance de lactivité économique et du bassin demploi (décloisonnement). Développement de nos salariés Benchmark et réseautage Partage avec des pairs sur leurs métiers et problématiques quotidiennes Ce que nous attendons Un enrichissement personnel de nos salariés et une ouverture vers lextérieur Créer une dynamique locale, dans la limite des synergies possibles Confidential

50 Karen LE BEGUEC Carrières sous Poissy

51 Transdev Pôle 78 Transport de voyageurs par Bus/Car Les Courriers de Seine et Oise Carrières sous Poissy 284 salariés dont 70% de conducteurs Les Autocars Tourneux Verneuil sur Seine 118 salariés dont 73% de conducteurs Transdev Ecquevilly Ecquevilly 184 salariés dont 68% de conducteurs Transdev Houdan Dépôt de Rosny 85 salariés dont 87% de conducteurs LES METIERS Conduite Exploitation Mécanique Contrôle/médiation Bureau détudes Fonctions support

52 Transdev (Pôle IDF Ouest) au sein de la plateforme MOVE Seine Aval Sinscrire localement comme un acteur et un partenaire de lemploi et de la mobilité (partenariats inter-entreprises, partenariats avec les acteurs publics locaux tels les MDE, Pôle Emploi, CAP Emploi,…) Faire connaître nos métiers « en tension » et recruter/former par le biais de lalternance (Galerie des Métiers) Favoriser le reclassement de nos salariés déclarés inaptes à leur poste (notamment les conducteurs) par une ouverture vers dautres métiers proposés par les entreprises MOVE Seine Aval (Vis Ma Vie – Découverte dun métier)

53 Timothée JAECKIN Responsable des ressources et relations sociales

54 – ~ 400 M de CA / Un acteur leader sur ses marchés (couverture/GO/Façade) – 25 sites industriels dont 16 en France – collaborateurs dont en France – 130 millions deuros dinvestissements sur trois ans Etablissement des Mureaux (78) Effectif au 01/04/2014 : 67 personnes (usine) – hors intérim. Surface totale du site : m². Capacité de production annuelle : tonnes. 3 modèles de tuiles / 46 types daccessoires déclinés dans 7 coloris différents. Conforter notre marque Employeur dans une logique dentreprise socialement responsable. Le Groupe TERREAL : les chiffres clés

55 Nous visons lexcellence opérationnelle : Développement de nos collaborateurs et de leur professionnalisme Lévolution par la mobilité La formation pour réussir Les modules « MOVE » dans lesquels nous sommes parties prenantes : « Vis ma vie » : 1 collaborateur ira en immersion au sein du service Amélioration Continue de Renault FLINS. Formation « Manager de proximité » : 1 stagiaire engagé. Galerie des Métiers. Partage de nos opportunités pour des postes en alternance. « MOVE » est une approche innovante et moderne en phase avec nos valeurs ! Ce dispositif sinscrit parfaitement dans la logique de notre accord « Générations Plus » signé en Décembre 2013.

56 Agir ensemble pour développer lemploi et les compétences dans lindustrie Chantal COULANGE responsable de lUnité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF

57 Les jeunes témoignent sur la semaine de lindustrie Sophie COUTELLE Chargée de mission Ecole-Entreprise DSDEN des Yvelines

58 Présentation de la Visite de Buffet-Crampon (Buffet Groupe) par le Collège Gassicourt de Mantes La Jolie Sophie COUTELLE Chargée de mission Ecole-Entreprise DSDEN des Yvelines

59 Témoignages délèves apprentis de formation automobile – AFORPA – La Celle St Cloud et Issy Les Moulineaux Sophie COUTELLE Chargée de mission Ecole-Entreprise DSDEN des Yvelines

60 Erard CORBIN DE MANGOUX Préfet des Yvelines


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