La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Www.unifaf.fr Créée : MAJ : EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Réunion d’information UNIFAF Franche-Comté,

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Www.unifaf.fr Créée : MAJ : EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Réunion d’information UNIFAF Franche-Comté,"— Transcription de la présentation:

1 Créée : MAJ : EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Réunion d’information UNIFAF Franche-Comté, le 9 Avril 2013 à Montferrand-le-Château 07/03/ /04/2013

2 Unifaf : l’OPCA d’une Branche dynamique, porteuse d’avenir  Malgré la crise, une dynamique de croissance qui perdure, notamment dans le secteur médico-social avec +25% d’effectifs entre 2007 et 2012 (+89% dans le secteur des personnes âgées, +41% dans celui des adultes en difficulté, +34% dans celui de l’aide à la famille)  Des établissements toujours confrontés à des difficultés de recrutement (30% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignant  Un indispensable renouvellement générationnel rendant nécessaire le recrutement sur certains postes (ex : 23% des maîtresses de maison ont 55 ans et plus)  Des perspectives d’emploi durable liés à la croissance des besoins des bénéficiaires (87% des salariés de la Branche sont en CDI) EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche 2 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

3 Les Emplois d’Avenir : un levier pour répondre aux problématiques de la Branche UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013  Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles  Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie  Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification  Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés  Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs  Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche 3

4 Les objectifs d’Unifaf  Des objectifs qualitatifs et quantitatifs Conduire les jeunes à des emplois pérennes et/ou à une certification reconnue en adéquation avec les besoins des employeurs et de la Branche Financer 8000 parcours de formation en 2013/2014, et assurer une montée en puissance du dispositif  Des priorités associées Individualiser les parcours en fonction du projet du jeune et des besoins de l’employeur Accompagner les structures dans la réussite du projet d’insertion du jeune  Des moyens dédiés 5 M€ de Fonds d’Intervention réservés en 1 ère dotation, 11 M€ sollicités sur l’appel à projet du FPSPP, Un accès privilégié au fonds de la Professionnalisation (25M€), au soutien à l’exercice de la fonction tutorale et aux formations de tuteurs (3M€) EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche 4 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

5 La prise en charge de la formation par UNIFAF  Une prise en charge de 100% des frais pédagogiques pour toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50% pour les SIAE  Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l’enveloppe A du Fonds d’Intervention  Une prise en charge totale ou partielle du salaire résiduel (cotisations patronales incluses) pour les parcours certifiants  Cette prise en charge UNIFAF vient en complément des autres aides mobilisables (Conseil Régional, Conseil Général, ARS, …)  Exemple : Conseil Régional : prise en charge plafond de 600 € par emploi d’avenir, correspondant à 50% du cout pédagogique maximum (aide à la formation) / Prise en charge de 15% du salaire (aide à l’emploi) pour les jeunes sans qualification (infra V) sur toute la durée du contrat EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche 5 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

6 Pour quels types d’actions de formation ? Tout type de formation  Des formations professionnalisantes : L’acquisition de compétences professionnelles d’adaptation au poste (connaissance des publics, des métiers, …) Le développement de compétences transversales  Des formations de remise à niveau : Socle de compétences clés / savoirs de base Parcours pré-qualifiants / préparation au concours  Des formations visant l’obtention de tout (ou partie) d’une qualification (diplômes d’Etat, titres inscrits au RNCP ou reconnus par la Branche)  Des actions de RAE et VAE  Des actions de bilans de compétences EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche 6 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

7 Pour quels métiers ? … quelques exemples Emplois en accès direct Emplois accessibles après une 1 ère qualification Surveillant de nuit Maîtresse de maison Aide médico-psychologique Assistant familial Auxiliaire de vie sociale Employé de crèche Aide-soignant Auxiliaire de puériculture Agent d’accueil Agent administrati f Aide-animateur Aide de vie Agent de service de soin Brancardier Services Généraux Administratif Educatif Social Insertion Soin Agent de service hôtelier Aide de cuisine Lingère Jardinier Veilleur de nuit … EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche 7 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

8 Quels parcours de formation ? Objectif :Construire des parcours sur-mesure de développement des compétences alliant expérience professionnelle et montée en qualification avec, à la clé, l’obtention d’une certification 4 types de parcours possibles, pouvant se combiner : 1.Socle de compétences clés de la Branche 2.Parcours pré-qualifiants et préparation aux concours 3.Professionnalisation et acquisition de compétences transférables 4.Formation et validation de tout (ou partie) d’une qualification pendant le contrat EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche 8 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013


Télécharger ppt "Www.unifaf.fr Créée : MAJ : EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Réunion d’information UNIFAF Franche-Comté,"

Présentations similaires


Annonces Google