SCIC COMPETENCES ET TERRITOIRE Rapport d’activité 2012 scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/2013 1.

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1 SCIC COMPETENCES ET TERRITOIRE Rapport d’activité 2012 scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/2013 1

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3 Complémentaire santé  Changement de complémentaire en 2012  Lancement nouvel appel d’offres  Proposition de Malakoff Médéric retenue  Tarif 2013:  En pourcentage du pmss : 1,25% pour le contrat individuel, 3,18% pour la famille  Soit 38,58 € en individuel, 98,13 € en famille scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/20133

4 l’arbre de Noël  14 Décembre 2012  114 enfants  15 employeurs  Coût par enfant :  Soirée 19,32 €  Cadeau 30 € scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/20134

5 Formations mutualisées  Recyclages SST  Permis poids lourd, FCO  CACES initiaux : pelle, répandeuse, petits engins de chantier  Recyclage habilitation électrique  11 employeurs, 25 salariés, 142 jours de formation  Sur site scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/20135

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7 Ressources Humaines  accompagnement et ingénierie  Offres emploi, recrutement  Organisation, planification activités, suivis  Contrats de travail  Entretiens annuels  Points spécifiques RH  Autres scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/20137

8 GPEC - EDEC  Diagnostic général du territoire d’intervention : cantons de Lacapelle- Marival, Latronquière, Livernon, Gramat, Saint-Céré, Bretenoux-Biars  Diagnostic de chaque TPE-PME, association rencontrées  Synthèse et restitution  Construction plan d’action ADEC  Mise en œuvre du plan d’action, organisation d’ateliers, de groupes pour formations scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/20138

9 Diagnostics et études  Etudes, synthèses et présentations sur commandes spécifiques : diagnostics, montages et accompagnement de la mise en place concrète projets  Suivis projets scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/20139

10 Prestations 2012  Association Ségala Limargue : 52 jours réalisés  Communauté de communes Causse Ségala Limargue : 42 jours réalisés  GPEC : 75 jours réalisés scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201310

11 Mutualisations 2012  Arbre de Noël : 12,28 €/enfant, total 1400 €  Formations : 10 € /associé, 15 € non associé, total 270 € ht  UEL : 300 € ht  Complémentaire santé : 1200 € ht scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201311

12 Résultats au 31/12/2011  Capital social : 21900 €  Résultat : 19 797  Composition du résultat :  Produits  Chiffre d‘affaires : 89 499€  Charges  Consommations : 15 482€  Charges ( impôts, taxes, salaires, charges sociales..): 54 400 € scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201312

13 Catégories associés 31/12/2012 catégoriesAssociés Catégorie 1 Prestataires et salariés 1 Catégorie 2 Adhérents bénéficiaires 14 Catégorie 3 Personnes ressources 4 Catégorie 4 Collectivités publiques 3 22 scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201313

14 Etat du sociétariat au 31/12/2012 catégoriesAssociés restants capitalAssociés sortants capital Catégorie 1 Prestataires et salariés 1100 Catégorie 2 Adhérents bénéficiaires 14980087200 Catégorie 3 Personnes ressources 44001100 Catégorie 4 Collectivités publiques 34700 221510097300 scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201314

15 Perspectives - Les projets de la SCIC  Sur 2013 l’action GPEC continue avec la mise en œuvre du plan d’action dans le cadre de l’ADEC.  La convention de financement de l’action est signée jusqu’au 31 Décembre 2013 avec la Direccte, Feader et Opcalia en tant que porteur de projet.  Pour 2014, le projet continue avec des fonds de l’Etat scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201315

16 Déroulement action  Diagnostic entreprises mis en oeuvre sur un périmètre déterminé, auprès de TPE-PME de moins de 50 salariés, secteur d'activité multiples.  Support et méthode de travail: fruit d'une réflexion de la SCIC Compétences et Territoire. Tout a été construit pour le projet et sa mise en oeuvre.  Choix de rencontrer en direct lors d'un rendez- vous les chefs d'entreprise.  Pour les TPE-PME du périmètre géographique, travail à partir de listings d'entreprises artisanales et commerciales (sources: consulaires et Pôle Emploi ) scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201316

17  Pour les associés de la SCIC: chaque associé intéressé.  Préparation d'un script téléphonique présentant le projet.  Appel des entreprises sélectionnées pour prise de rendez-vous.  Rencontre de ces entreprises.  Recherche de TPE-PME ayant des salariés, quelque soit le statut de l'entreprise. scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201317

18 Réalisations  44 diagnostics effectués auprès de TPE-PME du périmètre géographique, associés et sectoriel  Rédaction des synthèses des rendez-vous, accompagnées d'un plan d'action  Prise d'un second rendez-vous auprès des entreprises rencontrées pour restitution de la synthèse, discussion et validation du plan d'action, définir ensemble les priorités de l'entreprise et les axes de travail scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201318

19  Constitution de groupes de travail sur des thèmes importants pour ces entreprises (prévention des risques professionnels, sécurisation des parcours, entretiens annuels, avantages sociaux...)  Mutualisation de formations des entreprises du périmètre  Accompagnements individuels sur demande des entreprises scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201319

20 Restitution des synthèses  Suite au premier contact avec les différentes entreprises, un deuxième rendez-vous est fixé. Celui-ci permet de restituer la synthèse rédigée suite au diagnostic, de définir les priorités de l'entreprise et d'ainsi valider un plan d'action. Cette nouvelle rencontre permet également d'aborder l'évolution de l'entreprise depuis le diagnostic, son avenir, ainsi que la vision du chef d'entreprise. scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201320

21 Les ateliers  Les dirigeants rencontrent bien souvent les mêmes questionnements en matière de ressources humaines, cela permet de réaliser un travail commun avec plusieurs entreprises. Des groupes de travail sont donc organisés, dans le but de construire ensemble des outils et de trouver des solutions aux problématiques de chacun.  Les thèmes de ces groupes de travail sont définis en fonction des besoins des entreprises. Il est important que l'accompagnement apporté ne soit pas "cloisonné" et que toutes les demandes des dirigeants puissent être prises en compte. scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201321

22 FORMATIONS  Suite à ces groupes de travail, des accompagnements individuels pourront être mis en place dans les entreprises qui le souhaitent.  Formation collective "Prévention des risques professionnels"  Mise en place d'avantages sociaux: création d'un Comité des Oeuvres Sociales scic competences et territoire 28/06/2013 28/06/201322