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Intervention FACE IMS 14/10/2014 Discrimination sur l’orientation et l’identité sexuelle en entreprise ----- Petit-déjeuner du 14 octobre 2014 à Nantes.

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1 Intervention FACE IMS 14/10/2014 Discrimination sur l’orientation et l’identité sexuelle en entreprise Petit-déjeuner du 14 octobre 2014 à Nantes

2 Association créée en 1998 à Paris But : Favoriser le développement d’un environnement professionnel et social dans lequel chacun, homme ou femme, puisse s'intégrer et s'épanouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. 700 membres en régions actives L’Autre Cercle www. autrecercle.org Intervention FACE IMS 14/10/2014

3 Les actions de l’Autre Cercle observation (études, enquêtes…) publication / communication (livre blanc, bande-dessinée, exposition itinérante, vidéos, …) accompagnement des entreprises et organisations (formations, sensibilisation, outils d’autodiagnostic, etc.) élaboration d’une charte d’engagement LGBT, signée par 19 grandes entreprises au niveau national (déploiement en région)  Lien avec le mariage pour tous : positionnement de l’association favorable et impact du mariage au travail  Charte « vieillir LGBT » Intervention FACE IMS 14/10/2014

4 Membre du CA du CLGBT de Nantes Membre du CA de l’espace Simone de Beauvoir Notre Fonctionnement régional: l’Autre Cercle Pays de la Loire crée en 2013 Président: Jean Luc Ricaud Membre du CA du CLGBT de Nantes Membre du CA de l’espace Simone de Beauvoir Organisation de table ronde avec le Conseil Régional « l’homophobie nuit gravement à la santé… au travail ? » Participation au groupe de travail avec le Conseil Régional : « permanence et acteurs d’accès et de défense des droits » Groupe de travail avec Audencia, FACE IMS, Asso Nationale DRH, CFDT, FAL 44 « semaines d’éducation contre les discriminations ( mars 2015) » Intervention FACE IMS 14/10/2014

5 Maladie mentale Délit Fléau social L’homosexualité n’est plus un délit n’est plus une maladie mentale n’est plus une maladie (OMS) Rien dans le Code Pénal Magnus Hirschfeld montre le caractère inné, non déterminé et non modifiable de l’orientation sexuelle Proportion des français qui considère l’homosexualité comme une manière comme une autre de vivre sa sexualité 58% 61% 71% 78% 2013 Ouverture du mariage Intervention FACE IMS 14/10/2014

6 Stéréotypes et préjugés Quels sont les principaux stéréotypes que vous connaissez sur les homosexuel-le-s ? - Le manque d’autorité - La faiblesse de caractère - La mauvaise résistance au stress - L’instabilité - L ’émotivité - La propension au prosélytisme - L’incapacité de s’intégrer aux équipes - Le manque de sens de la responsabilité - La mauvaise image donnée aux clients - L’idée selon laquelle l’homosexualité serait un choix …

7 Intervention FACE IMS 14/10/2014 Conséquences des stéréotypes et des préjugés homophobes sur l’épanouissement au travail AU SEIN D’UNE ÉQUIPE -Isolement -Évitement, marginalisation -Gêne dans les relations -Stress -Discriminations et harcèlement -Moindre créativité -Moindre performance DANS LES RELATIONS AVEC D’AUTRES ÉQUIPES, DES CLIENTS … -Gêne dans les relations -Incompréhensions -Mauvaise image de l’équipe -Moindre créativité -Moindre performance

8 Une Charte éthique Des notes de rappel aux chefs de service Une formation interne obligatoire de tous les cadres Une réelle égalité des droits (primes, avancement,…) Un Livret d’accueil explicite La notation des faits au dossier L’engagement affiché de la Direction Promouvoir et valoriser une culture de la diversité et de la non-discrimination Une politique d’inclusion Des textes de référence internes Des outils de management permanents Un processus de mesure annuelle Des outils de management appliqués Intervention FACE IMS 14/10/2014

9 Enquête « La vie des LGBT au Travail en 2011 » 20% des LGBT considèrent que le climat dans leur entreprise ou organisation leur est hostile 17% déclarent avoir des collègues hostiles et 19% le pensent pour leur hiérarchie 67% des personnes ne souhaitent pas être visibles (74% en 2006) 13% des répondant-e-s) indiquent qu’un document mentionnant l’orientation sexuelle est visible dans leur structure 33% des salarié-e-s agents/fonctionnaires travaillent dans des entreprises où il n’y a aucun droit ouvert aux couples pacsés (mutuelle, assurance décès…) Intervention FACE IMS 14/10/2014

10 Les bonnes pratiques Identifier une personne ressource au niveau direction et une instance référente Avoir analysé ses process RH Prévoir des bénéfices identiques pour les couples pacsés ou mariés Avoir intégré l’orientation sexuelle dans les formations diversité Reconnaître les couples de même sexe dans les manifestations internes Pratiques a éviter Considérer que l’orientation sexuelle ne concerne pas l’entreprise Oublier l’orientation et l’identité sexuelle dans les critères de discrimination Se laisser influencer par ses stéréotypes dans ses décisions RH Laisser penser que l’homophobie est acceptable dans certains contextes et ne pas la sanctionner Intervention FACE IMS 14/10/2014

11 Solutions : l’intervention sur des cas avérés  L’action immédiate  L’enquête préalable  s’en tenir aux faits  clarifier les responsabilités  recueillir des témoignages  L’implication d’autres acteurs  les responsables hiérarchiques  les responsables RH  le responsable syndical  le CHSCT  l’inspecteur du travail  le médecin du travail  les conseils externes, les associations  Le dossier  les faits, la chronologie, les antécédents  les témoignages  les solutions possibles  Les sanctions Repérer Qualifier Responsabiliser Intervention FACE IMS 14/10/2014

12 Etablir une cartographie des risques : personnes à risque, personnes à protéger Renforcer les défenses des victimes potentielles (valoriser, rassurer, faire s’exprimer en groupe) Etre vigilant par rapport aux homophobes potentiels (recadrer le discours, réaffirmer certains messages) Favoriser l’attention aux autres en évitant l’intrusion Veiller particulièrement à ne pas laisser s’installer de comportements pervers narcissiques / manipulateurs Déconstruire les stéréotypes Favoriser la transformation progressive des attitudes (reconnaissance des progrès, évaluation annuelle) Solutions : la prévention Intervention FACE IMS 14/10/2014

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16 Pour nous contacter : Retrouvez les vidéos ; Coming In, Témoignages La diversité enrichit, spots web Deledios Tester le Quick-scan en ligne : quickscanhttp://www.autrecercle.org/page/enquete- quickscan Intervention FACE IMS 14/10/2014


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