Discrimination sur l’orientation et l’identité sexuelle en entreprise

Présentation au sujet: "Discrimination sur l’orientation et l’identité sexuelle en entreprise"— Transcription de la présentation:

1 Discrimination sur l’orientation et l’identité sexuelle en entreprise
----- Petit-déjeuner du 14 octobre 2014 à Nantes Intervention FACE IMS 14/10/2014

2 www. autrecercle.org Association créée en 1998 à Paris
L’Autre Cercle Association créée en 1998 à Paris But : Favoriser le développement d’un environnement professionnel et social dans lequel chacun, homme ou femme, puisse s'intégrer et s'épanouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. 700 membres en 2014 12 régions actives www. autrecercle.org Intervention FACE IMS 14/10/2014

3 Les actions de l’Autre Cercle
observation (études, enquêtes…) publication / communication (livre blanc, bande-dessinée, exposition itinérante, vidéos, …) accompagnement des entreprises et organisations (formations, sensibilisation, outils d’autodiagnostic, etc.) élaboration d’une charte d’engagement LGBT, signée par 19 grandes entreprises au niveau national (déploiement en région) Lien avec le mariage pour tous : positionnement de l’association favorable et impact du mariage au travail Charte « vieillir LGBT » Intervention FACE IMS 14/10/2014

4 Intervention FACE IMS 14/10/2014
Notre Fonctionnement régional: l’Autre Cercle Pays de la Loire crée en 2013 Président: Jean Luc Ricaud Membre du CA du CLGBT de Nantes Membre du CA de l’espace Simone de Beauvoir Organisation de table ronde avec le Conseil Régional « l’homophobie nuit gravement à la santé… au travail ? »  Participation au groupe de travail avec le Conseil Régional : « permanence et acteurs d’accès et de défense des droits » Groupe de travail avec Audencia, FACE IMS, Asso Nationale DRH, CFDT, FAL 44 « semaines d’éducation contre les discriminations (mars 2015) » Intervention FACE IMS 14/10/2014

5 Proportion des français qui considère l’homosexualité comme une manière comme une autre de vivre sa sexualité L’homosexualité n’est plus un délit Rien dans le Code Pénal Magnus Hirschfeld montre le caractère inné, non déterminé et non modifiable de l’orientation sexuelle n’est plus une maladie mentale 78% 71% Ouverture du mariage n’est plus une maladie (OMS) Fléau social 61% Délit 58% Maladie mentale 1810 1931 1942 1960 1981 1985 1992 1995 1998 2001 2006 2013 Intervention FACE IMS 14/10/2014

6 Stéréotypes et préjugés
Quels sont les principaux stéréotypes que vous connaissez sur les homosexuel-le-s ? Le manque d’autorité La faiblesse de caractère La mauvaise résistance au stress L’instabilité L ’émotivité La propension au prosélytisme L’incapacité de s’intégrer aux équipes Le manque de sens de la responsabilité La mauvaise image donnée aux clients L’idée selon laquelle l’homosexualité serait un choix … Intervention FACE IMS 14/10/2014

7 Conséquences des stéréotypes et des préjugés homophobes sur l’épanouissement au travail
AU SEIN D’UNE ÉQUIPE Isolement Évitement, marginalisation Gêne dans les relations Stress Discriminations et harcèlement Moindre créativité Moindre performance DANS LES RELATIONS AVEC D’AUTRES ÉQUIPES, DES CLIENTS … Gêne dans les relations Incompréhensions Mauvaise image de l’équipe Moindre créativité Moindre performance Intervention FACE IMS 14/10/2014

8 Promouvoir et valoriser une culture de la diversité et de la non-discrimination
Une politique d’inclusion Une réelle égalité des droits (primes, avancement,…) L’engagement affiché de la Direction Une formation interne obligatoire de tous les cadres Des textes de référence internes Des notes de rappel aux chefs de service Un Livret d’accueil explicite Une Charte éthique Des outils de management permanents Des outils de management appliqués Un processus de mesure annuelle La notation des faits au dossier Intervention FACE IMS 14/10/2014

9 Enquête « La vie des LGBT au Travail en 2011 »
20% des LGBT considèrent que le climat dans leur entreprise ou organisation leur est hostile 17% déclarent avoir des collègues hostiles et 19% le pensent pour leur hiérarchie 67% des personnes ne souhaitent pas être visibles (74% en 2006) 13% des répondant-e-s) indiquent qu’un document mentionnant l’orientation sexuelle est visible dans leur structure 33% des salarié-e-s agents/fonctionnaires travaillent dans des entreprises où il n’y a aucun droit ouvert aux couples pacsés (mutuelle, assurance décès…) Intervention FACE IMS 14/10/2014

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Les bonnes pratiques Identifier une personne ressource au niveau direction et une instance référente Avoir analysé ses process RH Prévoir des bénéfices identiques pour les couples pacsés ou mariés Avoir intégré l’orientation sexuelle dans les formations diversité Reconnaître les couples de même sexe dans les manifestations internes Pratiques a éviter Considérer que l’orientation sexuelle ne concerne pas l’entreprise Oublier l’orientation et l’identité sexuelle dans les critères de discrimination Se laisser influencer par ses stéréotypes dans ses décisions RH Laisser penser que l’homophobie est acceptable dans certains contextes et ne pas la sanctionner Intervention FACE IMS 14/10/2014

11 Solutions : l’intervention sur des cas avérés
L’action immédiate L’enquête préalable s’en tenir aux faits clarifier les responsabilités recueillir des témoignages L’implication d’autres acteurs les responsables hiérarchiques les responsables RH le responsable syndical le CHSCT l’inspecteur du travail le médecin du travail les conseils externes, les associations Le dossier les faits, la chronologie, les antécédents les témoignages les solutions possibles Les sanctions Repérer Qualifier Responsabiliser Intervention FACE IMS 14/10/2014

12 Intervention FACE IMS 14/10/2014
Solutions : la prévention Etablir une cartographie des risques : personnes à risque, personnes à protéger Renforcer les défenses des victimes potentielles (valoriser, rassurer, faire s’exprimer en groupe) Etre vigilant par rapport aux homophobes potentiels (recadrer le discours, réaffirmer certains messages) Favoriser l’attention aux autres en évitant l’intrusion Veiller particulièrement à ne pas laisser s’installer de comportements pervers narcissiques / manipulateurs Déconstruire les stéréotypes Favoriser la transformation progressive des attitudes (reconnaissance des progrès, évaluation annuelle) Intervention FACE IMS 14/10/2014

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16 Pour nous contacter : 06 52 39 70 89 Retrouvez les vidéos ;
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