Objectif de Maintien dans l’Emploi

Présentation au sujet: "Objectif de Maintien dans l’Emploi"— Transcription de la présentation:

1 Maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap Apports de la loi de 2005 11/02/2015

2 Objectif de Maintien dans l’Emploi
Action prioritaire favorisée par la loi 2005 Obligation d’emploi renforcée, Mesures appropriées pour le maintien dans l’emploi, aides, Partenariat MLPH, Droit à la compensation, Nouvelles ressources, accessibilité Ressources SSTL Médecin du Travail référent MLPH : Docteur LAVIGNOLLE –LARRUE Lien Médecins du Travail, Equipe pluridisciplinaire, Pôle social SSTL, partenaires. Assistante sociale : Perrine FOURCADE

3 3

4 Modalités Développer le diagnostic des difficultés maintien ou retour à l’emploi, Conseil et accompagnement Employeur et Salarié, repérage des salariés en difficultés, identification des situations de handicap, RQTH, visites de pré-reprise. 4

5 Modalités Rechercher des solutions pour le maintien au poste/entreprise/emploi : Favoriser le dialogue employeur/salarié, Information, conseils et interventions en vue des études et aménagements de postes, du temps de travail Information des adhérents et des salariés sur les mécanismes du maintien dans l’emploi : aides (pensions, AGEFIPH, lourdeur du handicap …), orientations professionnelles (bilan de compétence, actions de formations RV systématique avec l’AS SSTL en cas de demande de RQTH ou de situation d’inaptitude. 5

6 Les Partenariats MLPH SAMETH Médecin conseil Cap Emploi, Pôle Emploi
Orientation et suivi des dossiers en cours Médecin conseil orientation visite de pré-reprise Cap Emploi, Pôle Emploi SATAS, ESAT, Services Sociaux Internes des entreprises Service Social CARSAT Cellule PDP réunion mensuelle : Médecin Conseil, SAMETH, CPAM, CARSAT, Médecin référent SSTL 6