Les internes accueillent les nouveaux internes des hôpitaux de Paris

Présentation au sujet: "Les internes accueillent les nouveaux internes des hôpitaux de Paris"— Transcription de la présentation:

1 Les internes accueillent les nouveaux internes des hôpitaux de Paris
28 septembre 2014 Soirée de rentrée du SIHP Les internes accueillent les nouveaux internes des hôpitaux de Paris Bienvenue à la promotion ECN 2014 ! En partenariat avec Et avec le soutien de

2 Notre programme de ce soir
Le SIHP : des internes au service des internes La vie d’un interne Nos partenaires se présentent A la rencontre de vos référents Cocktail et fête en salle de garde

3 De la naissance de l’Internat ... À celle du SIHP
1801 Création de l’Internat des hôpitaux de Paris Durée d’étude : 4 ans Distinct de la faculté 2013 2500 adhérents Le plus important syndicat d’internes en France 60 ans d’existence 1953 Création du SIHP Zapper 1885 et laisser le reste sur une seule barre temporelle Avec le développement des hôpitaux de Paris, le nombre de places mises au concours a considérablement augmenté au fil des ans. D'une vingtaine au début, il est passé à une quarantaine sous le Second Empire, une soixantaine à la fin du 19e siècle, près de 80 à la fin de la Seconde Guerre Mondiale Concours de l’Internat de Paris 20 80 400 Internat Nord ECN 1400

4 Le SIHP : quelle est sa place ?
Ministères ARS APHP / CHG Coordonnateurs Chefs de service SIHP Problèmes au cours de votre cursus : Conflits Rémunération Congés maladie Questions Garantir la meilleure formation possible : Réformes Ouverture de terrains de stage Interchu, année recherche, disponiblité, surnombre Post internat Vous défendre au niveau des commission Comment ça se passe l’Internat : ils vont avoir un certain nombre de problèmes (confilts, chefs de services, rémunérations, nombre de postes, ) Faire un schéma avec des internes (bonhommes) qui ont une nébuleuse autour d’eux (ARS, APHP, ministères, coordonnateurs) + nébuleuse au dessus d’eux (réformes, agréments, commissions, association de spécialités) et montrer le rôle du SIHP par un exemple : Ex : se défendre au niveau des commissions pour avoir des postes supplémentaires AJOUTER enfin « Le SIHP est le plus important syndicat d’internes en France » Internes

5 Un syndicat représentatif de toutes les spécialités
Comité de l’Internat 19 membres élus Le Collège des spécialités Bureau du Comité 1 à 2 référent(s) dans chaque spécialité issus des associations de spécialité Font remonter les problèmes et besoins de leur spécialité Mission d’orientation, d’évaluation de la formation et initiateurs de changement Importance avant les commissions d’agrément et de répartition Président Secrétaire Général Trésorier Aujourdhui cest nous, demain ce sera vous Le SIHP ou Comité de l’Internat fédère les internes de toutes les spécialités autour des tutelles, au service des internes des Hôpitaux de Paris.

6 Des locaux et une permanence pour vous
17 rue du Fer à Moulin, 75005 Qui ? Anne-Marie et Pascal Quand ? Du lundi au vendredi de 9h à 17h Contact Photos AM P et Fer a moulin

7 Un syndicat qui vous informe
Le site Internet est rempli des infos qui vous concerne. Une nouvelle version du site, plus claire et plus interactive sera bientôt en ligne. Toutes les informations nécessaires à l’internat Textes réglementaires Evaluation de stages Adhésion en ligne Annonces …..

8 Un syndicat à l’écoute Site participatif
Nous a notamment permis de débattre sur le réforme du 3e cycle La mise en place du site participatif du SIHP avenirdelamedecine.fr a permis de débattre sur la réforme du 3ème cycle. Il vous offre une opportunité de connaître vos congénères et de vous tenir informés des réformes en cours dans notre écosystème. Les comptes sociaux du SIHP sont là pour vous informer en temps réel... Et vous offrir des cadeaux de temps en temps !

9 Un syndicat qui mobilise
La vidéo concernant la réforme en cours du 3ème cycle a été vue près de 5000 fois et relayée par de nombreux acteurs de notre écosystème. Mise en place en septembre 2013, la Newsletter mensuelle bénéficie d’une forte audience qui ne cesse de croître (entre 40 et 50% de taux d’ouvertures)

10 Une représentation à l’AP-HP
Chef du bureau des Internes Responsable du groupe internes à la CME Marie Guerrier Pr Jean-Yves Artigou La représentation du SIHP auprès de l’AP-HP est très importante : Validation du stage Arrêt Maladie Année recherche Commission Médicale d’Etablissement (CME) Commission Inter CHU Congé Maternité Disponibilité Le SIHP fait remonter la voix des internes via le poste de droit à la CME centrale de l’APHP

11 Un lien avec l’ARS Ile-de-France
Organisation des choix de stages L’ARS-IDF occupe différents rôles au sein de votre parcours : Commissions d’agrément Commissions de répartition Inter filières Droit au remord … Le Sihp siège aux commissions ayant rapport aux internes à l’ARS

12 Un lien avec les Facultés de médecine
Les Doyens garants de la pédagogie La faculté au cœur du parcours pédagogique des internes : Inscription administrative METTRE LOGO DES FACULTES DE MEDECINE Thèse Enseignement de DES Emission du diplome … Validation des stages Le Sihp siège aux commissions ayant rapport aux internes au sein des facultés de médecine

13 Un accès privilégié aux appréciations de stage
Elles sont importantes pour votre parcours tout au long de l’internat. Les remplir le plus objectivement possible Ne pas communiquer ses codes Si problème nous contacter

14 Adhérer, c’est vital, pourquoi ?
Pour nous tous individuellement 2) Pour nous tous collectivement Assistance juridique (avocat payé par le sihp) Assistance d’Anne Marie et Pascal, et d’un membre du bureau Le caducée et la carte professionnelle L’ Assurance civile professionnelle La Prévoyance Collective Partenariats avec GPM, BNP, GDS, URPS Défendre les intérêts des internes et ce auprès de toutes les tutelles Se tenir informé de toute l’actualité via une communication dédiée SIHP Appréciation de stages En adhérant au SIHP vous souscrivez d’abord à un dont la première vocation du SIHP, la défense de vos intérêts ! Mais en adhérant, vous accédez aussi à un large choix de services syndicat Les avantages d’adhérer au SIHP Le tout pour un prix de 100 € (tarif d’adhésion) ramené à 33 € après déduction des impôts 100€ Réduction d’impôt 33€

15 Une rentrée 2014 sous tension
Une rentrée sous tension en termes de postes Revoir les slides « actualités » La vidéo

16 Une rentrée 2014 sous tension
Loi de santé 2014 Revoir les slides « actualités » La vidéo

17 Une rentrée 2014 sous le signe de la réforme
Une réforme du 3ème cycle en cours Insertion et diffusion de la vidéo

18 Notre programme de ce soir
Le SIHP : des internes au service des internes La vie d’un interne Nos partenaires se présentent A la rencontre de vos référents Cocktail et fête en salle de garde

19 11 demi-journées (gardes incluses) Continuité de service ou astreinte
Temps de travail Durée de travail = obligations de service 11 demi-journées (gardes incluses) 9 de pratique 2 de formation Travail en plus A rendre plus graphique Durée de travail: = les obligations de service du lundi au samedi matin soit 11 demi-journées (gardes incluses) par semaine dont 2 demi-journées dédiées à la formation Travail en plus : continuité de service ou astreinte Continuité de service ou astreinte

20 La formation d’un interne
2 demi-journées par semaine OU 12 jours consécutifs par semestre Difficultés hiérarchiques? Contactez le SIHP

21 Continuité de service, astreintes
Continuité de service : samedi matin, dimanche matin après midi 65,01 € bruts par ½ journée Astreintes : à domicile, déplacement sur appel 59,51 € bruts par ½ journée Vous navez rien a faire a lhopital si vous netes pas payés 59,51 € bruts Vous n’avez RIEN à faire à l’hôpital si vous n’êtes pas PAYÉS en plus Importance de remplir ses tableaux de service à la fin du mois pour se faire payer

22 Une liste de garde: 5 internes minimum
Gardes Garde = travail de nuit sur place Compte comme 2 demi journées d’obligation de service Service normal: 1/semaine W-E ou JF /mois 119,02 € brut Gardes supplémentaires 130,02 € brut Nombres de gardes maximum : 16 gardes/mois Une liste de garde: 5 internes minimum Service normal: 1/semaine + 1 W-E ou JF /mois Gardes supplémentaires Une chambre avec une douche (et un lit sans souris…), un repas chaud, doivent être mis à votre disposition gratuitement

23 Le repos de sécurité Article R du code de santé publique : c’est la Loi. 11h de repos consécutives à l’issue de chaque garde de nuit. Pas d’activité : ni hospitalière, ni universitaire ou de recherche. Le repos de sécurité n’est pas décompté des obligations de service de l’interne. VOTRE RESPONSABILITE EST PLEINE ET ENTIERE en cas d’erreur pendant cette période ou vous n’avez PAS LE DROIT DE TRAVAILLER. Déplacer ce slide au moment où l’on parle du repos de sécurité la première fois Calmer le jeu sur le repos de sécurité On supprimer la partie sur le ¼ des internes qui ne pourraient pas le prendre Contactez nous si problème !

24 Votre responsabilité d'Interne
Le statut de l’interne est défini dans les articles R   et suivant du code de santé publique   L'interne exerce des fonctions de prévention, de diagnostic et de soins, par délégation et sous la responsabilité du praticien dont il relève. Imputable au Service Responsabilité Civile Bien décoreler pratique / formation Le message clé : quand vous faites une faute, les conséquences / GPM présentera un film Responsabilité civile: en cas de dommage a une victime: Imputable au service : commise dans l’exercice des fonctions, avec les moyens du service et en dehors de tout intérêt personnel Sinon c’est une faute personnelle c’est votre assurance personnelle de RCP qui prendra en charge les éventuelles sanctions financières. Pénale (violation du code pénal) non couverte par les assurances: exemple l’atteinte au secret , l’établissement ou l’usage de faux certificats; la non-assistance à personne en danger ; l’homicide involontaire; Faute personnelle Assurance RCP Responsabilité Pénale

25 La fiche de paie en pratique
1.Identification employeur 2. Mois 3. Vos Identifiant : identifiant AP-HP N° Sécurité Sociale Numéro CNRACL (caisse retraite) Métier Grade, échelon et qualité statutaire 4. Données personnelles 5. Éléments pour calculer la rémunération Taux d’activité (100% = temps plein) Indice de grille statutaire

26 La fiche de paie en pratique
6 .Rémunération Brute 7. Cotisations sociales

27 La fiche de paie en pratique
9 .Cotisations patronales 10. Cumul des rémunérations imposables 11. Coordonnées bancaires 12. Nombres d’heures et de jours rémunérées 13, 14 , 15 ne concerne pas les internes.

28 Ce que gagne un interne Internes de 3, 4 et 5e année
SALAIRES BRUTS:  Internes de 3, 4 et 5e année    Internes de 2e année  Internes de 1re année 2112,37€ 1522,81 € Chiffres à actualiser via Mélissa 1375,50€

29 50 % du Passe Navigo remboursé
PRIMES Indemnité de sujétion 1ère et 2ème année Prime de responsabilité :  4ème année d’internat 5ème année d’internat SAS PAS (mise en place) Indemnité repas : variable selon si l’interne mange en salle de garde / self ou autre 430 € bruts / mois 168,84 € bruts 335 € bruts 125 € bruts Chiffres à actualiser via Mélissa 50 % du Passe Navigo remboursé Ou nouveau : 130 € bruts / mois pour les stages éloignés en ambulatoires Indemnité transport Indemnité logement 27,70 € bruts / mois

30 La fiche de paie en pratique
Gardes service normal et supplémentaires Astreinte ou continuité de service Salaire Brut Primes Une garde, une astreinte, une continuité de service non payée doit nous être signalée de façon à ce que nous puissions garantir vos droits +++++ Ne travaillez pas gratuitement ! Cotisations obligatoires

31 Arrêt maladie Indemnités journalières = Salaire brute pendant 3 mois puis moitié pendant 6 mois ne prennent pas en compte les gardes, les astreintes et les prime Intérêt de la prévoyance associée ! Soit Pour un interne de premier semestre 1200 euros les trois premiers mois puis 600 euros pendant 3 mois. Puis 0 euros (hors ALD) Possibilité de valider son stage si moins de 61 jours d’absence Nous contacter rapidement en cas d’arrêt prolongé et/ou de difficultés financières et/ou de difficultés liées a la reprise Faire participer Melissa  slide 14 sur les règles en termes d’AM

32 Possibilité de congé parental non rémunéré
La grossesse Possibilité de stage en surnombre validant (si absence < 61j) ou non validant A compter du 3ème mois de grossesse dispense de garde L'indemnité journalière maternité est calculée sur la moyenne des salaires brute (hors prime / garde) des trois mois qui précèdent - > Intérêt de la prévoyance Congé paternité = 11j Possibilité de congé parental non rémunéré En cas de difficulté a trouver une place en crèche à l’AP-HP contactez nous

33 Congés 30 jours ouvrables 5 semaines
A répartir entre les 2 semestres : Au maximum vous pouvez prendre 4 semaines sur 1 semestre

34 InterCHU, stages à l’étranger
Nécessite 2 semestre validés Jusqu’à 3 stage hors subdivision possible Uniquement avec un projet pédagogique défini Validation dans le cadre de la maquette à discuter au cas par cas avec son coordonnateur Dossier une lettre de demande un projet de stage ; l'avis du coordonnateur d’origine; l'avis du coordonnateur local du diplôme d'études spécialisées d'origine concerné ; l'avis du responsable du lieu de stage agréé Cela mériterait d’être expliqué plus Demande à faire avant le 30 juin pour le semestre de novembre et avant le 31 décembre pour le semestre d’hiver

35 Stage Hors Filière, Dossier Une lettre de demande Un projet de stage
L'avis favorable du coordonnateur local, au vu de l'intérêt pédagogique de ce stage pour la réalisation de la maquette. Nécessite 1 semestre validé Choix après les internes de même ancienneté Cela mériterait d’être expliqué plus Demande à faire à l’ARS avant le 30 juin pour le semestre de novembre et avant le 31 décembre pour le semestre d’hiver

36 Disponibilité Durée maximale de 2 ans A partir du 2ème Semestre
Formation à l’étranger Etudes univ/recherche Convenance personnelle Maladie du conjoint A partir du 2ème Semestre A partir du 3ème Semestre Sans ancienneté Demande à faire avant le 30 juin pour le semestre de novembre et avant le 31 décembre pour le semestre d’hiver Par mail au bureau des internes : Mélissa

37 Master 2 et année recherche
Avoir un projet définit ! (thématique, équipe d’accueil…) Financement L’année recherche Les bourses Les ressources locales (contrats signé avec les laboratoires de recherche et les services hospitaliers) L’auto financement (garder, remplacements) Dossier à déposer avant le 30 mai Demande lors de son avant-dernière année d’internat au plus tard. Salaire € brut annuel Minimum de détail

38 Droit au remords, Droit au remords : avant le 4ème semestre, uniquement pour une filière à laquelle le classement aurait donné droit, et en Ile de France 1 seul droit au remord possible! Cela mériterait d’être expliqué plus

39 codes provisoires promo 2014 activés jusqu'au jeudi 7 octobre au soir
nom mot de passe Répartition EVALS rc24cp95 A-B an47ba39 C-D ld14fm29 E-F ng16xl00 G-H-I gh71ba04 J-K-L ol13bm18 M-N re38cn66 O-P on58iq62 Q-R-S nv28is01 T-U-V ky34wk88 W-X-Y-Z

40 Notre programme de ce soir
Le SIHP : des internes au service des internes La vie d’un interne Nos partenaires se présentent A la rencontre de vos référents Cocktail et fête en salle de garde

41 Les partenariats Notre partenaire historique GPM
BNP PARIBAS (depuis Juillet 2014) La Fédération Hospitalière Privée (FHP) Générale de Santé (GDS) URPS Ile de France

42 GPM : notre partenaire historique

43 BNP PARIBAS

44 GÉNÉRALE DE SANTÉ

45 Les URPS

46 Frateli

47 Notre programme de ce soir
Le SIHP : des internes au service des internes La vie d’un interne Nos partenaires se présentent A la rencontre de vos référents Cocktail et fête en salle de garde

48 Des événements dédiés dont le gala
Slide à habiller avec le Gala SIHP 2014 et les meilleures photos + posts

49 Place à la fête ! A déplacer à la toute fin

50 Le trombinoscope des référents de spécialités

51 Contactez vos référents de spécialités