Première JOURNÉE REGIONALE 9 décembre 2009 PLOUFRAGAN.

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1 Première JOURNÉE REGIONALE 9 décembre 2009 PLOUFRAGAN

2 Programme Naissance de Convergence Bretagne - Quels enjeux, quelles attentes ? Yves GICQUELLO, Président de Convergence Bretagne Présentation de la charte Présentation de l’organisation de l’association et des conditions d’adhésion La parole des associations représentatives La parole des institutionnels Table ronde - Quels intérêts pour les acteurs : du sanitaire ? de l’action sociale ? de l’entreprise ? Echanges 12 h 30 Pause déjeuner 14 h 00 L’intérêt de travailler la question de l’inclusion socioprofessionnelle pour les personnes par le Docteur CARRIERE Information sur la mise en place de l’ARS par Annie ROPERS Accompagner le maintien en emploi des personnes présentant des troubles psychiques : film réalisé par Fil Rouge 35 Point sur les Comités Départementaux d’Organisation 16 h 30Clôture de la journée

3 pour une convergence des actions en faveur de l ’ inclusion socioprofessionnelle des personnes pr é sentant des troubles psychiques Charte R é gionale

4 Les signataires de la présente charte :  partagent le constat selon lequel des personnes présentant des troubles psychiques sont particulièrement en risque d’exclusion.  conviennent de la nécessité de se mobiliser ensemble afin de permettre aux personnes concernées de bénéficier de l’égalité des droits et des chances et d’avoir accès à la pleine participation sociale et à la citoyenneté (finalités de la loi du 11 février 2005).  affirment que l’insertion professionnelle est un facteur majeur d’intégration sociale. Celle –ci doit être soutenue dans la mesure où elle est souhaitée et possible.  observent que la participation sociale se développe sous des formes diverses et considèrent positivement toutes formes d’intégration, en particulier lorsque les priorités de vie sont autres que l’emploi.  inscrivent leurs actions dans une vigilance quant au respect de l’égalité des chances entre femmes et hommes.

5 Les signataires, forts de leurs diverses expériences, affirment que : le droit à compensation passe, essentiellement, par l’accompagnement des personnes concernées. toute intervention doit favoriser et développer l’implication des bénéficiaires par le développement de l’autodétermination. Cet accompagnement : doit prendre en compte la personne dans sa globalité. doit pouvoir s’inscrire dans la durée afin de construire des parcours individualisés et adaptés. doit prendre en compte les besoins spécifiques en complément des dispositifs de droit commun.

6 Afin de garantir la nécessaire prise en compte globale de la personne et de favoriser la continuité des parcours, les signataires de la présente charte reconnaissent les principes énoncés ci-dessus et s’engagent à : développer la complémentarité et la convergence des interventions. s’inscrire dans une démarche de décloisonnement, de partenariat et de coopération entre acteurs du sanitaire, du social, et de l’emploi. construire leurs projets dans l’écoute et en concertation avec les associations et fédérations représentant les usagers.

7 : Les acteurs concernés par l’inclusion des personnes présentant des troubles psychiques Personnes morales Personnes physiques 1.Signataires de la charte 2.ayant fait acte d’adhésion à l’association. 3.À jour de leur cotisation ( 2010 : 100/15€ ) Les représentants régionaux des associations concernés.

8 Un objet : favoriser l ’ inclusion socioprofessionnelle des personnes pr é sentant des troubles psychiques. une ambition : promouvoir la coop é ration et la coordination, entre les acteurs des champs du sanitaire, du m é dico-social et du social, de l ’é conomique [1], [1] une d é marche  de sensibilisation  de mobilisation  de formation  de mutualisation. [1] [1] Regroupe l’emploi privé et public, l’insertion et la formation

9 4 Comités départementaux d’organisation Regroupent l’ensemble des acteurs des différents champs concernés 4 associations fondatrices Groupe départemental de travail CONSEIL D’ADMINISTRATION Associations régionales représentatives Groupe régionaux de travail Actions de sensibilisation, de formation Représentation

10 sanitaire Social Médico-social Asso. usagers Economiqu e Secteur privé & public Formation, insertion, Asso. usagers Asso. usagers Asso. usagers Social Médico-social Social Médico-social Social Médico-social sanitaire Economiqu e Secteur privé & public Formation, insertion, Economiqu e Secteur privé & public Formation, insertion, Economiqu e Secteur privé & public Formation, insertion, CONSEIL D’ADMINISTRATION Asso. régionale représentatives 4 sièges 1 siège 3 sièges 1 siège Bureau Assemblée générale

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12 Table Ronde ACTEURS du sanitaire, du social et de l’économique : « quelle coopération ? " Quels est l'intérêts? Quel état des lieux des relations existantes? Quelles difficultés? Quels possibles?