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FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars 2011 1 Journée Internationale de la Femme 10 mars 2011 Retraite des.

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1 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars Journée Internationale de la Femme 10 mars 2011 Retraite des Femmes en France Contribution de FO Métaux

2 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars Pensions : Travail décent, vie décente et retraite décente pour les femmes dans lindustrie métallurgique

3 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars S Sommaire Notre propos Histoire de retraite France : lEgalité… Lois peu appliquées Salaires & pensions Sombres perspectives Dans le Métal Leviers daction Action syndicale

4 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars N Notre propos Celui dune des 5 organisations françaises affiliées à la FEM & à la FIOM : FO Métaux Nous vous proposons de partager un questionnement illustré par la situation de la retraite des femmes en France, très préoccupante et peu de perspectives damélioration Des écarts indignes du « pays des Droits de lHomme » : lEGALITE est un droit inscrit dans la Constitution depuis 1946 avec la LIBERTE & la FRATERNITE : Salaires en moyenne, 7% au titre de discrimination pure, 27% en réalité suivant la carrière et le temps de travail, 40 % sur la Retraite !

5 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars H Histoire de retraite 100 ans pour la retraite de base à tou-te-s 1853 : 1er régime pour les fonctionnaires dEtat 1910 : 1 er régime interpro 1930 : Création des Assurances Sociales par capitalisation 1945 : Système par répartition (faillite du précédent en 1941) 1956 : Minimum Vieillesse à partir de 65 ans 30 ans pour généraliser la retraite complémentaire 1947 : Retraite complémentaire pour les Cadres 1961 : Extension aux Non Cadres 1973 – 1977 : Généralisation & Intégration 1% de moins par an sur les pensions depuis 18 ans

6 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars F France : l«Egalité» % de la population, 48 % de la population active 1/15 : Exécutif, Administrateur en Privé, Direction, Inspection en Public 3/15 : Mandat Politique [ 6-7/15 en Suède, au Rwanda… ] Ingénieur 5/15 : Chefs dentreprise, Encadrement Public ou Privé Emploi peu qualifié : 9/15 Bas salaires : 10/15 Temps partiel : 12/15 Tâches ménagères : 12/15 52 chances aux FEMMES, 53 aux HOMMES : EGALITE !!! Mais pas encore la LIBERTE de choix… ni la FRATERNITE à travers lEGALITE des DROITS

7 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars L Lois peu appliquées 7 lois sur légalité depuis 1972, légalité salariale reportée ! 2000 : Parité en politique, ~ 18%, pénalités : 7M en & 2004 : Egalité & Mixité, rapports de situation comparée : 30% des entreprises concernées, suivi des mesures… 2006 : Egalité des salaires pour fin 2010, abrogée le 9/10/2010 !!! 2010: Proposition de loi adoptée sur laccès des Femmes aux postes à responsabilité, suite à une réforme de la Constitution en 2008 pour admettre la parité : 20% sur 3 ans, 40% sur 6 ans Retraite impactée : niveau de salaire & durée dassurance se cumulent négativement sur le montant de la pension…

8 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars S Salaires & pensions - 27 % en salaire + carrière en pointillé = - 40% en pension Depuis les années 90, les écarts salariaux ne diminuent plus : 27% en rémunération brute, 16% en salaire horaire 19% sont au salaire minimum (11% des hommes) 2/3 des bas salaires aux femmes 2004 : Retraites perçues : 1 020, pour les hommes 50% avaient une pension < à 900, 20% des hommes 2008 : Droits directs acquis : en moyenne mensuelle 825 pour les femmes et pour les hommes Les inégalités professionnelles persistantes se retrouvent ainsi dans la retraite. Et les projections sont édifiantes !

9 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars S Sombres perspectives Pour les générations de 1965 à 1974, un niveau de pension à 63% de celui des hommes est projeté… Moins de compensation : Impact grandissant des droits directs acquis, moins de réversion (veuvage) et de majorations (enfants) Le temps partiel va peser de plus en plus : développement récent, effets non neutralisés encore, Dépendance accrue dans les familles En 2009, 23 % des femmes ont dû travailler jusquà 65 ans pour liquider leur retraite faute davoir pu cotiser suffisamment Réforme sur les retraites de 2010 : situation défavorable renforcée et qui va pénaliser les femmes doublement, il leur faudra aller jusquà 67 ans !

10 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars D Dans le Métal Peu nombreuses dans un secteur en perte deffectif Pas de particularité avérée quant à la retraite Une volonté « affichée » de faire progresser légalité à travers des accords, branche et grandes entreprises, en réponse à la baisse des emplois : ~ salariées, 21,7% du secteur, 2% du Privé… Objectifs annoncés : plus daccès aux 400 métiers (1/10 en 2007), à la formation, rattrapage salarial, changer le regard (Education) Peu dinfos : faible représentation ? « Paternalisme » dominant ? Temps Partiel non chiffré, plutôt « choisi » pour les employeurs… Salaires : de 2,5% à 5% selon la catégorie et la taille de lentreprise, daprès lanalyse de la variance ANOVA de lAPEC en 2010

11 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars D Des leviers daction Clarifier et médiatiser les conséquences des « choix » pour faciliter la prise de conscience propice à laction Emplois occupés : poursuivre lanalyse et laction damélioration Responsabilités familiales (enfants) peu compensées alors quelles saccroissent avec la Dépendance (80% « aidantes ») Moins bien soignées : Espérance de Vie de 84 ans, 77 ans pour les hommes, mais 69 ans en bonne santé, 68 ans pour les hommes Des sujets « tabou » : Violence, Maltraitance, une loi en 2010… Bien-être, bonheur : des aspirations individuelles au départ, puis collectives, à lorigine de revendications et de droits à défendre

12 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars A Action syndicale Garantir lexemplarité pour être en meilleure position pour revendiquer, obtenir et faire appliquer Veiller à lapplication des lois et des accords existants Développer la production danalyse et démultiplier la diffusion Eclairer les corrélations entre vie personnelle & professionnelle pour garantir lévolution des comportements Valoriser les contributions féminines : lhumain à maîtriser, maintenant que la technique est maîtrisée au « service de lhumain » Reconnaître toutes les compétences exercées afin de favoriser la mixité et ainsi libérer, Femmes & Hommes, de tout déterminisme

13 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars Campagne Confédérale 8 mars 2011

14 FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars M MERCI de laccueil, de nos échanges, & de votre attention !


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