ENSEMBLIER GEIQ & GE TARNOS: 2006 2016 5 structures 2000 2016 2011

Présence sur le territoire Département 33 Département 40 Antenne Bordeaux GEIQ Industrie Mont de Marsan GEIQ BTP INTERPRO – INDUSTRIE – GE+ et GE’ Département 40 Tarnos Siège GEIQ BTP GEIQ Industrie GEIQ Interpro GE + et GE‘ multisectoriel Département 64 Pau GEIQ Industrie –GEIQ Interpro – GE+ et GE’

Fonctionnement GEIQ GEIQ Salarié Entreprises Association loi 1901 - Accompagnement en emploi - « triple tutorat » : Tuteur entreprise Tuteur de formation Tuteur GEIQ GEIQ Facturation Association loi 1901 Recrute (contrat, rémunération, gestion RH…) Emploi Adhésion Suivi en entreprise Suivi en formation Objectifs : Mise en lien des différentes sphères Adaptation/Actualisation des déroulés pédagogiques … Salarié Entreprises Adhérentes en contrat d’alternance Accompagnement hors emploi - Action rapide sur les problématiques (mobilité, logement, finances, administratif, justice, autre) pouvant menacer le maintien en emploi (retards, absences etc.) Mise à disposition Centre de Formation Activité : Sélectionner, recruter et mettre à disposition de ses entreprises adhérentes du personnel en formation, (en portant la responsabilité du recrutement) Qualifier le salarié GEIQ (programme de formation individualisé) Accompagner sur le plan socio-professionnel (en entreprise-centre de formation-hors emploi) Objectifs : Sécurisation des parcours Coordination de parcours (lien partenaires) Accompagnement global Agir sur le maintien en emploi

Un développement lié à une histoire : Les chiffres 2016 87,97 ETP Moyen annuel 90 salariés 157 contrats en parcours sur l’année 115 entreprises adhérentes 2 412 587 € de chiffre d’affaire 2000 - GEIQ BTP Landes et Côte Basque 9,43 ETP Moyen annuel 13 salariés 26 contrats en parcours sur l’année 25 entreprises adhérentes 308 223 € de chiffre d’affaire soit 1 150 279 € 2011 - GEIQ INTERPRO Sud Aquitaine 29,76 ETP Moyen annuel 33 salariés 62 contrats en parcours sur l’année 37 entreprises adhérentes 842 056 € de chiffre d’affaire 2014 Antenne Industrie à PAU partenariat UIMM Adour Atlantique Antenne Industrie à BRUGES 2017 partenariat UIMM Gironde Landes 2016 GEIQ INDUSTRIES TECH. Aquitaine

Processus de recrutement DEMANDE ORIENTATION SELECTION DECISION Recueil du besoin de l’adhérent et définition de l’offre Diffusion de l’offre au réseau de prescripteurs et information collective Examen des candidatures Entretiens individuels & questionnaire ou tests d’aptitude Présentation de deux à trois profils sélectionnés à l’entreprise Décision d’embauche par le Geiq après avis de l’entreprise SORTIE EMPLOI VERS LES ENTREPRISES, PRÈS DE 66 % DE SORTIES POSITIVES RETOUR AUX PARTENAIRES GEIQ – La plus belle façon d’embaucher

Le parcours d’un salarié GEIQ QUALIFICATION Plus de 80% de réussite Suivi hors emploi Suivi emploi PROCOM SORTIE EMPLOI VERS LES ENTREPRISES, PRÈS DE 66 % DE SORTIES POSITIVES Réunion des nouveaux embauchés – (temps collectif – 2h00) Entretien d’arrivée – post embauche (temps individuel – 1h00) 3. Période d’essai (entreprise) 1 mois 2. Embauche 1. Recrutement Contrats d’alternance de 6 à 12 mois dans le Geiq GEIQ – La plus belle façon d’embaucher

Principales données Au total pour le 1er semestres 2017 22 permanents 178 ETP 260 salariés 325 contrats 235 entreprises adhérentes 32 administrateurs

Chiffres clés Taux de public prioritaire : 84,2 % Taux de sortie en emploi : 76 % Taux d’obtention de qualification : 94,8 %

Les plus-values POUR LES ENTREPRISES Recrutement ciblé Portage administratif complet (contrat, mutuelle, arrêts, congés…) Construction de parcours de formation individualisé et ajustable au besoin Le GEIQ endosse le risque de Disponibilité des tuteurs (entreprise, formation, Geiq) Un Service Hors Emploi pour proposer des solutions concrètes (mobilité, logement, finances, administratif…) Recrutement ciblé de personnel qualifié Organisation du parcours à temps partagé POUR LES SALARIÉS  Accompagnement socio-professionnel de qualité Triple tutorat (entreprise, formation, GEIQ) Régularité / rigueur des suivis Sécurisation des parcours (hors Emploi) Intégration d’une entreprise Formation en alternance individualisée au poste de en fonction de la formation initiale Démontrer ses compétences Egalement, des plus-values pour les partenaires associés.