Eléments de Contexte Situation initiale Situation attendue Votre Demande Ma proposition Le Principe d’action Votre Implication
Le Contrat triangulaire Le contrat précise la responsabilité de chacun, à égalité dans le relation: l’employeur le stagiaire le coach. Les questions à poser : quelle est la demande explicite ? Quel est son objectif ? Quelles sont les clauses essentielles ? Qui paie ?
La Clef de la réussite Le travail à fournir et à restituer lors des séances. Respect du contrat, implication de la personne Le Coach prend en charge le cadre la méthode le planning de l’activité Le rappel du contrat et de l’objectif est à faire avec l’évaluation de chaque étape
LES ETAPES Il existe trois étapes: Première étape de 3 séances diagnostic Deuxième étape 3 séances pour le travail du changement Troisième étape 3 séances intégration Dernière séance: bilan, accompagnement
Implication, production Principe du Coaching Confidentialité Implication, production Non jugement, écoute Les émotions Joker Ethique Rapport
Les moyens: L’Analyse Transactionnelle Théorie technique de la Relation Adulte Comportements, pensées, sentiments adaptés à la situation présente Parent Comportements, pensées, sentiments reçus ou copiés des figures parentales Enfant Comportements, pensées, sentiments vécus ou copiés dans l’enfanceEEE A P E
Trouver sa zone d’aisance Développer son Assertivité, savoir se positionner Mise en place d’une efficience avec une professionnelle réactive, qui contribue de façon méthodique à atteindre les objectifs souhaités, grâce à son expérience et à la maitrise des outils de coaching