ZOOM SUR LES MÉTIERS DE L’IT Décembre 2018

FICHE SIGNALÉTIQUE DE L’ENKÊTE N° 20 Sujet de l’enquête Zoom sur les métiers de l’IT au Maroc Objectif Identifier les profils les plus demandés sur le marché international et les facteurs de motivation des informaticiens Mesurer le niveau de satisfaction des informaticiens marocains Cible : Profils IT de la base de données ReKrute au Maroc Mode d’administration : Par mail. Nombre de réponses collectées : 1246 marocains ont répondu au questionnaire.

PROFIL DES RÉPONDANTS

SEXE ET ÂGE

NIVEAU DE FORMATION

PARCOURS UNIVERSITAIRE

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

TOP 5 DES POSTES LES PLUS POPULAIRES

AUTRES POSTES

TYPE D’ENTREPRISE Question: Dans quel type d’entreprise travaillez-vous ?

SECTEUR D’ACTIVITÉ Question: Dans quel secteur travaillez-vous ?

L’EXPERTISE DES INFORMATICIENS MAROCAINS EST DEMANDÉE AU NIVEAU INTERNATIONAL : 60% DES INFORMATICIENS ONT DÉJÀ ÉTÉ APPROCHÉS PAR DES RECRUTEURS À L’ÉTRANGER

ATTRACTIVITÉ DES INFORMATICIENS MAROCAINS Question: Dans les 12 derniers mois, avez-vous déjà été approché par un recruteur pour travailler à l'étranger ?

EXPATRIATION Question : Seriez-vous prêt à vous expatrier ?

RETOUR AU MAROC Question : Seriez-vous prêt à revenir au Maroc? (Pour les cadres travaillant à l’étranger)

Qui sont les informaticiens convoités par les entreprises à l’étranger ?

QUELLE FORMATION ONT LES INFORMATICIENS CHASSÉS PAR LES RECRUTEURS ÉTRANGERS ? Sans grande surprise, ce sont les informaticiens hautement qualifiés qui se font chasser par des entreprises à l’étranger. 85% des Bac+4 et 70% des Bac+5 et plus ont déjà été approchés par un recruteur étranger. Les moins formés pour leur part ne sont pas aussi prisés : la grande majorité d’entre eux n’ont jamais été contactés par des compagnies à l’étranger. Les entreprises internationales et étrangères cherchent donc aujourd’hui à recruter les informaticiens marocains ayant au minimum un Bac+4 ou un diplôme en école d’ingénieurs. Ils veulent des profils pointus qui vont les accompagner dans leurs projets d’envergure.

QUEL NIVEAU D’EXPÉRIENCE ONT LES INFORMATICIENS CHASSÉS PAR LES RECRUTEURS ÉTRANGERS ? Les informaticiens expérimentés, très convoités sur le marché international. Les informaticiens juniors ne sont pas aussi prisés que les plus expérimentés. L’expérience professionnelle acquise avec les années donne de la valeur au profil. 83% des profils 6-8 ans d’expérience et 67% des profils 8-10 ans d’expérience ont déjà été chassés par des recruteurs étrangers, contre 50% des débutants et juniors. Ce dernier chiffre reste tout de même important, car cela témoigne d’un réel intérêt envers nos informaticiens, même inexpérimentés.

QUEL TYPE D’EXPÉRIENCE ONT LES INFORMATICIENS CHASSÉS PAR LES RECRUTEURS ÉTRANGERS ? Les informaticiens travaillant dans de grandes structures ont plus de chance de se faire chasser par des entreprises étrangères. Une expérience en GE est clairement différente d’une expérience en TPE. Travailler dans une grande entreprise est généralement plus formateur.

RÉMUNÉRATION

Quels sont les salaires perçus par les informaticiens ?

SALAIRE VARIABLE Question: En plus de votre salaire fixe, avez-vous un salaire variable ? 2018 2016

SALAIRE VARIABLE Question: Si oui, quel type de variable avez-vous? 42% des répondants qui ont une part variable dans leur salaire, ont un variable sur objectifs (48% en 2016) 22% des répondants qui ont une part variable dans leur salaire, ont un 13ème/14ème mois (21% en 2016) 16% des répondants qui ont une part variable dans leur salaire, ont un bonus annuel (18% en 2016)

AUGMENTATION DE SALAIRE Question: Votre salaire a-t-il connu une augmentation en 2018? 39% des informaticiens ont eu une augmentation de salaire cette année, contre 35% en 2016

AUGMENTATION DE SALAIRE Question: Si oui, de combien a-t-il augmenté?

FORMATION/AUGMENTATION DE SALAIRE Les informaticiens qui ont connu une augmentation cette année ont pour la majorité un Bac+4 ou un Bac+5 et plus

64% DES INFORMATICIENS NE SONT PAS SATISFAITS DE LEUR SALAIRE

SATISFACTION DU SALAIRE Question: Êtes-vous satisfait de votre salaire ? 64% des informaticiens ne sont pas satisfaits de leur salaire aujourd’hui, contre 68% en 2016

TYPE D’ENTREPRISE/SATISFACTION SALAIRE

LES SALAIRES DES INFORMATICIENS EN FONCTION DE LEUR FORMATION ET DE LEUR NIVEAU D’EXPÉRIENCE

Les formations à l’étranger donnent lieu à de meilleurs salaires FORMATION/SALAIRE Les formations à l’étranger donnent lieu à de meilleurs salaires 23% des informaticiens ayant étudié au Maroc uniquement perçoivent un salaire de plus de 15 000 Dhs/mois, contre le double, 48% pour les informaticiens ayant étudié à l’étranger. Aussi, 54% des informaticiens ayant étudié au Maroc et à l’étranger ont un salaire supérieur à 15 000 Dhs/mois. Un passage par une école ou université étrangère est donc très bénéfique pour la carrière car il permet non seulement d’acquérir une expérience internationale, mais aussi d’augmenter sa valeur sur le marché.

SALAIRE DES PRINCIPAUX POSTES

SALAIRE D’UN INGÉNIEUR ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT Moins de 4000 Dhs Entre 4000 Dhs et 6000 Dhs Entre 6000 Dhs et 8000 Dhs Entre 8000 Dhs et 10000 Dhs Entre 10000 Dhs et 15000 Dhs Entre 15000 Dhs et 20000 Dhs Entre 20000 Dhs et 25000 Dhs Entre 25000 Dhs et 30000 Dhs Entre 30000 Dhs et 40000 Dhs Plus de 40000 Dhs 0 à 2 ans 9% 17% 26% 31% - 4% 2 à 4 ans 8% 25% 42% 4 à 6 ans 50% 6 à 8 ans -- 75% 8 à 10 ans 100% Plus de 10 ans

SALAIRE D’UN TECHNICIEN SYSTEME Moins de 4000 Dhs Entre 4000 Dhs et 6000 Dhs Entre 6000 Dhs et 8000 Dhs Entre 8000 Dhs et 10000 Dhs Entre 10000 Dhs et 15000 Dhs Entre 15000 Dhs et 20000 Dhs Entre 20000 Dhs et 25000 Dhs Entre 25000 Dhs et 30000 Dhs Entre 30000 Dhs et 40000 Dhs Plus de 40000 Dhs 0 à 2 ans 60% 40% 12% - 2 à 4 ans 33% 67% 63% 4 à 6 ans 25% 6 à 8 ans 100% 8 à 10 ans Plus de 10 ans 75%

SALAIRE D’UN RESPONSABLE INFORMATIQUE Moins de 4000 Dhs Entre 4000 Dhs et 6000 Dhs Entre 6000 Dhs et 8000 Dhs Entre 8000 Dhs et 10000 Dhs Entre 10000 Dhs et 15000 Dhs Entre 15000 Dhs et 20000 Dhs Entre 20000 Dhs et 25000 Dhs Entre 25000 Dhs et 30000 Dhs Entre 30000 Dhs et 40000 Dhs Plus de 40000 Dhs 0 à 2 ans 44% 56% - 2 à 4 ans 33% 4 à 6 ans 50% 6 à 8 ans 8 à 10 ans 14% 43% 29% Plus de 10 ans 22% 11%

SALAIRE D’UN INGENIEUR SYSTEME Moins de 4000 Dhs Entre 4000 Dhs et 6000 Dhs Entre 6000 Dhs et 8000 Dhs Entre 8000 Dhs et 10000 Dhs Entre 10000 Dhs et 15000 Dhs Entre 15000 Dhs et 20000 Dhs Entre 20000 Dhs et 25000 Dhs Entre 25000 Dhs et 30000 Dhs Entre 30000 Dhs et 40000 Dhs Plus de 40000 Dhs 0 à 2 ans 33% - 2 à 4 ans 67% 4 à 6 ans 50% 6 à 8 ans 40% 20% 8 à 10 ans 100% Plus de 10 ans

73% DES INFORMATICIENS MAROCAINS SONT OPTIMISTES CONCERNANT LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL POUR LES PROCHAINS MOIS

LES INFORMATICIENS SONT-ILS OPTIMISTES ? Question: Diriez-vous que vous êtes optimiste ou pessimiste pour les prochains mois concernant vos conditions de travail ? 73% des informaticiens sont optimistes, contre 77% en 2016

TOP 5 FACTEURS DE MOTIVATION DES INFORMATICIENS MAROCAINS 2018 2016 #1 Les perspectives d'évolution professionnelle (plan de carrière) #2 Les relations avec le management (l'écoute et le dialogue en général) L'équilibre vie personnelle/professionnelle #3 Le salaire variable, les primes, les bonus #4 Les avantages sociaux (mutuelle, retraite etc.) #5 Le salaire fixe

TOUS LES FACTEURS DE MOTIVATION DES INFORMATICIENS MAROCAINS 2018 #1 Les perspectives d'évolution professionnelle (plan de carrière) #2 Les relations avec le management (l'écoute et le dialogue en général) #3 Le salaire variable, les primes, les bonus #4 Les avantages sociaux (mutuelle, retraite etc.) #5 L'équilibre vie personnelle/professionnelle #6 La reconnaissance du travail par les supérieurs et l’entreprise #7 Les possibilités de formation #8 Les relations avec les collègues #9 La circulation et le partage d’information dans l’entreprise #10 Le degré d’autonomie dans le travail #11 La situation économique de l’entreprise #12 Les avantages en nature #13 Le salaire fixe #14 La stratégie de l’entreprise #15 La charge de travail #16 L'adéquation avec les valeurs de l’entreprise #17 Le dialogue social #18 La prise en compte du stress, la gestion de la pression #19 La stabilité de l’emploi à long terme #20 La qualité des locaux/des bureaux #21 La localisation géographique du travail

FACTEURS DE MOTIVATION DES INFORMATICIENS MAROCAINS 2016 #1 Les perspectives d'évolution professionnelle (plan de carrière) #2 L'équilibre vie personnelle/professionnelle #3 Le salaire variable, les primes, les bonus #4 Les relations avec le management (l'écoute et le dialogue en général) #5 Le salaire fixe #6 La reconnaissance du travail par les supérieurs et l’entreprise #7 Les avantages sociaux (mutuelle, retraite etc.) #8 La stabilité de l’emploi à long terme #9 Les relations avec les collègues #10 Les possibilités de formation #11 La prise en compte du stress, la gestion de la pression #12 La situation économique de l’entreprise #13 La stratégie de l’entreprise #14 Le degré d’autonomie dans le travail #15 La prise en compte de la situation personnelle #16 La circulation et le partage d’information dans l’entreprise #17 La charge de travail #18 L'adéquation avec les valeurs de l’entreprise #19 La localisation géographique du travail #20 La qualité des locaux/des bureaux #21 Le dialogue social

EVOLUTION DE LA MOTIVATION DES INFORMATICIENS 2018 VS 2016 Les perspectives d’évolution professionnelle sont toujours la priorité des informaticiens marocains. Ils représentent le 1er élément qui impacte grandement leur motivation en 2016 et aujourd’hui encore. L'équilibre vie personnelle/professionnelle a cédé sa place aux relations avec le management : cet élément se retrouve à la 5e place après avoir été en 2e place en 2016. Les informaticiens sont donc aujourd’hui plus impactés par les relations avec leur direction, et ne privilégient pas autant leur équilibre vie pro/vie perso, pourvu qu’ils maintiennent de bonnes relations au travail et atteignent leurs objectifs professionnels. L’aspect pécuniaire est toujours en 3e place, et n’a pas bougé depuis les années pour cette population. Le salaire variable, les primes et bonus demeurent de très bons moyens pour motiver la population IT au Maroc, surtout que 64% des informaticiens se déclarent insatisfaits de leur salaire.

LES INFORMATICIENS MAROCAINS ATTRIBUENT LA NOTE DE 5.78/10 POUR LEUR BIEN ÊTRE AU TRAVAIL (contre 5.81 en 2016)