Séance ouverte à 09 h 30 - Séance levée à 10 h 30 Délégués du Personnel Réunion du vendredi 27 mars 2015 UPM France SAS Etablissement Chapelle Darblay Présents Excusés Direction E. Legrand C.G.T. - Délégués titulaires F. François - R. Morainville - F. Vasse P. Brahim - B. Garcia - G. Sénécal C.G.T. - Délégués suppléants E. Duval - M. Fromentin - J.F. Gabala A. Brindel - R. Corbran - A. Perrault S. Petit Séance ouverte à 09 h 30 - Séance levée à 10 h 30

Réponses aux questions posées par la délégation du personnel au cours de sa réception par la Direction le vendredi 27 mars 2015 Questions Réponses C.G.T.   Organisation du travail Négociation d'un départ anticipé pour les salariés postés en reconnaissance de la pénibilité et l'inégalité à l'espérance de vie et doublement des indemnités de départ en retraite pour plus de justice par rapport au traitement financier des salariés licenciés. Dans le cadre de la consultation en cours sur la réorganisation du site et des mesures de PSE qui en découleraient, des discussions porteront sur la possibilité de favoriser les départs de salariés proches de leur retraite. Concernant les indemnités de départ en retraite, nous appliquons la CCN. Respect des accords, des effectifs et des formations dans les différents secteurs de l'usine. Du fait de la consultation sur la réorganisation en cours, à fin février, 11 CDD assuraient le remplacement de personnel absent dans les secteurs de production et logistique. Nous estimons ce nombre à 13 à fin mars. Un jour de congé exceptionnel supplémentaire pour le décès d’un grand-père ou d’une grand-mère. L’établissement Chapelle Darblay applique la CCN en ce qui concerne les congés liés aux évènements familiaux Gratification d’une médaille usine de 25 heures pour 42 années de travail. Dans le contexte actuel d’économie, il n’est pas envisagé d’ajouter une gratification. Internal 17 April 2019

Réponses aux questions posées par la délégation du personnel au cours de sa réception par la Direction le vendredi 27 mars 2015 Questions Réponses Problème avec la nouvelle paie, les soldes de tout compte pour les salariés licenciés ou en retraite, etc …. L’établissement des STC s’améliore mais reste à consolider. Un problème d’affichage des absences demeure (nombre d’heures doublé) mais sans conséquence sur la valorisation de ces absences. Le calcul de l’indemnité de transport (8,25) restant inférieur au taux actuel (8,41), il n’a pas été revalorisé. Problème des plannings des polyvalents. En production, les polyvalents changent assez peu d’équipe étant donné le nombre important d’absences. En logistique, un point va être fait avec le service. Pour le personnel polyvalent, le compteur RTT en cours évolue au fur et à mesure de la mise à jour du planning réalisé. L’affichage des RTT en début d’année ne correspond donc pas au calcul annuel. Problème avec les congés, toujours refusés. Les congés ne sont pas systématiquement refusés. Une planification des congés est réalisée afin de garantir à chacun la prise de ses CP et RTT 2014. L’employeur a la charge d’organiser les congés et d’avoir l’effectif pour fonctionner, il peut donc refuser des demandes et demander une planification différente du souhait des salariés. Composition des équipes pour la marche d’été (équipe F). La marche d’été doit être organisée pour le 31 mars, la composition des équipes vous sera alors transmise. Internal 17 April 2019

Réponses aux questions posées par la délégation du personnel au cours de sa réception par la Direction le vendredi 27 mars 2015 Questions Réponses 2) Questions diverses   Date de la prochaine réunion. Vendredi 24 Avril 2015 à 14 h 00. Internal 17 April 2019