La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 06 avril 2011 Rectorat de Rouen.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 06 avril 2011 Rectorat de Rouen."— Transcription de la présentation:

1 LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 06 avril 2011 Rectorat de Rouen

2 2 Elle comprend le personnel employé par : Les collectivités territoriales : les communes, les départements, les régions, Les établissements publics : les S.D.I.S. (Services Départementaux dIncendie et de Secours), les C.C.A.S. (Centres Communaux dAction Sociale), le C.N.F.P.T. (Centre National de la Fonction Publique territoriale), les CDG (Centres de gestion de la Fonction Publique Territoriale), Les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.) : les communautés urbaines, les communautés dagglomération, les communautés de communes, les syndicats de communes. LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

3 3 De la naissance, À léducation, La formation, Le travail, Les transports, Les loisirs, lanimation, La culture, les sports, Lurbanisme et lhabitat, Lenvironnement (leau, lair, le bruit, les déchets, le cadre de vie) et toute action qui devra prendre en compte le développement durable, La sécurité, la santé, Jusquà la fin de la vie. Les agents territoriaux participent aux différentes phases de la vie de chacun

4 Les Métiers

5 5 DES MÉTIERS MULTIPLES 7 filières : Administrative Technique Sanitaire et Sociale Animation Culturelle Sportive Sécurité

6 6 LES MÉTIERS ADMINISTRATIFS Responsable des ressources humaines Responsable des marchés publics Contrôleur de gestion Secrétaire de mairie / DGS Directeur financier Directeur de la communication Chef de projet tourisme Responsable formation Juriste…

7 7 Directeur de lurbanisme Responsable habitat-logement Responsable des services techniques Responsable eau et assainissement Paysagiste Responsable des bâtiments Préventeur Directeur de restauration collective… LES MÉTIERS TECHNIQUES

8 8 Travailleur social Cadre de santé Psychologue du travail Conseiller en économie sociale et familiale Puéricultrice Médecin…. LES MÉTIERS SANITAIRES ET SOCIAUX

9 9 Animateur enfance jeunesse Animateur personnes âgées Responsable de centres de loisirs Animateur sportif Animateur culturel…. LES MÉTIERS DE LANIMATION

10 10 LES MÉTIERS CULTURELS Bibliothécaire Documentaliste Directeur du service culturel Professeur denseignement artistique Directeur détablissement denseignement artistique…

11 11 LES MÉTIERS SPORTIFS Éducateur sportif Maître nageur Directeur dun service des sports Responsable déquipements sportifs…

12 12 LES MÉTIERS DE LA SÉCURITÉ Chef de service de police municipale Directeur de police municipale Commandant sapeur pompier…

13 Le Projet professionnel

14 La recherche demploi dans la Fonction Publique Territoriale Une recherche demploi similaire à celle menée dans le secteur privé Une lettre de motivation et un Curriculum Vitae adaptés au marché de lemploi territorial Lincontournable entretien de recrutement

15 Quest-ce quun projet professionnel? Cest lexpression de ce que vous voulez devenir sur le plan professionnel, ce profil sattache à : Un secteur dactivités Un niveau de responsabilités Une taille de collectivité Un projet de collectivité La localisation géographique de la collectivité

16 Le projet professionnel est indispensable Il démontre votre détermination, vos envies et vous permet dexprimer vos savoir-faire. La collectivité en fait de même lorsquelle soblige à définir clairement ce quelle recherche: Cest la définition du «profil de poste».

17 Comment définir votre projet professionnel ? Le projet professionnel se construit à partir dune démarche active de la personne. Sa construction se décompose en 4 étapes : Lexploration La synthèse La spécialisation La réalisation

18 I. Lexploration Faites linventaire de vos ressources. Faites ressortir un « fil rouge » pour établir la cohérence de votre parcours professionnel.

19 II. La synthèse Une fois que vous aurez analysé vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos paramètres personnels, des pistes professionnelles vont se dégager. Exemple : Vous avez identifié que vous aimez les activités logiques, lanalyse des données, les travaux précis, méticuleux demandant de planifier, dorganiser, de mesurer votre travail. Cela conduit à penser que vous avez un profil de « gestionnaire ».

20 III. La spécialisation Il faut désormais affiner le projet en listant tous les projets possibles. Ex : Un profil de gestionnaire correspond à différents métiers : » Analyste financier » Contrôleur de gestion » Instructeur de marchés publics….etc. Plus de 230 fiches métiers de la FPT sont en ligne sur le site rubrique « le répertoire des métiers territoriaux ».www.cnfpt.fr

21 IV. La réalisation La concrétisation du projet final doit être réaliste et adaptée au marché de lemploi.

22 Votre projet professionnel sera pertinent quand vous saurez : Lexprimer oralement en moins de 2 minutes et lécrire en quelques lignes. Identifier les collectivités qui sont susceptibles de vous recruter en fonction de votre projet professionnel.

23 23 LES BESOINS ACTUELS DE RECRUTEMENT Finances Achats publics/marchés publics, RH (paies et carrières), Urbanisme, Direction générale et secrétariat de mairie. Contrôleur de travaux dans les domaines du bâtiment et de la voirie, Restauration collective (cuisinier, responsable qualité…), Petite enfance (puéricultrice, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture…), Accompagnement des personnes âgées, Soins infirmiers (infirmière coordonnatrice, médecin de prévention, auxiliaire de soins…)

24 24 LA LICENCE PROFESSIONNELLE « MÉTIERS DE LADMINISTRATION TERRITORIALE » 10 mois de formation dont 4 mois de stage en collectivité Finances / Marchés publics Urbanisme / Affaires foncières Ressources Humaines / Communication Administration générale Contact : Faculté de Droit – Département A.E.S. – Resp : Anne-Gaëlle HAMONIC GAUX

25 Le Marché de lEmploi territorial Le site Cap Territorial est accessible via le site Internet du Centre de Gestion de la Seine Maritime: à la Rubrique « Bourse de lEmploi »

26 Les dispositions juridiques

27 Le détachement Le recrutement par la voie du détachement correspond à un dispositif de mobilité entre les fonctions publiques. Ainsi, les fonctionnaires dÉtat et hospitaliers peuvent être recrutés au sein de la FPT. Il seffectue entre corps et cadres d'emplois appartenant à la même catégorie et de niveau comparable, apprécié au regard des conditions de recrutement ou de la nature des missions Il est prononcé pour une période maximale de 5 ans renouvelable. Après une période minimale, les agents peuvent être intégrés dans la FPT. Lavantage du détachement réside dans le fait, quoutre cette mobilité, ils ont la garantie de bénéficier de lintégralité de leurs droits à lavancement et à la retraite en cas de retour dans leurs corps dorigine.

28 Lintégration directe La loi mobilité a introduit un nouveau mode daccès par intégration directe. Cette voie est ouverte aux fonctionnaires titulaires et leur permet, sous certaines conditions, d'intégrer directement un nouveau corps ou cadres d'emplois, sans détachement préalable. L'intégration directe s'effectue, comme le détachement, entre corps et cadres d'emplois appartenant à la même catégorie et de niveau comparable, apprécié au regard des conditions de recrutement ou de la nature des missions.

29 29 Lévolution de carrière Il convient de se reporter à chaque cadre demplois afin dobtenir des informations complémentaires. Lévolution au sein du même cadre demplois : Avancement déchelon : A chaque grade correspond une échelle indiciaire comprenant différents échelons. Une durée est déterminée pour passer dun échelon à un autre. A chaque progression déchelon correspond une valorisation salariale. Son évolution est donc permanente. Avancement de grade : Cest la possibilité pour un agent dêtre nommé sur le grade supérieur sous certaines conditions dancienneté et déchelons, avec ou sans examen professionnel préalable.

30 30 Le changement de cadre demplois peut être envisagé de deux façons : Le concours : externe, sous certaines conditions de diplômes et interne sous certaines conditions dancienneté. La promotion interne : Lagent peut accéder à un cadre demplois hiérarchiquement supérieur sous certaines conditions dâge et dancienneté, avec ou sans examen professionnel préalable. Lévolution de carrière


Télécharger ppt "LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 06 avril 2011 Rectorat de Rouen."

Présentations similaires


Annonces Google