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Bienvenue à la journée dinformation du 18.09.2012 Les aspects financiers de la (pré-)retraite.

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Présentation au sujet: "Bienvenue à la journée dinformation du 18.09.2012 Les aspects financiers de la (pré-)retraite."— Transcription de la présentation:

1 Bienvenue à la journée dinformation du Les aspects financiers de la (pré-)retraite

2 Objectifs de la journée 1) Programme de la journée et « Qui est qui » ? - prendre connaissance du programme et présentation des différents interlocuteurs et participants 2) Informations claires et complètes sur : - choix darrêter entre 60 et 64/65 ans - LPP et choix entre capital, rente, combinaison capital/rente, rente viagère - conséquences au niveau AVS et fiscalité Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 2

3 Programme 09h00-09h45 M. Bruchez : Introduction et rente Pont-AVS 09h45-10h30 V. Deferr et J. Balet : couverture LPP Pause café 11h00-11h45 R. Moritz : 4 choix Repas au « Chat bleu » au Châble (Saladine de betteraves et choux rouge - Filet mignon de porc – Dessert du chef) 13h45-14h30 S. Michellod : Cotisations AVS et rente AVS 14h30-15h15 A. Gordio : Conséquences fiscales 15h15 Conclusion dès 15h30 Possibilité de poser des questions individuellement aux intervenants Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 3

4 Intervenants Mutuelle Valaisanne de Prévoyance et Groupe Mutuel Vie GMV SA : Mutuelle Valaisanne de Prévoyance et Groupe Mutuel Vie GMV SA : - Mme Valérie Deferr - M. Jacky Balet - M. Richard Moritz Commune de Bagnes / SIB : Commune de Bagnes / SIB : - Mme Monique Bruchez - M. Alexandre Gordio - M. Stéphane Michellod Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 4

5 Participants Employé/es de la Commune de Bagnes, des Services Industriels de Bagnes et des sociétés affiliées ayant atteint 55 ans Employé/es de la Commune de Bagnes, des Services Industriels de Bagnes et des sociétés affiliées ayant atteint 55 ans Leurs conjoint/es Leurs conjoint/es Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 5

6 Le système des 3 piliers Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 6

7 Départ à la retraite « normale » Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 7Salaire Jusquà 64/65 ansAVS 64 ans (femmes) 65 ans (hommes) max. Dès 64/65 ansLPP Capital ou rente ? évtl. 3 ème pilier ?

8 Préretraite de la Commune Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 8Salaire Jusquà 60 ansAVS 64 ans (femmes) 65 ans (hommes) max. Dès 64/65 ans ? évtl. 3 ème pilier ? Rente Pont- AVS ans (femmes) ans (hommes) De 60 à 64/65 ans LPP Capital ou rente LPP complémentaire Capital ou rente

9 Rente Pont-AVS Annexe 5 du règlement du personnel : Principe et but Principe et but Droit à la rente pont-AVS Droit à la rente pont-AVS Droit à une rente pont-AVS pleine Droit à une rente pont-AVS pleine Droit à une rente pont-AVS partielle Droit à une rente pont-AVS partielle Fin du droit à la rente pont-AVS Fin du droit à la rente pont-AVS Montant de la rente pont-AVS Montant de la rente pont-AVS Travail accessoire Travail accessoire Financement Financement Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 9

10 Droit à la rente pont-AVS Le collaborateur peut faire valoir son droit lorsquil remplit les conditions cumulatives suivantes: Il a 60 ans révolus. Il a 60 ans révolus. Il na pas encore atteint lâge ordinaire de la retraite AVS. Il na pas encore atteint lâge ordinaire de la retraite AVS. Il a travaillé pendant plus de 5 ans avec un taux dactivité dau moins 50 %. Il a travaillé pendant plus de 5 ans avec un taux dactivité dau moins 50 %. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 10

11 Droit à une rente pont-AVS pleine 15 ans Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 11 Le collaborateur peut faire valoir une rente pont-AVS pleine sil a travaillé à 100 % lors des 15 dernières années dactivité et sil renonce définitivement à tout activité lucrative. Sous réservé de lart. 7 (activité accessoire de < Fr ). => Fr (valeur 2012) 100 %

12 Droit à une rente pont-AVS partielle au moins 5 ans Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 12 Le collaborateur peut faire valoir une rente pont-AVS partielle sil a travaillé à un taux dau moins 50 % lors des 5 dernières années. Dans ce cas, la rente est calculé au prorata du taux dactivité moyen des 5 dernières années, alors que chaque année manquante fait lobjet dun abattement de 1/15 ème. au moins 50 %

13 Rente partielle – exemple 1 Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 13 Exemple 1 : Le collaborateur est engagé depuis 20 ans à un taux dactivité de 80 %. => Fr x 80 % = < 100 %

14 Rente partielle – exemple 2 Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 14 Exemple 2 : Le collaborateur est engagé depuis 10 ans à un taux dactivité de 100 %. => Fr x 10/15 ème = < 15 ans

15 Rente partielle – exemple 3 Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 15 Exemple 3 : Le collaborateur est engagé depuis 12 ans à un taux dactivité de 50 %. => Fr x 12/15 ème x 50 % = < 100 % et < 15 ans

16 Fin du droit à la rente pont-AVS Le droit séteint à la fin du mois au cours duquel le bénéficiaire atteint lâge AVS ou lorsquil décède. N.B. : En cas de décès du retraité marié avant lâge AVS, le droit à une éventuelle rente du conjoint est traité de cas en cas par le Conseil communal. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 16

17 Montant de la rente pont-AVS Le montant de la rente pont-AVS pleine est fixé à Fr (valeur au ). Le montant est net, sans déductions. Les cotisations LAA et AVS sont par contre à la charge du préretraité. La rente pont-AVS est servie au bénéficiaire en 12 parts égales. La rente pont-AVS est indexable au 1 er janvier de chaque année à lindice suisse moyen de la consommation. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 17

18 Travail accessoire Le collaborateur peut déployer une activité accessoire jusquà hauteur de Fr par année, mandats ponctuels non compris, sans que sa rente en soit affectée. Le montant supérieur à cette somme sera déduit de la rente servie. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 18

19 Financement Le financement de la rente pont-AVS est assuré en totalité par lAdministration communale. => rien à voir avec la LPP, => rien à voir avec lAVS, => aucune cotisation par les employés. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 19

20 Qui finance quoi ? Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 20Salaire Jusquà 60 ansAVS 64 ans (femmes) 65 ans (hommes) max. Dès 64/65 ans ? évtl. 3 ème pilier ? Rente Pont- AVS ans (femmes) ans (hommes) De 60 à 64/65 ans LPP Capital ou rente LPP Capital ou rente LPP complémentaire Capital ou rente Commune / SIB Commune Mutuelle Valaisanne de Prévoyance AVS

21 Des questions ? Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 21 Merci pour votre attention !

22 Pause café-croissants 20 minutes Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 22

23 Bon appétit à toutes et à tous ! On se rend en voiture au Châble, au « Chat bleu ». Reprise à 13h45 dans cette salle. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 23

24 Mémento : Entretien des 58 ans Durant lannée où il atteint ses 58 ans, le collaborateur est invité à un entretien avec le Président de Commune, son Chef de service et la responsable RH. Durant lannée où il atteint ses 58 ans, le collaborateur est invité à un entretien avec le Président de Commune, son Chef de service et la responsable RH. Lors de cet entretien, il reçoit les montants prévisionnels de sa rente et/ou de son capital pour une retraite à la carte (montants à 60, 61, 62, 63, 64, 65 ans). Lors de cet entretien, il reçoit les montants prévisionnels de sa rente et/ou de son capital pour une retraite à la carte (montants à 60, 61, 62, 63, 64, 65 ans). Il fait ensuite part de ses intentions professionnelles en vue de la (pré-)retraite. Il fait ensuite part de ses intentions professionnelles en vue de la (pré-)retraite. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 24

25 Mémento : Capital Si le choix du collaborateur se porte sur tout ou partie du capital, il doit en informer la Mutuelle Valaisanne de Prévoyance au moins 1 année avant le début de sa (pré-)retraite. Si le choix du collaborateur se porte sur tout ou partie du capital, il doit en informer la Mutuelle Valaisanne de Prévoyance au moins 1 année avant le début de sa (pré-)retraite. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 25

26 Mémento : AVS Au début de sa préretraite, il appartient au collaborateur de sannoncer à lagence AVS qui déterminera les cotisations à verser pendant la préretraite. Au début de sa préretraite, il appartient au collaborateur de sannoncer à lagence AVS qui déterminera les cotisations à verser pendant la préretraite. Environ 3 mois avant datteindre lâge AVS, il appartient de nouveau au collaborateur de sinscrire à lagence AVS pour bénéficier ensuite de la rente AVS. Environ 3 mois avant datteindre lâge AVS, il appartient de nouveau au collaborateur de sinscrire à lagence AVS pour bénéficier ensuite de la rente AVS. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 26

27 Mémento : Fiscalité Il est vivement conseillé déchelonner les retraits de capitaux (LPP du collaborateur, LPP de son conjoint, 3 ème pilier, etc.) sur plusieurs années. Les économies fiscales sont importantes ! Il est vivement conseillé déchelonner les retraits de capitaux (LPP du collaborateur, LPP de son conjoint, 3 ème pilier, etc.) sur plusieurs années. Les économies fiscales sont importantes ! Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 27

28 Mémento : Divers Si le collaborateur dispose dun pilier 3a, il est conseillé de cotiser une dernière fois avant sa préretraite, soit avant le dernier jour de travail. Si le collaborateur dispose dun pilier 3a, il est conseillé de cotiser une dernière fois avant sa préretraite, soit avant le dernier jour de travail. Si le collaborateur souhaite rembourser son hypothèque avec le capital LPP, il doit informer sa banque de la résiliation de lhypothèque. Si le collaborateur souhaite rembourser son hypothèque avec le capital LPP, il doit informer sa banque de la résiliation de lhypothèque. Il est également conseillé dassurer la protection financière du/de la conjoint/e en cas de décès, en signant un contrat de mariage ou un pacte successoral. Il est également conseillé dassurer la protection financière du/de la conjoint/e en cas de décès, en signant un contrat de mariage ou un pacte successoral. etc. etc. Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 28

29 Merci Information sur les aspects financiers de la (pré-)retraite 29 Encore une fois un grand merci à tous ! Les intervenants restent encore à disposition pour des questions personnelles et individuelles.


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