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La plénitude dans vos obligations de formation 1.

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1 La plénitude dans vos obligations de formation 1

2 Editorial Jai le plaisir de vous présenter dans ce catalogue, sous une forme nouvelle, mon offre de formation continue pour lannée Jai voulu cette offre pertinente, couvrant les sujets dactualité. Cette offre ne se veut pas figée dans le temps, ni dans ses contenus, la force de mon entreprise est sa réactivité face à lactualité et sa capacité dadaptation. Je veux également vous apporter des réponses sur-mesure à vos préoccupations et besoins. Aussi je suis capable de répondre à toutes vos demandes organisationnelles, géographiques, ou de contenus. Vous pouvez compter également sur un haut niveau dexpertise grâce à la mise à jour constante de mes savoirs. Enfin, mon entreprise est certifiée AFNOR, ISO 9001 : 2008, vous garantissant ainsi une réelle qualité de service sur lensemble du processus de formation. Profitez également de mon service exclusif et unique dans le domaine de la formation : André ESCURE Consultant « remédiation » ® Je suis à lécoute de vos attentes pour construire avec vous le meilleur projet, quels que soient votre structure, votre effectif, vos capacités financières, votre spécificité ou la complexité de votre demande. Je vous dis à bientôt dans lune de mes formations. André ESCURE La plénitude dans vos obligations de formation 2

3 Un dispositif exclusif et novateur La plénitude dans vos obligations de formation 3

4 Le dispositif : André ESCURE Consultant « remédiation » ® Concept exclusif : La société André ESCURE CONSULTANT a mis en place dans le cadre de sa politique qualité norme AFNOR ISO 9001 : 2008 ® un concept novateur et exclusif dans le domaine de la formation professionnelle continue. Ainsi, chaque stagiaire, dune session de formation ANDRE ESCURE CONSULTANT, bénéficiera dun suivi individualisé se caractérisant par une correction du QCM et envoi des résultats avec les commentaires du formateur à lintéressé directement. Ces éléments seront expédiés à ladresse courriel donnée par le stagiaire à louverture de la formation. Lenvoi de la correction sera effectué le lendemain de la session de formation Si la note obtenue au QCM est inférieure à la moyenne générale retenue pour ledit QCM, ANDRE ESCURE CONSULTANT sengage à apporter à chaque stagiaire concerné, sans aucun coût supplémentaire, un complément de formation sur les points non acquis. Ce complément de formation sera réalisé en utilisant les moyens des technologies de linformation et de la communication. Pour plus dinformation, et connaître les conditions générales de cette offre, nhésitez pas à me consulter : rubrique me contacter La plénitude dans vos obligations de formation 4

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6 Les parcours de formation (liste non exhaustive) La plénitude dans vos obligations de formation Lusage des technologies de linformation et de la communication et la vie privée dans lentreprise Page : 13 Analyser et mettre en œuvre le D.I.F. dans lentreprise Page : 11 Rôle des délégués du personnel et moyens dans les PME et TPE Page : 10 Le contrat de travail, connaître les fondamentaux Page : 9 La méthodologie de gestion de projet Page : 12 Maitriser les nouvelles règles de la négociation collective Page : 7 C.H.S.C.T. Connaître les règles de fonctionnement Page : 8 Lanalyse et la prévention des risques psychosociaux dans lentreprise Page : 15 La gestion du stress et du changement Page : 14 6

7 OBJECTIFS Répondre aux nouvelles exigences en matière de négociation et de signature daccord dentreprise suite à la loi du 20/08/2008. Avoir les connaissances précises permettant la mise en place daccord, en sécurité, au sein de lentreprise PROGRAMME La négociation des accords La préparation de la négociation Qui convoquer ? Procédure à mettre en place., dans quels délais avec quels documents ? Mener la négociation Nécessité ou non dun P.V. douverture ou de fin de négociation ? Possibilité de prise de décision unilatérale de lemployeur Situation en cas déchec des négociations Appréhender les risques de contentieux - Les règles de validité après la loi du 20 Aout Les conditions de validité des accords - Les nouvelles règles de représentativité - Qui peut signer laccord - Modalité en cas dabsence de délégué syndical Enoncé des nouvelles règles de dénonciation et de révision des accords METHODOLOGIE · Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques et des applications pratiques permettant un apprentissage gradué Fourniture dun mémento pratique ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 1 jour Public Les collaborateurs des services ressources humaines, des services formation, toutes les personnes impliquées dans les négociations dentreprise, qui souhaitent consolider ou approfondir leurs connaissances et acquérir les compléments techniques indispensables pour assurer la mise en place des prochains accords dans lentreprise 650 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris MAITRISER LES NOUVELLES RÈGLES DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 7

8 OBJECTIFS Faire le point sur les attributions du C.H.S.C.T. et les moyens dont il dispose. Clarifier les droits et obligations qui résultent des dispositions légales en vigueur. Déterminer les conditions dun bon fonctionnement de linstance PROGRAMME LINSTANCE C.H.S.C.T. Les textes en vigueur Linterrelation avec les différents acteurs et partenaires. MOYENS ET FONCTIONNEMENT DU C.H.S.C.T. La mise en place du C.H.S.C.T. Heures de délégation Moyens pour faire fonctionner le C.H.S.C.T. Formalités Protection des membres LE C.H.S.C.T. DANS SES MISSIONS Les différents champs dintervention Les obligations de consultation et dinformation Les contrôles des conditions de travail et risques ainsi que les modalités LINTERVENTION DU C.H.S.C.T. La gestion des situations en cas daccident Les actions Les pouvoirs du C.H.S.C.T. LE ROLE DE PREVENTION DU C.H.S.C.T. Les études sur lergonomie Létablissement de fiches de poste La vision des situations potentiellement accidentelle. METHODOLOGIE Auto-évaluation des acquis. Cas pratiques, analyse commentée de la réglementation Support ludique ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 2 jours Public · Dirigeants dEntreprises · Responsables des ressources humaines · Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances sur le C.H.S.C.T Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris C.H.S.C.T. CONNAITRE LES RÈGLES DE FONCTIONNEMENT 8

9 OBJECTIFS Mettre en place les règles essentielles du contrat de travail. Savoir rédiger un contrat et des avenants PROGRAMME La définition juridique CDI CDD Les conditions de validité. - Les clauses obligatoires du contrat. - Les éléments essentiels - Les clauses de protection - Les conditions de modification du contrat - Distinction entre modification et changement de condition de travail - Les procédures à respecter - Les conséquences juridiques dun accord ou dun refus - Lavenant au contrat - Le pouvoir disciplinaire de lemployeur - Les types de sanctions, la graduation - Modalités de mise en œuvre et conséquences METHODOLOGIE Auto-évaluation des acquis. Cas pratiques, analyse commentée de la réglementation Fourniture dun mémento pratique ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 1 jour Public Dirigeants dEntreprises ·Responsables des ressources humaines ·Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances dans le domaine du droit social 650 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris LE CONTRAT DE TRAVAIL CONNAITRE LES FONDAMENTAUX 9

10 OBJECTIFS Maîtriser et mettre en œuvre la législation en vigueur des moyens et attributions des délégués du personnel dans les TPE PME PROGRAMME Elections des D.P. rappel de la procédure Les enjeux - Rôle des Délégués du personnel : Les missions traditionnelles - Présenter à lemployeur les réclamations des salariés - Intervention auprès de lInspecteur du travail - Relations avec le Comité dEntreprise - Le Rôle supplétif au Comité dEtablissement - Modalités de remplacement du C.E - La charge de missions économiques - Les D.P. dans les entreprises en difficulté – Le Rôle supplétif au C.H.S.C.T. Communication des suggestions au C.E. dans leur rôle de D.P Exercice du rôle de CHSCT Reprise des missions du CHSCT - Linformation et la consultation des DP - Désignations du CHSCT - Le Rôle supplétif de Délégué Syndical - Négociation des accords collectifs METHODOLOGIE · Travaux sur de multiples exemples relevant de situations réelles Fourniture dun mémento pratique ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 1 jour Public Dirigeants de société Direction des Ressources Humaines Représentants du personnel Toute personne souhaitant parfaire ses connaissances dans les relations avec les I.R.P au sein de lentreprise 550 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris LE RÔLE DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL DANS LES TPE PME 10

11 OBJECTIFS · Maitriser les règles juridiques et financières du DIF dans ses généralités · Repérer les droits et obligations respectifs du salarié et de lemployeur lors de la mise en œuvre du DIF · Imbriquer le DIF avec le plan de formation et les autres dispositifs de gestion des compétences · Associer le DIF à la construction de parcours de formation individualisés · Se doter des outils et des documents administratifs sécurisant la gestion du DIF PROGRAMME Maîtriser les conditions dacquisition et dutilisation du DIF · La construction du DIF entre le salarié et lemployeur · Calcul des droits DIF · Les accords de branche · Les actions éligibles au titre du DIF · Application du DIF dans ou hors temps de travail · Les engagements réciproques · Coûts et modalités de prise en charge, les règles de portabilité du DIF, Intégrer le DIF dans le plan de formation · Construire les liens entre le DIF, la VAE, le Bilan de compétences, la période de professionnalisation, Intérêt de mettre en place un accord dentreprise, Sensibilisation du personnel dencadrement et information des I.R.P · Le DIF comme outil de management Négociation daccord avec les I.R.P Gérer administrativement le DIF Formaliser, Communiquer auprès du personnel, · Sassurer la prise en charge financière par son OPCA METHODOLOGIE · Maitriser les règles juridiques et financières du DIF dans ses généralités · Repérer les droits et obligations respectifs du salarié et de lemployeur lors de la mise en œuvre du DIF · Imbriquer le DIF avec le plan de formation et les autres dispositifs de gestion des compétences · Associer le DIF à la construction de parcours de formation individualisés · Se doter des outils et des documents administratifs sécurisant la gestion du DIF Dossier documentaire ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 1 jour Public Dirigeants dEntreprises Responsables Emploi Formation Directeurs et Responsables des ressources humaines Elus du personnel, salariés 600 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris ANALYSER ET METTRE EN ŒUVRE LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION DANS VOTRE ENTREPRISE 11

12 OBJECTIFS Permettre aux dirigeants et responsables dentreprises ou collaborateurs en charges de projets de maîtriser les outils pour piloter un projet, en gérer les différentes étapes, communiquer et manager de façon convaincante pour impliquer les différents acteurs du projet PROGRAMME Quest-ce quun projet –Finalité –Complexité Faisabilité - Organiser et planifier le projet - Lorganigramme des tâches - Créer léquipe projet - Gérer les relations avec les hiérarchiques de services - Former léquipe et la lancer - Piloter le projet et son évolution - Le travail en équipe - Les outils de pilotage - Les critères dévaluation - La communication de projet - La stratégie -Faciliter la circulation de linformation - Assurer les entretiens avec les acteurs du projet - Réunir pour informer METHODOLOGIE Travaux sur de multiples exemples permettant une mise en application immédiate Fourniture dun mémento pratique ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 1 jour Public Tout public en charge de la gestion dun projet 550 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris LA MÉTHODOLOGIE DE GESTION DE PROJET 12

13 OBJECTIFS Répondre aux nouvelles exigences en matière dutilisation des T.I.C. sur le lieu de travail et du respect de la vie privée des salariés Avoir les bonnes pratiques permettant une sécurisation de lutilisation des outils dans lentreprise PROGRAMME Les données personnelles, les réseaux sociaux et la vie privée du salarié - Les risques pour lentreprise des réseaux sociaux - La liberté dexpression des salariés et les blogs - Les données à caractère personnel - Les fichiers et libertés, loi informatique et liberté, application de la loi - Respect de la vie privée au travail, charte dutilisation - Traçabilité et usage des données de connexion - Utilité dun correspondant à la protection des données - Usage des moteurs de recherche dans lentreprise et vie privée METHODOLOGIE Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques et des applications pratiques permettant un apprentissage gradué. Dossier documentaire ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 1 jour Public Les collaborateurs des services ressources humaines, des services formation, toutes les personnes impliquées dans la gestion des outils de communication de lentreprise, qui souhaitent consolider ou approfondir leurs connaissances et acquérir les compléments techniques indispensables pour assurer une gestion optimiser de lusage des T.I.C. dans lentreprise 650 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris LUSAGE DES TECHNOLOGIES DE LINFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ET LA VIE PRIVÉE DANS LENTREPRISE 13

14 OBJECTIFS Maîtriser les mécanismes permettant de gérer son stress, de saffirmer et de mieux comprendre et traiter les facteurs émotionnels liés aux changements organisationnels de lentreprise PROGRAMME Les émotions: utilités ou inconvénient : Quest-ce quune émotion ? · A quoi ça sert ? Utilité du quotient émotionnel Quest-ce que le stress · Définition du stress · Ses manifestations · Son mécanisme Les facteurs de stress · Les stresseurs · Lévaluation de la situation · Les pensées automatiques · La passivité Les stratégies personnelles de diminution du stress · Les stratégies physiologiques · Les stratégies psychologiques · Les stratégies cognitives Les stratégies comportementales et organisationnelles · Notre fonctionnement cérébral · La gestion du temps · Résolution de problèmes Les stratégies relationnelles · Estimer ses ressources sociales · Des relations authentiques· Laffirmation de soi METHODOLOGIE Travaux sur de multiples exemples permettant une mise en application immédiate Supports livret remis au stagiaire Animation pro-dynamique (mise en situation ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 1 jour 0 Dates à convenir Public · Dirigeants dEntreprises · Responsables des ressources humaines · Elus du personnel - Tout salarié connaissant des situations de stress face au changement 550 Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris GESTION DU STRESS ET GESTION DU CHANGEMENT 14

15 OBJECTIFS Comprendre les risques psychosociaux en les identifiants clairement. Comment mettre en place des méthodes ayant prouvés leur efficacité Repérer les méthodes de prévention envisageables dans votre situation. PROGRAMME Les obligations réglementaires de lentreprise le contexte dapparition des risques psychosociaux - Comment repérer les difficultés psychosociales dans lentreprise : Précisions pour faire le point sur les concepts de : stress, souffrance, harcèlement, conflit. Etc. Les marqueurs des risques psychosociaux : Comment les repérer et les utiliser Les outils de prévention et de gestion des risques : Les acteurs de la prévention des risques psychosociaux, diagnostic psychosocial – Analyser votre ce qui se passe dans votre entreprise Vos expériences METHODOLOGIE Auto-évaluation des acquis. Cas pratiques, analyse commentée de la réglementation Support ludique ANIMATION André ESCURE. Il est spécialisé en ingénierie et droit de la formation professionnelle continue. Il accompagne les entreprises dans leur gestion de la formation et le développement des compétences. II a été négociateur national dans le cadre de la dernière réforme sur la formation professionnelle continue. Il a exercé des fonctions syndicales au niveau national La plénitude dans vos obligations de formation 2 jours Public · Dirigeants dEntreprises · Responsables des ressources humaines · Elus du personnel - Toute personne en charge de la prévention des risques dans lentreprise Euros H.T. (TVA 19,60%) Repas non compris LANALYSE ET LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LENTREPRISE 15

16 16 La plénitude dans vos obligations de formation

17 17 La plénitude dans vos obligations de formation CONDITIONS GENERALES DE PRESTATION DE FORMATION

18 18 La plénitude dans vos obligations de formation

19 Informations Pratiques Horaires : De 9 h 00 à 17 h 30 Lieux : Ils sont indiqués sur votre convocation Programme Il est adressé à lentreprise avec la confirmation dinscription Convocation : Elle est adressée nominativement au participant 15 jours avant le début de la session de formation Convention de formation : Elle accompagne la confirmation dinscription dès réception de ce bulletin Attestation de suivi de stage : Elle est remise à chaque stagiaire à la fin de la session de formation Annulation ou abandon : Toute annulation doit être adressée par écrit au moins 15 jours avant le stage. Au cas ou ce délai ne serait pas respecté André ESCURE Consultant facturera lentreprise dun dédit de 50% du prix du stage. Ce montant ne sera pas imputable au plan de formation. Tout stage commencé est du en totalité. Conditions de participation Toute inscription à un stage organisé par André ESCURE Consultant est soumise à lacceptation sans réserve des conditions générales de participation dont un exemplaire est remis avec la confirmation dinscription. Nom du responsable formation : __________________________________________________________________________ Dossier suivi par : ________________________________________________________________________________________________ Nom de la Société : ______________________________________________________________________________________________ Adresse : _______________________________________________________________________________________________________ Code postal : __________ Ville : ___________________________________________________________ N° de SIRET : __________________________ Code NAF : _________________ N° de la convention collective appliquée dans lentreprise : _____________ Nombre de salariés : _______ Téléphone : ____________________ Fax :_______________________________ Adresse courriel : ___________________________________________________ Adresse site : Nom du participant : ____________________________________________________________________________________________ Prénom : ______________________________________________________________________________________________________ Fonction : _____________________________________________________________________________________________________ Adresse courriel : _______________________________________________________________________________________________ Souhaite déjeuner avec les autres participants : oui non Adhère au service André ESCURE Consultant « remédiation » : oui non A remplir impérativement si la facture doit être libellée au nom dun organisme collecteur agréé ou dune autre société Nom de lOPCA ou de la société : _________________________________________________________________________________ Adresse : ______________________________________________________________________________________________________ Code postal : __________________ Ville :____________________________________________________________________ Personne à contacter : __________________________________________________________________________________________ Titre de la formation : ___________________________________________________________________________________________ Coût de la formation H.T. ______________ Euros Frais de restauration : Forfait Euros par participant Total HT :___________________ TVA à 19,6 % : ___________________ Total TTC : ___________________ Ci-joint un chèque à lordre dAndré ESCURE Consultant Règlement à réception de la facture Règlement effectué par lOPCA Adresse de facturation spécifique : _____________________________________________________________________________ A_____________________________________________________________________________________________________________ Le ____________________________________ Nom du signataire : ____________________________________________________________________________________________ Fonction : _____________________________________________________________________________________________________ Bulletin dinscription Bulletin à retourner à André ESCURE Consultant 6 allée des bleuets, TETEGHEM Courriel : Téléphone : Fax :


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