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Copyright MICRORH 2005 1 Sommaire Raisons dexistence Notions fondamentales Indicateurs de suivi Le produit Conclusion MICRORH Pour décider en toute connaissance.

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1 Copyright MICRORH Sommaire Raisons dexistence Notions fondamentales Indicateurs de suivi Le produit Conclusion MICRORH Pour décider en toute connaissance de cause S ystèmes D écisionnels R essources H umaines

2 Copyright MICRORH Raisons dexistence Historique Vers 1960, un haut fonctionnaire a été chargé de mettre au point une méthode qui serait utilisée pour les négociations de la politique salariale dans la fonction publique….. Constat à ce jour, les moyens existants sont incomplets et/ou nécessitent un développement lourd et une utilisation fastidieuse….. Expertise 20 ans dexpérience SIRH, solutions verticales et ERP…. MICRORH Pour décider en toute connaissance de cause Systèmes Décisionnels Ressources Humaines

3 Copyright MICRORH Notions fondamentales Niveau Masse Report MICRORH Pour décider en toute connaissance de cause Systèmes Décisionnels Ressources Humaines JanvierDécembreFévrierNovembreMarsJuinJuilletAoûtMaiAvrilOctobreSeptembre

4 Copyright MICRORH Indicateurs de suivi GVT Glissement, Vieillesse, Technicité Effectifs glissements dus aux modifications du nombre de salariés dans l'entreprise Noria glissements dus aux différences de rémunérations entre les salariés sortis et entrés Structure glissements dus aux modifications de la répartition des salariés dans les différentes catégories professionnelles. MICRORH Pour décider en toute connaissance de cause S ystèmes D écisionnels R essources H umaines

5 Copyright MICRORH Le produit Positionnement Famille des SDRH Approche individuelle Interface standard avec les solutions courantes Rapidité dintégration Principales règles de gestion, solution fonctionnelle intégrant des calculs standardisés MICRORH Pour décider en toute connaissance de cause S ystèmes D écisionnels R essources H umaines

6 Copyright MICRORH Conclusion A quoi sert CMS ? Disposer de compteurs et dindicateurs clés toujours actuels et précis Interpréter les glissements et les écarts Comptabiliser limpact économique dune politique Rendre les hypothèses budgétaires les plus fiables possible Produire un reporting homogène entre les RH et la Finance Corriger en temps réel et réajuster les prévisions CMS permet aux décideurs de : Analyser lexistant Contrôler en central des processus décentralisés Responsabiliser les différents acteurs Partager des données identiques avec le Contrôle de Gestion Tenir un discours univoque face à la Direction Générale Bâtir un budget Anticiper pour prendre les meilleures décisions MICRORH Pour décider en toute connaissance de cause S ystèmes D écisionnels R essources H umaines

7 Copyright MICRORH MICRORH Pour décider en toute connaissance de cause Systèmes daide à la décision Ressources Humaines Pôle Conseil RH Solutions de gestion de la masse salariale Conseil en rémunération Conseil en régimes sociaux Pôle Sélection et recrutement Solutions de gestion de candidatures Conseil en recherche de cadres Intérim spécialisé tertiaire de haut niveau Le groupe ExigenceRH


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