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Présentation du 12 septembre 20061 Lexpérience a de lavenir.

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1 Présentation du 12 septembre 20061 Lexpérience a de lavenir

2 Présentation du 12 septembre 20062 Plan 1.Professions de santé : perspectives 2.Lintérim 3.Senioritage

3 Présentation du 12 septembre 20063 1 - Professions de santé Effectifs au 1/0120022003200420052006 Densité* en 2006 Médecins198700201400203487205864…… Dentistes40 48140 64840 90441 08341 37468 Sages-femmes15 12215 68416 13416 55016 995116 Pharmaciens62 05463 90965 15067 48469 431114 Infirmiers410859423431437525452466469 011768 Un rapport I/M qui croit (trop) lentement 2,06 2,10 2,15 2,19

4 Présentation du 12 septembre 20064 1 - Professions de santé 8% seulement des infirmier(e)s sont spécialisé(e)s

5 Présentation du 12 septembre 20065 1 - Professions de santé Les infirmier(e)s : 452 466 au 1 er janvier 2005 Etablissements publics 250 263 (55,3%) Autres établissements/centres 119 259 (26,4%) centres de santé, cabinets, entreprises,… Etablissements privés 82 944 (18,3%)

6 Présentation du 12 septembre 20066 2 - Lintérim 1.Principe de base 2.Combien est-ce payé ? 3.Quels en sont les avantages ? 4.Quels en sont les inconvénients ?

7 Présentation du 12 septembre 20067 2 - Lintérim Principe de base : Le contrat de travail Intérimaire Agence dintérim Utilisateur Contrat Contrat de travail Contrat de Service Responsabilité + CC

8 Présentation du 12 septembre 20068 2 – Lintérim Combien est-ce payé ? Le contrat de travail reprend les éléments de la convention collective de lentreprise utilisatrice Exemple pour une infirmière de 10 ans dexpérience (diplôme) travaillant une journée de 10h en médecine CC 51 Base 4.248 * 477 + 1% année = 2244 SB Mensuel CCU Base 6.66 * 272 + 250 prime dif = 2061 SB Mensuel + prime serv

9 Présentation du 12 septembre 20069 2 – Lintérim Avantages Inconvénients Intérimaire Utilisateur Temps de travail modulable Choix des services, établissts Diversité Gains Visibilité Diversité Gestion du personnel simplifié Modularité Saisonnalité Coûts Conservation du savoir faire Gestion dans lurgence

10 Présentation du 12 septembre 200610 3 - Senioritage Une idée simple : Faire revenir des pros de la santé Une idée secondaire : Aider au transfert dexpérience vers les débutants (que nous recrutons également…)

11 Présentation du 12 septembre 200611 3 - Senioritage Faire revenir les professionnels de santé – Les jeunes retraités Activité = anti vieillissement Activité = lien social Activité = amélioration des revenus – Ceux qui ont arrêté (exemple pour élever des enfants) Activité <> Carrière Activité Plaisir, anti ennui

12 Présentation du 12 septembre 200612 3 – Senioritage Nous recrutons également des jeunes Transfert dexpérience par affectation de chaque infirmier(e) débutant(e) à une personne expérimentée Référent(e) Groupe de discussion sur les métiers Blog Formations Merci à Mme Rogez…

13 Présentation du 12 septembre 200613 Senior Her itage Une réponse à la pénurie de personnels de santé Une reprise dactivité Choisie Modulée A la carte Une transmission de son savoir faire Pont entre les générations Parrainage

14 Présentation du 12 septembre 200614 Implantation 1 Création 12-2005 Implantation 2 Création 01-2007 Implantations futures Plan de développement Implantation 2 Création 01-2007

15 Présentation du 12 septembre 200615 Merci de votre attention 27 avenue de lopéra 75001 Paris Tel: 01 70 38 51 46 Fax : 01 70 38 53 95


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