La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine De quoi parle-t-on? Evaluer les contraintes pour agir? Sandrine PARADIS, Ingénieur Conseil Département des.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine De quoi parle-t-on? Evaluer les contraintes pour agir? Sandrine PARADIS, Ingénieur Conseil Département des."— Transcription de la présentation:

1 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine De quoi parle-t-on? Evaluer les contraintes pour agir? Sandrine PARADIS, Ingénieur Conseil Département des Risques Professionnels

2 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Quels enjeux pour lentreprise ? Compétences et savoirs (expérience) –À conserver dans lentreprise –À transmettre aux nouveaux salariés –Contribuent à la performance Valeurs –Stabilité, fiabilité et fidélité Obligation réglementaire, DU EvRP, pénibilité, accord en faveur de lemploi des salariés âgés

3 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Quels enjeux pour les salariés ? Conditions de travail Formation Expérience Maintien de lemployabilité des salariés Santé MotivationCompétences

4 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Impact du vieillissement sur le travail Le vieillissement naturel modifie un certain nombre de rythmes biologiques et de capacités Lâge modifie le sommeil, en durée et en composition –Le sommeil devient de moins en moins efficace (du point de vue de la récupération); lajustement de lorganisme aux changements de rythme devient plus lent. Laltération des fonctions psychophysiologiques dues à lâge peuvent augmenter les difficultés dexécution des tâches : –Mémorisation –Temps dapprentissage plus longs –Difficultés dans le traitement de linformation –Rapidité de décisions

5 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Impact du vieillissement sur le travail Phénomène de sélection par le travail –Les contraintes de temps sont une source de difficultés pour le travailleur vieillissant –Augmentation de la difficulté de gestion de plusieurs tâches simultanées –Les interruptions multiples sont très coûteuses –Modification des capacités de mémoire à court terme (valeurs isolées) –Lapprentissage de données codées peut devenir plus coûteux –Augmentation de la difficulté à extraire une information dun environnement masquant (ex. : lecture de plans) Importance de tenir compte des spécificités du seniors dans le management et lorganisation du travail

6 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Le processus de vieillissement Entre ans les capacités fonctionnelles des individus évoluent de façon modérée. Les déficits se révèlent sous la pression : - des mauvaises conditions de travail - dun environnement défavorable - dun manque dentraide, - dune rupture ( accident, perte demploi, chômage,…) Le travail sous certaines conditions peut : - révéler des déficits fonctionnels jusque là muets, - accélérer ou amplifier les mécanismes du vieillissement

7 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Identifier les Contraintes pesant sur le salarié vieillissant Les questions de la grille permettent de repérer et d'évaluer les contraintes dégradant la santé des seniors et accélérant le vieillissement des salariés. Objectif :permettre à lentreprise d'engager une démarche globale visant à : améliorer les conditions de travail + développer et s'appuyer sur les compétences + motiver les salariés. 8 Thèmes pour évaluer les contraintes pouvant générer un vieillissement prématuré des salariés

8 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Motiver les salariés Développer les compétences Améliorer les Conditions de travail AGIR SUR Travail physique Organisation Environnement de travail Développer et utiliser Pérenniser Accompagner les changements Prévenir les RPS Identifier les Contraintes pesant sur le salarié vieillissant

9 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes dactions : Analyser collectivement le travail, supprimer / automatiser les taches les plus pénibles, utiliser des aides techniques, faire appel au collectif, former pour permettre la poly-activité / évolution de poste, possibilité dadapter son rythme de travail… Améliorer les conditions de travail Evaluer les contraintes liées au travail physique Lors de votre travail, rencontrez-vous les situations de travail suivantes : Êtes-vous concerné? OUI/NON Comment ressentez-vous cette situation ? Elle me convient OUI/NON Elle est à améliorer OUI/NON 1-Je maintiens des postures pénibles : bras levés au dessus épaules, accroupi, en équilibre précaire… 2-Je réalise des efforts violents 3-Je porte des charges lourdes 4-Je réalise des gestes répétitifs

10 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes daction : Donner des marges de manœuvre pour pouvoir mettre à profit son expérience, savoir-faire et de sorganiser Pour le travail en horaire atypique : lorganiser pour mieux prendre en compte laspect physiologique et chrono biologique, proposer régulièrement le choix entre différentes plages horaires Améliorer les conditions de travail Evaluer les contraintes liées à lorganisation du travail 5-Je travaille de nuit ou en poste ou week-end 6-Je travaille en horaires décalés ou fractionnés 7-Jassure des permanences et/ou des astreintes

11 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes daction : Donner des marges de manœuvre Eviter que la cadence dun salarié sénior soit dépendante dun collègue + jeune ou – expérimenté dont lactivité est souvent source dune grande variabilité Sorganiser pour permettre temps de prise des repas suffisant, lieu calme, horaire proches des horaires Améliorer les conditions de travail Evaluer les contraintes liées à lorganisation du travail 8-Je travaille avec une cadence/rythme imposée par une machine ou un collègue 9-Mon travail ne permet pas des temps de récupération suffisants : absences de pauses, temps de repos insuffisants. 10-Mon travail est «haché», souvent interrompu, multitâches, passe du «coq à lâne», avec des délais trop courts/irréalisables

12 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes daction : Evaluer les risques et mise en œuvre de mesures adaptées Appui du Médecin du travail pour dépistage des troubles potentiels et adaptation des postes de travail Améliorer les conditions de travail Evaluer les contraintes liées à lenvironnement de travail 11-Je travaille dans le froid/chaleur extrême, zone non ventilée… (contraintes thermiques ou intempéries) 12-Je rencontre des difficultés visuelles : travail minutieux dans la pénombre, avec un éclairage violent et direct, sur écran… 13-Je suis exposé(e) à des produits toxiques, à des contaminations biologiques (produits de nettoyage, déchets…) 14-Je suis exposé(e) au bruit (lors des repas, animation…) 15-Je suis exposé(e) aux vibrations 16-Je suis dans une ambiance où les messages sonores sont inaudibles

13 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes dactions : Accès régulier à la formation continue Méthodes pédagogiques adaptées Développer et utiliser les compétences Evaluer les contraintes pénalisant leur utilisation / développement 17-Je réalise un travail, des tâches monotones 18-Jai eu accès à de la formation sur les 3 dernières années. 19-Mes méthodes de travail sont imposées, mon travail est fortement prescrit 20-Dans mon travail, des pics d'activité surviennent de façon inattendue et brusque

14 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes dactions : Formation et adaptation des postes des tuteurs Développer et utiliser les compétences Savoir à pérenniser 21-Je réalise une activité de travail que je suis le (la) seul(e) à faire dans lentreprise, jai un savoir-faire particulier 22-Je suis tuteur(e) ou maitre dapprentissage 23-Je participe à la formation de mes collègues de travail

15 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes dactions : Développer une organisation du travail comportant des marges de manœuvre permettant de mettre à profit son expérience Communiquer et accompagner les évolutions Motiver les salariés Contraintes liées à la conduite du changement 24-Dans mon travail, il y a eu des changements dans la façon de travailler 25-Dans mon travail, il y a eu des changements dans les valeurs de l'entreprise 26-Jai peu de marge de manœuvre dans l'organisation de mon travail 27-Ma charge de travail est importante

16 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes dactions : Prévenir les situations potentiels de conflits Réelle politique de reconnaissance Motiver les salariés Contraintes psycho-sociales 28-Je suis en relation avec du public et des bénéficiaires « difficiles » 29-Je suis mis en concurrence avec d'autres postes, des collègues 30-Ma définition de poste est imprécise, mes tâches sont mal définies ou contradictoires 31-Je ressens un manque de soutien et de reconnaissance de la part de ma hiérarchie*

17 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Thème daction Les pistes dactions : Agir sur lorganisation du travail Motiver les salariés Contraintes psycho-sociales 32- Comment ressentez-vous votre ambiance de travail ? 33-Au niveau de mon équipe, il existe de lentraide entre collègues, 34-Mon temps de prise des repas est suffisant et au calme, à horaires fixes

18 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine 1 - Alléger le travail physique 3 - Adapter lenvironnement de travail 4 - Développer les compétences 2 - Optimiser lorganisation ED axes de prévention

19 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine Une prévention pour tous les salariés Donner des marges de manœuvre Améliorer le milieu, les produits, les relations Identifier les compétences, les reconnaître, les maintenir, les enrichir, les transmettre Que faire ?

20 Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine La prévention du vieillissement au travail Là où lamélioration des conditions de travail est nécessaire pour les seniors… … une porte dentrée de la prévention des risques professionnels pour tous les salariés. Bénéfique à la qualité de service auprès des résidents Bénéfique à tous les salariés


Télécharger ppt "Les RENCONTRES SALARIES de la CARSAT Aquitaine De quoi parle-t-on? Evaluer les contraintes pour agir? Sandrine PARADIS, Ingénieur Conseil Département des."

Présentations similaires


Annonces Google