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Apprendre à jongler avec vos compétences, avec vos talents.

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2 Apprendre à jongler avec vos compétences, avec vos talents

3 Imaginez-vous un jongleur. A première vue, son numéro paraît très simple, … non? Pour apprendre à jongler en virtuose il faut sy attacher tranquillement, de façon détendue et quand même concentrée. Comme dans les divers aspects de la vie, il faut savoir lâcher les accessoires de jonglage, les rattraper et les lancer à nouveau. Rester en mouvement.

4 Activités dapprentissage & de formation du Fopas Apprécier lapprentissage dans le cirque de la vie

5 Contenu FopasFopas, votre partenaire Apprentissage & Formation – Outplacement A qui nous adressons-nous? Nos 7 Domaines dapprentissage Orientation personnelle et professionnelle 1.Tests 2.Compas 3.Bilan Personnel et professionnel 4.Outplacement Activités dapprentissage et de formation 1.Formations de groupe 2.Solutions individuelles 3.Learning Corner Ancrage par la pratique, dans le travail Follow-up spécifique Service après formation Egalement sur mesure, pour votre organisation Que devez-vous encore savoir? Les avantages Comment sinscrire ? - InFoPas Info?

6 Fopas Fonds pour la promotion de l'emploi et de la formation dans le secteur de l'assurance Gestion paritaire - représentants des travailleurs & des employeurs

7 A qui nous adressons-nous ? Aux entreprises et aux collaborateurs du secteur dassurance ! Toutes nos activités sont gratuites pour: Le personnel exécutant Les cadres de catégorie I Les agents salariés Les inspecteurs de catégorie I & II Les autres collaborateurs du secteur sont bien sûr aussi les bienvenus. Ils paient alors une contribution

8 Nos activités dapprentissage se répartissent sur 7 domaines dapprentissage

9 Orientation personnelle & professionnelle 1.Tests 2.Compas 3.Bilan Personnel et Professionnel 4.Outplacement

10 1. Tests dans 7 domaines dapprentissage Tests librement accessibles via choisis pour les collaborateurs ou développés par nous-mêmeswww.fopas.be Test en langue = essentiel pour suivre le bon groupe ! Test électronique via InFoPas; code daccès seulement après inscription langue Orientation personnelle et professionnelle

11 2. Orientation avec Compas Compétences en Assurances Questionnaire électronique qui aide le collaborateur à choisir les compétences à développer en priorité. 14 fonctions du secteur Résultat: un profil de compétences, un avis sur les compétences à développer en priorité et sur le trajet dapprentissage Résultat = confidentiel Orientation personnelle et professionnelle

12 Compas (suite) Auto-évaluation & évaluation par des tiers (360°) Gestionnaire sinistres Risques Simples

13 3. Bilan Personnel & Professionnel Orientation personnelle et professionnelle Pour le collaborateur qui souhaite découvrir et répondre aux questions quil se pose lui-même en relation avec son travail et qui peut être soutenu en cela par le chef, RH Thèmes possibles : A la recherche dun meilleur équilibre travail – privé ? Apprendre à fonctionner au travail avec ses propres certitudes & incertitudes ? Un objectif de carrière à formuler ? Découvrir ce qui donne envie dapprendre ? En pratique: Demande par mail ou téléphone auprès du Fopas par le collaborateur, chef, RH, …

14 3. Bilan Personnel & Professionnel (suite) Processus de réflexion sur soi- même, en relation avec le métier. Qui suis-je ? Que puis-je ? Que veux-je ? Confronter limage de soi à la réalité Examiner les possibilités au sein de lentreprise Processus de dexploration des possibilités de développement en partant dun regard sur soi et de la confiance en soi. Via accompagnement individuel Avec un Plan dAction Personnel (PAP) Dans une atmosphère de confiance

15 4. Outplacement Outplacement sectoriel Programme doutplacement (incl. CCT 82 bis) Formations Banque de données Réglementé par CCT sectorielle

16 Comme au cirque, lentreprise dassurance sappuie sur ses collaborateurs. Des collaborateurs qui consacrent chaque jour à leur travail énergie, discipline et concentration. Les activités soigneusement mises en scène sont ajustées aux circonstances, au cirque de la vie. Les collaborateurs apprennent ce dont ils sont déjà bien et pas encore capables de faire, et en quoi ils peuvent contribuer, en partant de leurs points forts, aux réalisations de lorganisation. Ils ajustent leurs activités de concert et sont attentifs à composer avec leur public. Ce jeu densemble requiert diverses aptitudes. Fopas peut vous aider dans ce cadre, vous soutenir et vous accompagner.

17 Activités dapprentissage et de formation 1.Formations de groupe 2.Apprendre individuellement 3.Learning Corner

18 1. Formations de groupe 70 compétences ! Types : Groupes calendrier Réservation : sur demande Formations intra- entreprises – sur mesure Pour 75% des collaborateurs de lentreprise Participation gratuite Méthodes pédagogiques interactives

19 2. Formules dapprentissage individuel Forme qui répond aux besoins dapprentissage spécifiques dun individu Possibilités: Apprentissage à distance (avec coaching) E-learning Cahiers dauto-apprentissage Blended Qualités requises : débrouillardise, ouverture, motivation, autonomie + e-learning: PC et Internet

20 3. Learning Corner Trucs & Astuces 4 styles dapprentissagewww.fopas.be Chacun apprend différemment ! Quel est votre style d'apprentissage? Faites le Test!est

21 Ancrage 1.Follow-up spécifique Plan daction personnel Travail à domicile e-learning Helpdesk 2.After Training Service Refresh-workshop Groupes dintervision - intra-entreprise Coaching - intra-entreprise

22 Comme au cirque lentreprise dassurance sappuie sur des collaborateurs. Cela implique de rechercher en commun réponse à: Comment puis-je, comment pouvons-nous construire des numéros qui vont faire applaudir notre public ?"

23 Besoins dapprentissage intra- entreprise: sur mesure Demande intra-entreprise Bonne analyse et bon follow-up Phases de lapproche Analyse des besoins & formulation de lobjectif Validation du trajet dapprentissage Organisation Evaluation

24 Que devez-vous encore savoir? Gratuit pour les collaborateurs du groupe cible Tarifs favorables pour les autres travailleurs Frais de déplacement entre région remboursés Réductions auprès de centres de formation Subventionnement de projets de formation sous certaines conditions Avantages

25 Autres avantages Formations pratiques et services axées sur le monde de lassurance Partenaires de formation professionnels Accompagnement, partenariat et conseils Accent sur la qualité Une organisation et une administration efficaces des trajets dapprentissage Pont entre stagiaires et entreprises (projet pilote) Que devez-vous encore savoir? (suite)

26 Sinscrire Comment sinscrire ? Via la personne de contact en entreprise (>> InFoPas) Demande / calendrier / intra-entreprise sinscrire = sengager à apprendre >> frais dannulation! Que devez-vous encore savoir? (suite)

27 Info? url


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