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Le Genre, ses stéréotypes et lemploi: Workshop de sensibilisation 28 mars 2013 Ralley de la Diversité Namur.

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1 Le Genre, ses stéréotypes et lemploi: Workshop de sensibilisation 28 mars 2013 Ralley de la Diversité Namur

2 Intro & Cadre

3 Genderatwork: Bureau-conseil genre et égalité des chances Genderatwork veut contribuer à la réalisation dune plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans tous les aspects de la société et dans toutes les couches de la population, via le soutien du gendermainstreaming, sous toutes ses formes possibles. Training Consulting Coaching Services: Recherche action Co-construction du savoir Bonnes pratiques Projets:

4 Cadre théorique Echange d'expériences et davis Explorer les possibilités et les limites dans notre travail Se poser des questions Quallons nous faire ?

5 Le genre, Quelques concepts

6 Gender Race: à vos marques, prêts, feu !

7 Déterminé biologiquement Invariable Sexe Construction sociale Variable Genre

8 Ne dépendent pas uniquement du biologique… car, nous naissons en tant que personne ; mais nous sommes définis comme femme et homme par un processus de socialisation, tel que … …parents, école, pairs, institutions, travail, médias, … Les différences entre et

9 Le problème? Pas la différence entre et Mais la différence de valorisation Ce qui est acquière généralement une plus-value dans notre société => Résultat = inégalité

10 Types de ségrégations: Plafond de verre (vertical) et choix stéréotypé H/F des métiers (horizontal) … Sur le marché de l'emploi: Description stéréotypée H/F des fonctions et répartition stéréotypée H/F des tâches Certaines règles internes ou procédures aboutissent à l'exclusion de fait de groupes précis d'individus;... A l'intérieur d'une organisation/entreprise:

11 Causes de ségrégations: Rôles de genres Stéréotypes Croyances, convictions … Représentations sociales: Lorganisation Règlements et procédures Politique GRH …. Structurel:

12 Le top des binômes causes de discrimination

13 Pièges Ségrégation horizontale Mesures pour conciliation vie privée-vie professionnelle Pression sociale Pas tjs prise de conscience Information émiettée Stéréotypes et aprioris auprès des professionnels Attitude plutôt réactive

14 14 La diversité Différences entre individus Similarités entre individus Sexe, ethnie, religion, âges, physique, valeurs, éducation, etc. Opinions, idées, traits de personnalité, expériences, compétences, connaissances, etc. de lindividu.

15 GenreDiversité Intersection (Intersectionality)

16 16 Circonstances et points de départs inégales à corriger Genre, ethnie, âge, handicap,.. Avant Compétition Pour des ressources, un job, une promotion, … Pendant Résultat différencié choix élargi Après Égalité des Chances: un processus !

17 Double approche: Le genre dans le contenu Légalité des genres dans les équipes/faits

18 Loutil genre: 1.remet en question les valeurs et les normes ancrées et inconscientes. 2. est une construction sociale

19 Plus-value & Résistances?

20 Pourquoi légalité des genres ?: Responsabilité sociale (moral) Respect des règles de droit (légal) Win-Win (dans le monde du travail)

21 Responsabilité sociale Crédibilité Effet boule de neige AlliancesDurabilité

22 Principales sources de résistance: Résistances Perte de Contrôle Est-ce que le changement est bon? Pas assez de connaissances Perdre la face Pas assez dinformations

23 Comment gérer ? Arguments: Business Case Infos sur concept Facts & Figures … Dans contenu Attitudes: Ecoute active Comprendre et ne pas avoir peur Ne pas rentrer dans le conflict et la persuasion Lâcher prise … Comportement

24 Quelques questions? Le genre est-ce uniquement une affaire de femmes? Navons nous pas déjà atteint légalité des genres ? Quest-ce qui cause au fond les inégalités ? Quels sont les coûts dune inégalité ? Est-ce que labsence dune discrimination directe envers les femmes signifie-t-elle que légalité est acquise? Quen est-il des actions positives ?

25 Il sagit de vous et de… Se rendre compte de la construction sociale Ne pas craindre la mise en cause et le changement Souvrir à et adapter son attitude => celui/celle quine sait pas

26 Coordonnées Gitte Beaupain 10 Rue du Méridien, 1210 Bruxelles Gsm: Mail:


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