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Présentation Générale - Les métiers daccompagnement de la recherche, - Concours internes, - Nomination et titularisation, - Avancement et promotion, -

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Présentation au sujet: "Présentation Générale - Les métiers daccompagnement de la recherche, - Concours internes, - Nomination et titularisation, - Avancement et promotion, -"— Transcription de la présentation:

1 Présentation Générale - Les métiers daccompagnement de la recherche, - Concours internes, - Nomination et titularisation, - Avancement et promotion, - Promotions à lINSP, - Primes, - La formation, - Mobilité. Natalia BALABANOVA Questions et discussions (avec la participation de Natalia BALABANOVA, Gérard Vuye, Michelle Jacquet, Eric Charon et Mahmoud Eddrief, autres membres des représentants des ITA au conseil de labo.) 1Journées hors murs -INSP mars 2010

2 Les métiers daccompagnement de la recherche Ingénieur-e-s, technicien-ne-s et personnels administratifs (ITA) ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (I.T.R.F.) Catégorie A : IR IE AI BAP (Branche dactivité Catégorie B : T professionnelle) Catégorie C : AJT Journées hors murs -INSP mars 20102

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4 Concours internes Déroulement des concours internes 1.Etude des dossiers Le jury examine les dossiers des candidats admis à concourir au regard des critères suivants : Compétences, savoirs, et savoir-faire techniques. Responsabilité et/ou encadrement Implication personnelle Parcours professionnel 2. Audition des candidats sélectionnés par le jury 4Journées hors murs -INSP mars 2010

5 Nomination et titularisation Recrutement Nomination en qualité de fonctionnaire stagiaire Stage dun an dans lunité de recherche Un rapport établi par le directeur de lunité de recherche ou du chef de service Issue du stage : nomination fonctionnaire titulaire autorisation deffectuer un nouveau et dernier stage dune année réintégration dans le corps dorigine licenciement 5Journées hors murs -INSP mars 2010

6 Avancement et promotion Avancement déchelon par ancienneté échelon normal échelon accéléré Avancement de grade au choix par sélection professionnelle (TCE, IR HC) Les changements de corps au choix par concours internes 6Journées hors murs -INSP mars 2010

7 Promotions à lINSP CNRS 2005 : J. Silembo (TCN-TCS), F. Breton (AI-IE) 2006 : M. Sampaio (ADTP-T), L. Sampaio (TCN-TCS), E. Martin (TCS-TCE), C. Dematteis (IE1-IR2, concours) 2007 : D. Defourneau (AI-IE), M. Menant (IE2-IE1) 2008 : E. Martin (T-AI, concours), D. Limagne (IE1-IE HC), C. Dematteis (IR2-IR1) 2009 : C. Poisson (IE2-IE1), D. D le (IE1-IR2) 2010 : S. Vincent (IR2-IR1) UPMC 2005 : S. Chenot (T-AI, concours) 2007 : J. Mérot (IE2-IE1) 2008 : R. Gohier (IE1-IE HC) 2009 : C. Caron (T-AI, concours) Paris : C. Picard (AI-IE) 2007 : I. Trimaille (IE-IR) 7Journées hors murs -INSP mars 2010

8 Primes CNRS - Les Primes des Personnels Statutaires (PPS) ou P.P.R.S Son montant, variable selon les corps et grades, est modulable. - Prime exceptionnelle Sur la proposition du Directeur dunité. UPMC - Les Primes des Personnels Statutaires (PPS) (ou P.P.R.S) - Les Primes dExercice de Responsabilité (PER)* = « prime de fonction » - Les primes dInvestissement dans les Fonctions (PIF)* * PER mise en place fin 2009 avec un barème des primes dexercice de responsabilité pour les administratifs, pour les agents techniques barème et mise en place PER au premier trimestre * PIF mise en place fin 2009 pour tous les ITA et les contractuels plus de 9 mois (PIF maintenues, diminuées - voir supprimées - selon les cas). 8Journées hors murs -INSP mars 2010

9 La formation Le but : adaptation au poste de travail, préparation à l'évolution prévisible des métiers ou encore acquisition de nouvelles compétences dans le cadre professionnel compétences nécessaires au développement dun projet scientifique ou dun projet de service de lunité souhait d'évolution professionnelle évolution dun métier, dune fonction Les acteurs de la formation Laboratoire - correspondant de formation Délégations CNRS / UPMC - conseiller formation 9Journées hors murs -INSP mars 2010

10 Le droit individuel à la formation (DIF) Loi du 2 février entrée en vigueur au 1 er juillet heures par an jusquà 120 heures Exemple : Un agent présent depuis 2007 au 1 janvier 2010 dispose 50 heures de DIF ( ) Utilisation de DIF : adaptation prévisible aux évolutions du métier développement ou acquisition de nouvelles qualifications complément des congés prévus pour les préparations aux concours et examens professionnels, les bilans de compétences, les VAE, … Temps partiel – règle du prorata Anticipation est possible Les heures de DIF peuvent être transférés 10Journées hors murs -INSP mars 2010

11 Mobilité La Mobilité au CNRS NOuvel Emploi Offert à la Mobilité Interne (NOEMI) 2 campagnes annuelles : une campagne de printemps (avril – mai) une campagne d'automne (novembre - décembre) La mobilité hors du CNRS La mise à disposition Le détachement La disponibilité 11Journées hors murs -INSP mars 2010

12 Merci pour votre attention Questions et discussions 12Journées hors murs-INSP mars 2010


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