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D3 1 - mai 2005 Rémunération globale et Bilan personnalisé.

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1 D3 1 - mai 2005 Rémunération globale et Bilan personnalisé

2 D3 2 - mai 2005 Rappel de la démarche Améliorer la visibilité du personnel sur lensemble des éléments de la rémunération Expliquer la notion de Rémunération Globale 1ère expérience en 2004 Un document jugé très utile dans plus de la moitié des retours Une demande de renouvellement de ce document dans 73 % des retours.

3 D3 3 - mai 2005 La rémunération globale La rémunération de base (salaire, primes, …) nest pas le seul élément de rémunération versé par lentreprise au personnel. Dautres éléments, sont en général mis en place à linitiative de lentreprise et/ou par accord négocié avec les Instances Représentatives du Personnel mais ils ne constituent pas une obligation pour lentreprise. Exemple : intéressement collectif, Plan dEpargne, Mutuelle, retraite supplémentaire,...

4 D3 4 - mai 2005 La rémunération globale Cest lensemble de ces éléments qui doit être pris en considération pour évaluer le montant réel de sa rémunération.

5 D3 5 - mai 2005 Un bilan personnalisé Son mode de diffusion ? Envoi à domicile entre le 8 et le 14 juin 2005, sous pli personnel et confidentiel. Pour qui ? Toutes personnes, tous statuts, ayant un contrat MFPM à durée indéterminée et ayant effectué une année 2004 complète.

6 D3 6 - mai 2005 Le bilan personnalisé Son format : Celui du classeur « Bibendum vous informe » dans lequel il pourra sinsérer. En effet, vous retrouverez dans ce bilan la traduction concrète et personnalisée des principes qui sont exposés dans le classeur. 2 versions, en 2005 : Une version complète de 12 pages (idem 2004) pour les personnes ne layant pas déjà reçu. Une version allégée de 4 pages pour les personnes layant reçu en 2004.

7 Contenu des 2 versions Récap. (Détail slides suivants) 4 pages 12 pages Rémunération directe : rém. de base, primes, … XX Rémunération complémentaire : intéress t colectif, PEE, Mutuelle, Compte Points XX Participation aux résultats MFPM XX Charges sociales : payées par le salarié et lentreprise XX Prévoyance : décès, invalidité X Retraite X Formation X CET individuel et collectif X Autres avantages X Pyramide rémunération globale XX

8 D3 8 - mai 2005 Le bilan personnalisé : version 12 pages Son contenu Mot de Christian Delhaye (Directeur du Service du Personnel France) présente et explique la démarche Situation personnelle et professionnelle nom, prénom, date de naissance, statut, échelon, ancienneté

9 D3 9 - mai 2005 Rémunération directe rémunération de base (salaire,...) les primes liées à la performance les indemnités diverses autres primes TOTAL BRUT (charges sociales comprises) TOTAL NET VERSE (charges sociales déduites) Le bilan personnalisé (contenu suite)

10 D mai 2005 Rémunération complémentaire Intéressement collectif Plan Epargne Entreprise Mutuelle Compte point TOTAL Rémunération complémentaire Participation aux résultats Charges sociales payées par le salarié payées par lentreprise Le bilan personnalisé (contenu suite)

11 D mai 2005 Le bilan personnalisé (contenu suite) Prévoyance décès, invalidité montant de la cotisation Entreprise montant de la cotisation Salarié estimation des prestations sur la base de la rémunération 2004 Retraite montants des cotisations salarié et entreprise pour le régime Sécurité Sociale le régime complémentaire entreprise

12 D mai 2005 Le bilan personnalisé (contenu suite) Formation montant versé par lentreprise CET individuel et collectif versement en jours versements monétaires solde du CET

13 D mai 2005 Le bilan personnalisé (contenu suite) Autres avantages (non valorisés) jours de congés exceptionnels dotations aux comités détablissements pneus dessai espace Bibendum

14 D mai 2005 Le bilan personnalisé (contenu suite) Pyramide de la rémunération globale : somme des différents éléments chiffrés de rémunération directe et complémentaire MONTANT TOTAL Questionnaire de retour sur le bilan pour recueillir avis sur ce bilan personnalisé et faire évoluer le document en fonction des remarques

15 D mai 2005 Le bilan personnalisé : version 4 pages Son contenu Mot de Christian Delhaye (Directeur du Service du Personnel France) présente et explique la démarche Rémunération directe rémunération de base (salaire,...) les primes liées à la performance les indemnités diverses autres primes TOTAL BRUT (charges sociales comprises) TOTAL NET VERSE (charges sociales déduites)

16 D mai 2005 Rémunération complémentaire Intéressement collectif Plan Epargne Entreprise Mutuelle Compte point TOTAL Rémunération complémentaire Participation aux résultats Charges sociales payées par le salarié payées par lentreprise Le bilan personnalisé (contenu suite)

17 D mai 2005 Le bilan personnalisé (contenu suite) Pyramide de la rémunération globale : somme des différents éléments chiffrés de rémunération directe et complémentaire MONTANT TOTAL Questionnaire de retour sur le bilan pour recueillir avis sur ce bilan personnalisé et faire évoluer le document en fonction des remarques

18 D mai 2005 Merci de votre attention


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