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28 mai 2007 Présentation du projet FAVORISER LAPPRENTISSAGE DES SAVOIRS DE BASE DES SALARIES DES TPE ET PME.

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1 28 mai 2007 Présentation du projet FAVORISER LAPPRENTISSAGE DES SAVOIRS DE BASE DES SALARIES DES TPE ET PME

2 1. Présentation dAGEFOS PME

3 Créé et géré par les partenaires sociaux (CGPME, CFDT, CFE- CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), agréé par arrêtés ministériels Plus de 30 ans dexpérience Des valeurs fondatrices Un paritarisme actif Un réseau national de proximité Une compétence interprofessionnelle et multibranches AGEFOS PME Un organisme paritaire collecteur agréé

4 AGEFOS PME Nos trois missions principales Financer les actions et projets de formation Informer et conseiller les entreprises ENTREPRISE Collecter et gérer les fonds de formation des entreprises

5 AGEFOS PME Nos valeurs fondatrices Le respect de la liberté de choix de lentreprise Une valeur forte qui nous oblige à toujours plus dexigence dans la qualité de nos services pour garder la confiance de nos adhérents La volonté de réduire les inégalités en facilitant laccès à la formation au plus grand nombre Une valeur fondamentale qui guide notre action, un engagement au profit de tous nos adhérents et en particulier de nos plus petites entreprises Lassurance dune solidarité territoriale Une valeur capitale qui se traduit par la mutualisation des fonds et permet à nos entreprises, petites ou moyennes, de bénéficier des mêmes services sur un même territoire

6 AGEFOS PME Un paritarisme à tous les échelons Un Conseil dAdministration national et 24 Conseils dAdministration régionaux Une Commission Nationale de Formation et 24 Commissions Régionales de Formation Une Section Paritaire Professionnelle pour chaque branche professionnelle adhérente

7 AGEFOS PME Un réseau national de proximité 1 Siège national 24 Directions régionales 80 Implantations locales 500 Conseillers en formation 1000 Collaborateurs

8 AGEFOS PME Notre métier Développer lemploi et les compétences dans les TPE-PME La gestion globale du plan de formation accompagner lentreprise dans toute son activité formation et organiser pour les TPE des actions collectives territoriales La promotion de la professionnalisation assurer la promotion et le financement du contrat et de la période de professionnalisation, et encourager la fonction tutorale La mise en œuvre du DIF proposer un accompagnement DIF et une gestion individualisée de ce dispositif.

9 AGEFOS PME Notre ambition Participer à la performance des TPE-PME par le développement des compétences Agir sur lemploi par la professionnalisation Faciliter la formation tout au long de la vie par le financement de parcours individualisés Concourir à lattractivité des territoires par le renforcement de projets inter-entreprises et le développement de partenariats

10 AGEFOS PME Nos chiffres au plan national 720 millions deuros de collecte entreprises adhérentes 4 millions de salariés couverts 14 millions dheures stagiaires financées contrats de professionnalisation

11 AGEFOS PME Une activité Grands Comptes et Branches 37 branches professionnelles 4 entreprises nationales 17 groupes ou réseaux économiques Une mutualisation nationale des fonds pour faciliter la réalisation sur le territoire dune politique nationale de formation Une gestion fortement décentralisée pour assurer un service de proximité

12 AGEFOS PME Aquitaine Un réseau de proximité 1 Direction régionale 4 Antennes locales (Pau, Bayonne, Agen, Périgueux) 12 Conseillers en formation 34 Collaborateurs

13 AGEFOS PME Nos chiffres en Aquitaine en millions deuros de collecte entreprises adhérentes salariés couverts stagiaires financés 949 contrats de professionnalisation périodes de professionnalisation 429 Difs prioritaires

14 2. Présentation du projet FAVORISER LAPPRENTISSAGE DES SAVOIRS DE BASE

15 Contexte général En France 9% de la population âgée de 18 à 65 ans est en situation dillettrisme personnes en difficulté : où sont- elles ? Dans lemploi Au chômage Au foyer En formation ou en inactivité 14% 11% 57% 10% 8% A la retraite Source: Lenquête ANLCI INSEE 2004

16 Les savoirs de base : Un enjeu majeur pour lentreprise La maîtrise de savoirs de base contribue : - à lévolution professionnelle - au développement des compétences - à Iemployabilité du salarié - à la réussite en parcours de formation

17 Trois axes du projet Sensibiliser lencadrement, les dirigeants et les responsables de TPE et PME Leur proposer une méthodologie de repérage de public en difficulté, des actions de formation adaptées Accompagner les entreprises dans les différents phases du projet

18 Le rôle dAGEFOS PME Aquitaine Un travail de repérage est fait par lintermedieur dun enquête destine à 550 entreprises adhérentes, préalablement sélectionnées Lenquête est en cour dexploitation Les conseillers dAGEFOS PME sont au contact directe avec de nombreuses entreprises. Formés, ils font un premier repérage des entreprises concernées, ils abordent la problématique des savoirs de base, et sensibilisent lencadrement.

19 Le projet ENTREPRISE - SALARIESORGANISME DE FORMATION Mise en contact et préparation de laction AGEFOS PME

20 Phase 1 du projet : Construction dun plan daction Préparation : expression des besoins adhésion de lencadrement et du chef d'entreprise adhésion du/des salariés Construction dun plan daction : diagnostique préparation d'une offre de formation présentation dune méthodologie, des outils pédagogiques modélises de la mise en œuvre daction VALIDATION

21 Phase 2 du projet : La déroulement daction Restitution du diagnostic auprès de lencadrement et des salariés concernés Elaboration dun plan de formation adapté Envoi de demande de gestion de stage à AGEFOS PME Signature dun contrat de prestation de services avec un organisme de formation

22 Phase 2 du projet : La déroulement daction Développer la communication avec de lencadrement et des salariés « Dédramatiser » le problème Souligner un caractère non discriminant et non stigmatisant du projet

23 Phase 2 du projet : Formation adaptée au poste du travail

24 Phase 3 : Organisation du suivi Un ou des bilans internes à lentreprise à destination de lencadrement et des salariés Un bilan à mi-parcours et un bilan global à destination dAGEFOS PME

25 Phase 4 : Evaluation et capitalisation dexpérience EVALUATION DU STAGIAIRE Progrès en terme de savoirs de base Satisfaction Développement de lautonomie, des compétences etc… CAPITALISATION Synthèse du déroulement du projet Pour lentreprise Pour AGEFOS PME

26 Questions, remarques… … à vous


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