LES SERVICES ENTREPRISES DE PÔLE EMPLOI

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1 LES SERVICES ENTREPRISES DE PÔLE EMPLOI
POUR NOUS CONTACTER Service Entreprise du Pôle Emploi de Choisy le Roi ou 3995 Mail : LES SERVICES EN LIGNE POUR LES ENTREPRISES

2 NOUVELLE OFFRE DE SERVICE AUX ENTREPRISES
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3 LES SERVICES EN LIGNE POUR LES ENTREPRISES sur www.pole-emploi.fr
SERVICE APPUI et ACCOMPAGNEMENT Diffusez vos offres quand vous le souhaitez Le 1er site emploi en France avec plus de 6,5 millions de visiteurs chaque mois 1ère application emploi sur mobile avec plus de téléchargements (octobre 2012). La plus grande banque de CV avec plus de CV actualisés. Accessible 24 h/24 et 7 j/7, votre annonce est consultable sous 24h par l’ensemble des visiteurs et envoyée directement par aux candidats abonnés. Recherchez vous-même des candidats Avec plus de CV en ligne et un moteur de recherche multicritères (compétences, expérience, formation, langue(s) parlée(s), localisation....), vous pouvez proposer directement votre offre à des candidats. Bénéficiez d’un espace personnalisé Depuis votre espace personnel sécurisé et gratuit, vous gérez en toute autonomie, si vous le souhaitez, vos offres d’emploi ou vous pouvez choisir de faire appel à un conseiller. 3

4 SERVICE ACCOMPAGNEMENT
LES SERVICES ENTREPRISE DE PÔLE EMPLOI LA DIFFUSION DES OFFRES ET LA RECHERCHE DE CANDIDATS SERVICE ACCOMPAGNEMENT Analyser votre besoin et définir le profil des candidats Pour évaluer vos besoins en compétences, un conseiller établi avec vous un diagnostic précis et vous conseillent sur les meilleurs profils et méthodes de recrutement. Rédiger et diffuser vos offres d’emploi Nous vous apportons un appui dans la rédaction de votre offre pour qu’elle soit attractive et interpelle les bons candidats dans le respect de la réglementation. Nous mobilisons tous les moyens pour lui garantir une grande visibilité (internet, agences, partenaires) Analyser les CV et sélectionner les candidats Lorsque vous déposez une offre d’emploi, le conseiller Pôle Emploi sélectionne des candidatures en fonction de vos critères. Nous nous engageons à vérifier si les candidats disposent des compétences que vous recherchez et recueillons leur adhésion avant de vous présenter leurs profils.

5 DES DISPOSITIFS POUR L’ADAPTATION DES CANDIDATS
L’Action de Formation Préalable au Recrutement La Préparation Opérationnelle à l’Emploi

6 DES DISPOSITIFS POUR L’ADAPTATION DES CANDIDATS
Adapter les compétences du salarié au poste de travail: AFPR/POE Avec des aides à la formation avant l’embauche : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) Quel objectif ? Via une action de formation de 400 heures maximum, permettre au candidat d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé par un employeur. Pour quels publics ? Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l’emploi disponible. Quel contrat de travail conclure ? CDD d’au moins 6 mois / CDI / contrat de professionnalisation / contrat d’apprentissage contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois. Quels avantages ? L’adaptation ou le développement des compétences du futur salarié. L’accompagnement par un conseiller Pôle emploi. Le financement de la formation réalisée. 6

7 LE CONTRAT DE GENERATION
LES AIDES A L EMBAUCHE LE CONTRAT DE GENERATION

8 Le Contrat de Génération :
vers une gestion active des âges en entreprise Le Contrat de Génération poursuit 3 Objectifs: 1- Permettre l’intégration durable des Jeunes en emploi 2- Favoriser le maintien ou le retour en emploi des Séniors et à travers ces deux premiers objectifs: 3- Faciliter la transmission des Compétences … en s’appuyant sur deux leviers: 1- Aide Financière de 12000€ sur 3 ans maximum 2- La Négociation d’un accord ou d’un plan d’action portant sur: . L’intégration durable des Jeunes . Le Maintien en Emploi ou de recrutements des Séniors . La Transmission des savoirs et compétences Un site internet dédié :

9 Le Contrat de Génération :
une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises. Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation. La mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises…  Entreprises de moins de 50 salariés : bénéfice de l’aide automatique  Entreprises de 50 à moins de 300 salariés : bénéfice de l’aide conditionnée à la signature d’un accord d’entreprise, ou à défaut, d’un plan d’action GPEC  Entreprises de 300 salariés et plus : pas d’aide, mais une incitation forte à la négociation d’accord ou de plan d’action

10 Le versement de l’aide : Versement trimestriel par PES,
Une incitation financière dans les entreprises de moins de 50 salariés Bénéfice de l’aide pour les entreprises de moins de 50 salariés et n’appartenant pas à un groupe d’au moins 50 salariés. Si elles recrutent un jeune tout en maintenant un senior en emploi. Si elles recrutent un jeune en vue de la transmission d’entreprise*. *Cas d’un chef d’entreprise de 57 ans et plus souhaitant transmettre son entreprise. Une aide de euros sur 3 ans par binôme jeune/senior : 4 000 euros par an pour chaque recrutement de jeunes en CDI à temps plein*, dans la limite du nombre de salariés âgés à maintenir en emploi, pendant 3 ans maximum. Le versement de l’aide : Dépôt de la demande à Pôle Emploi Services (PES) au plus tard dans les 3 mois suivant le premier jour du contrat de votre jeune salarié. Versement trimestriel par PES, après actualisation des données par l’entreprise sur le site de PES

11 LE CONTRAT DE GENERATION
Votre entreprise compte moins de 50 salariés: Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’Etat au titre du contrat de génération Les conditions pour obtenir l’aide… Vous embauchez en CDI un jeune d’au moins 16 ans et de moins de 26 ans - au 1er jour de l’exécution de son contrat - ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés. Cette condition s’apprécie au 1er jour de l’exécution de son contrat de travail. 11

12 Une incitation financière conditionnée dans les entreprises de 50 à moins de 300 salariés
Bénéfice de l’aide pour les entreprises de 50 à moins de 300 salariés (ou appartenant à un groupe ayant un effectif de 50 à moins de 300 salariés) en cas d’accord collectif (ou plan d’action) ou, à titre subsidiaire, si elles sont couvertes par un accord de branche: si elles recrutent un jeune en maintenant un senior en emploi  L’accord ou le plan d’action est validé par les DIRECCTE Une aide de euros sur 3 ans par binôme jeune/senior Les conditions : Non licenciement de salariés âgés de 57 ans et plus dans l’entreprise, pendant la durée de l’aide. Ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 6 derniers mois. Le versement de l’aide : Dépôt de la demande à Pôle Emploi Services (PES) au plus tard dans les 3 mois suivant le premier jour du contrat de votre jeune salarié. Versement trimestriel par PES, après actualisation des données par l’entreprise sur le site de PES

13 LE CONTRAT DE GENERATION: Entreprises entre 50 et 300 salariés
Vous pouvez bénéficier d’une aide si vous négociez un accord collectif LES CONDITIONS POUR OBTENIR L’AIDE… Négociez un accord collectif Votre entreprise doit négocier et conclure un accord ou un plan d’action sur le contrat de génération, ou être couverte par un accord de branche étendu portant sur le contrat de génération. Ces documents doivent comporter des engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences. Embauchez un jeune en CDI et maintenez un senior en emploi 13

14 LES AIDES A L EMBAUCHE L’Emploi d’Avenir

15 Les bénéficiaires sont :
EMPLOI D’AVENIR Le dispositif des Emplois d’Avenir est entré en vigueur le 1er novembre 2012 Les bénéficiaires sont :  les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés)  pas ou peu qualifiés  ou résidant dans les territoires dans lesquels existent des difficultés particulières d’accès à l’emploi (les ZUS) Tous les employeurs s’engageront sur un Un encadrement et un tutorat de qualité Des actions de formation permettant aux jeunes d’améliorer leurs compétences et leurs qualifications

16 Employeurs éligibles, engagements et aide accordée
Depuis le 10 Mai 2013, les employeurs du secteur marchand peuvent bénéficier des emplois d’avenir. Peuvent être embauchés dans le cadre des emplois d'avenir les jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans (au jour de la signature du contrat) et jusqu’à 30 ans ceux reconnus handicapés qui : soit ne possèdent aucun diplôme de formation initiale ; soit sont titulaires uniquement d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau V (CAP/BEP) enregistré au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) et justifient d'une durée de recherche d’emploi d’au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois ; Les conditions d’éligibilité, la signature et le suivi d’un emploi d’avenir relèvent toujours de la mission locale dont dépend le jeune. Le contrat doit être un CDI ou un CDD de 12 mois minimum à temps plein Le CDD ne peut excéder 36 mois Les employeurs pourront bénéficier d’une aide correspondant à une prise en charge partielle du salaire du jeune pendant la période de l’emploi d’avenir (36 mois maximum): 35% du Smic pour les structures du secteur marchand 75% du Smic pour les structures du secteur non-marchand

17 Le Contrat Unique d’Insertion: Contrat Initiative Emploi
LES AIDES A L EMBAUCHE Le Contrat Unique d’Insertion: Contrat Initiative Emploi CUI-CIE

18 CUI CIE: Entreprises du secteur Marchand
Le Contrat Unique d’Insertion CUI CIE permet à des personnes rencontrant des difficultés d’être embauchées et apporte à l’employeur une aide financière (vérifier l’éligibilité du candidat auprès du Pôle Emploi ou de la Mission Locale) Modalités de mise en œuvre du CIE La durée du contrat de travail  doit être:  CDI OU  CDD d’au moins 6 mois La durée hebdomadaire de travail : 20 heures minimum sachant que le temps complet est privilégié (35 h) La durée de la demande d’aide est de 6 mois Elle est plafonnée à 35 heures par semaine L’Aide est de 25 % à 30 % du taux de base du SMIC Aucune décision de prolongation n’est possible