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ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 1 Système de.

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1 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 1 Système de gestion des ressources humaines du gouvernement du Canada version 8.9 CCSP Sous-comité des RH 5 mars 2007

2 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 2 Processus décisionnel menant à la v. 8.9 pour les civils Contexte lié à la vision 2010 : Décision du vice-chef détat-major de la Défense en août 2005 de mettre en œuvre la v. 8.9 du SGRH pour les civils Situation actuelle Utilisation par les civils et les militaires du Système de gestion des ressources humaines (SGRH) v. 7.5 Les militaires continueront dutiliser la v. 7.5 du SGRH en attendant dautres études Les civils utiliseront la v. 8.9 du SGRH La directive du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) davril 2006 réaffirmait : Système unique de gestion des dossiers des RH pour le gouvernement = PeopleSoft, v Planification unique des ressources de lentreprise (PRE) [single ERP]

3 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 3

4 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 4 Organisation du projet Les deux principaux éléments du projet But du projet Appuyer la gestion des RH civiles grâce à la mise en œuvre de la v. 8.9 du SGRH du gouvernement du Canada (GC) avec un minimum absolu de personnalisation Directeur de projet SMA (RH-Civ) *** BTARH Détermination et communication des exigences opérationnelles pour la mise en œuvre et le soutien de la transformation des activités Gestionnaire de projet SMA (GI) *** Système intégré de gestion des ressources humaines de la Défense (SIGRHD) – Bureau de gestion des projets Solution technique et mise en œuvre du système en fonction des exigences opérationnelles exigées

5 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 5 Premier lancement en Octobre Toute fonctionnalités courante de 7.5 Avec lharmonisation des processus opérationnels afin déviter de recréer des modifications des personnalisations actuelles 2.Module de relations de travail 3. Fonctionnalités de libre-service Libre-service des congés Données de base des employés par lentremise du profil électronique 4.Introduction de la Trousse de productivité dutilisateur comme loutil principal de formation et le soutien en ligne pour lusager

6 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 6 Finaliser le processus danalyses concordance-écart élaborées (Fit Gap) de la composante organisation et établissement (O et E) du module de gestion par postes (mars 07) Synchronisation et conversion des données (de 7.5 à 8.9) Contrôle de performances et essais dacceptation par lutilisateur Formation (débute en septembre 07) Développement de soutien sur-place pour les utilisateurs et planification de la mise-en-oeuvre Lancement (octobre 2007) Voie à suivre


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