La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

1 Faciliter les reconversions professionnelles et les transitions vers une seconde carrière. Jacques Feytis Directeur des ressources humaines du ministère.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "1 Faciliter les reconversions professionnelles et les transitions vers une seconde carrière. Jacques Feytis Directeur des ressources humaines du ministère."— Transcription de la présentation:

1 1 Faciliter les reconversions professionnelles et les transitions vers une seconde carrière. Jacques Feytis Directeur des ressources humaines du ministère de la Défense

2 2 Hommes Femmes HommesFemmes 25% non titulaires ancienneté moy. 20 ans moyenne dâge : 46 ans 65% de contractuels carrières courtes (anc. moy. 12 ans) moyenne dâge : 32 ans Personnel civilPersonnel militaire Civils et militaires : finalités différentes, moyennes dâge et de service distinctes Le personnel militaire et civil du ministère de la défense 2

3 3 Sélectivité Du recrutement à la reconversion Fidélisation Mobilité Recrutement militaires civils Départs militaires civils Un parcours professionnel adapté à chaque logique de gestion dans un contexte de réforme. Logique de flux / Logique de stock

4 4 La reconversion : un axe majeur de la politique RH de la Défense Défense Mobilité (Agence de Reconversion de la Défense) : structure ministérielle unique depuis juin 2009 rattachée au DRH du ministère de la défense Réaliser ladéquation entre les profils recherchés et les compétences disponibles Ressource humaine jeune : carrières courtes art. 65 du statut général des militaires : Le militaire peut bénéficier sur demande agréée : - d'une évaluation et d'une orientation professionnelles - dune formation professionnelle ou dun accompagnement vers lemploi DEFENSE MOBILITE : Laccompagnement des militaires en transition professionnelle.

5 5 SAE (session accomp. vers entreprise) PAE (période adaptation entreprise) PIC (parcours indiv. créateur entreprise) TECHNIQUES DE RECHERCHE DEMPLOI RECLASSEMENT VALIDATION DU PROJET PROFESSIONNEL ACCES DIRECT A LEMPLOI FORMATION PROFESSIONNELLE ACCOMPAGNEMENT VERS LEMPLOI ACCES FONCTION PUBLIQUE INFORMATION ENTRETIEN DIAGNOSTIC ENTRETIENS DE SUIVI FORMALISATION DU PROJET PROFESSIONNEL ENQUÊTES METIERS 1. INFORMATION 4. MISE EN OEUVRE 3. VALIDATION 2. ORIENTATION 21. individuelle EBO (entretien bilan orientation) BIC (bilan individuel compétences) 22. collective SBO (session bilan orientation) stages de formation (FPMM et FPMC) PFGE (période formation gratuite entreprise) VAE (validation acquis et expérience) PRESTATIONS DORIENTATION STRE (technique recherche emploi) modules FP (information - préparation) COMITÉ DÉVALUATION DU PROJET PROFESSIONNEL - 18 mois - 10 mois Les étapes de la transition professionnelle

6 inscriptions à un parcours de transition professionnelle Reclassements secteur privé: 9015 Reclassements fonctions publiques : 2075 Taux de reclassement privé et public: 75 % Défense Mobilité, cest aussi : 8713 prestations dorientation et 9179 prestations daccompagnement délivrées aux candidats 3754 formations professionnelles qualifiantes 432 Validations des Acquis de lExpérience (VAE) DEFENSE MOBILITE : Les chiffres clés de 2011

7 7 Conseil de carrière aux agents qui le souhaitent Entretiens de carrière Bilan de carrière Accompagnement au recrutement, étapes clés de carrière Conseil de carrière aux agents qui le souhaitent Entretiens de carrière Bilan de carrière Accompagnement au recrutement, étapes clés de carrière Appui aux restructurations Émergence du projet professionnel (sur demande des AMR, CRMR, agents) Appui aux restructurations Émergence du projet professionnel (sur demande des AMR, CRMR, agents) Réseau interministériel, Plates-formes interministérielles Participation, animation… Réseau interministériel, Plates-formes interministérielles Participation, animation… Participation aux actions facilitant la mobilité, lemploi, Les parcours professionnels du personnel civil Participation aux actions facilitant la mobilité, lemploi, Les parcours professionnels du personnel civil Constitution de viviers Cadres A Techniques et administratifs Constitution de viviers Cadres A Techniques et administratifs Cartographie des postes/employeur/ filière/bassin demploi Tous agents Techniques et administratifs Cartographie des postes/employeur/ filière/bassin demploi Tous agents Techniques et administratifs Laccompagnement professionnel du personnel civil

8 8 Années de restructurationIDV Autres départs MobilitésTOTAL TOTAL Nbre d'agents reclassés Bilan des restructurations du personnel civil entre 2009 et 2011


Télécharger ppt "1 Faciliter les reconversions professionnelles et les transitions vers une seconde carrière. Jacques Feytis Directeur des ressources humaines du ministère."

Présentations similaires


Annonces Google