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L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor Etre un Bon Coach - Mentor.

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1 L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor Etre un Bon Coach - Mentor

2 La Formule du Succès Voici la formule du succès (rappel) : T Q = C D = TG = T = Temps, Q = Qualité, C = Croissance, D = Duplication, TG = Taille du Groupe L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor

3 La Formule du Succès La Duplication est un dérivé de l'Education La réussite maximale se trouve dans la maîtrise du coaching (en fait, du mentoring) SECRET : ce n'est pas seulement CE QUI est enseigné, Mais surtout COMMENT c'est enseigné qui fait la différence => c'est l'enseignement sur le terrain qui est la clé L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor

4 Les Fondamentaux du Coaching- Mentoring STRATEGIE : enseigner à enseigner à enseigner (vous rappelez-vous le modèle à trois niveaux?) Lorsque vous recrutez un nouveau distributeur : - vous êtes son instructeur, son coach-mentor ; il veut un ami => qu'il se prenne un chien ou un chat - suivez les cinq concepts fondamentaux du coaching- mentoring : CONVICTION – PRATIQUE PARFAITE – ACTION – CONSTANCE - HONNETETE L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor

5 Conviction « Si vous ne prenez pas position sur quelque chose, vous serez en défaut sur tout » Eviter d'être dans plusieurs affaires : cela rompera la confiance Les gens savent rapidement les valeurs que vous défendez => quelles sont ces valeurs ? Votre groupe les connait- il ? Enseignez-les ! L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor

6 Pratique Parfaite Travaillez dur pour acquérir une pratique parfaite car : - vous ne pouvez simplement pas enseigner ce que vous ne savez pas - PPPPP – prêchez ceci ! (une Pratique Parfaite Prévient la Pauvre Performance) - Vous ne pouvez pas mener les gens où vous n'irez pas - vous devez y aller en premier, les gens ne suivent pas des voitures parquées:) - Faites de ceci un mantra pour l'équipe : la meilleure manière d'améliorer l'équipe est de vous améliorer vous-même L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor

7 L'Action Soyez focalisé sur l'action. - toutes les méthodes utilisées par le système sont focalisées sur l'action - la Chose Principale est de maintenir la Chose Principale (CP-CP-CP-CP) - vous ne pouvez pas en même temps maintenir la Chose Principale (CP-CP) et « manager » - gardez votre temps à 80% pour le recrutement L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor

8 Constance Pas besoin de vous 'ré-inventer' pour porter l'équipe à bout de bras ; ce sont les résultats qui feront le travail. Vous devez être un modèle de constance : – Vos nouveaux distributeurs sont sous stress => la routine donne un sens de la sécurité – Dès que vous maîtrisez quelques savoir-faire, la stabilité de vos méthodes va créer une croissance exponentielle L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor

9 Honnêteté - ils n'aimeront pas toujours ce que vous dites ou ce que vous suggèrerez, ou VOUS... - mais ils vous aimeront dans 90 Jours L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor

10 Les 2 Principes d'un Grand Coach- Mentor CONFIANCE ET INFLUENCE La confiance est nécessaire à l'influence (ie. Pas de confiance => pas d'influence) L'influence s'apprend en devenant un bon communicateur Objective : construire un grand groupe Stratégie : être un meilleur communicateur Tactique : mise en oeuvre de quelques savoir-faire simples L'UNION FAIT LA FORCE Etre un Bon Mentor


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