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1 Comité stratégique Bassin Grenoblois Mercredi 4 juillet 2012 14h30-16h30 ZTEF Bassin Grenoblois.

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1 1 Comité stratégique Bassin Grenoblois Mercredi 4 juillet h30-16h30 ZTEF Bassin Grenoblois

2 2 Ordre du jour Situation du marché du travail Proposition de thématiques à approfondir dans le cadre du diagnostic territorial 2012 en vue de lélaboration du plan daction 2013 Avancement du projet de plateforme de sécurisation professionnelle (appel à projets de la Région) Bilan détape des activités de la plateforme de mobilité géographique de lagglomération grenobloise et perspectives Divers

3 3 Marché du travail

4 4 Indicateurs clés offres demploi Offres demploi enregistrées : caractéristiques et évolution Perspectives en besoins de main dœuvre

5 5 Offres demploi sur un an : -0,5% - (département : -2,3%). Baisse très significative sur les six derniers mois : -5,7%. CDI: + 9,2 % sur un an

6 6 Offres demploi par secteur dactivité

7 7 INDUSTRIE offres (+3,9%) Près dune offre sur cinq dans les industries alimentaires. En hausse : fabrication de machines - fabrication déquipements électriques. En baisse: fabrication de produits métalliques -réparation et installation de machines. BTP 960 offres (-1%) 9 offres sur 10 dans les travaux de construction spécialisés en particulier travaux de finition – menuiserie- et travaux dinstallation. COMMERCE offres (-3,8%) Le commerce de détail concentre 62% des offres Baisse dans les supermarchés et le commerce de gros Hausse dans le commerce de réparation automobile SERVICES offres (-0,3%) La mise à disposition de salariés intérimaires concentre 31% des offres. En baisse : hébergement – administration - activités associatives – enseignement. En hausse : action sociale

8 8 Evolutions significatives par métier Aide à la vie quotidienne : +23% - Environ 2250 offres Conception,recherche, études et développement : +19% - Environ 1200 offres Mécanique automobile : +27% - Environ 700 offres Vente en articles de sports et de loisirs: +29% - Environ 450 offres Soins dhygiène, de confort du patient +26% - Environ 350 offres Formation initiale et continue: -29% - Environ 1400 offres Force de vente : -9% - Environ 1600 offres Personnel de cuisine : -15% - Environ 900 offres Personnel détage (hôtellerie) : -24% - Environ 250 offres Conduite et livraison par tournées sur courte distance. -24% - Environ 220 offres A la hausse A la baisse

9 9 Perspectives en matière de recrutements (source enquête BMO 2012) « projets de recrutements » pour lannée dont : - projets « estimés difficiles à pourvoir » : 44.7 % - saisonniers : 24.4 % Les 5 métiers les plus recherchés: - professionnels de lanimation socioculturelle, - agents dentretien de locaux, - serveurs de cafés - restaurants et commis, - aides à domicile - aides ménagères, - ingénieurs et cadres détudes – R et D en informatique, chefs de projet en informatique.

10 10 Indicateurs clés chômage Taux de chômage Structure de la demande demploi Niveau de qualification de la demande demploi

11 11 Indicateurs clés chômage Taux de chômage BIT (Insee) et évolution annuelle : Bassin grenoblois (3 ème trimestre 2011) : 7,6%, soit - 0,3% Isère (1er trimestre 2012) : 8,2% soit + 0,3% Rhône-Alpes (1er trimestre 2012) : 8,6%, soit + 0,4% France (1er trimestre 2012) : 9,6%, soit + 0,4%

12 12 Indicateurs clés chômage Structure de la demande demploi (cat. ABC), à fin mai 2012, et évolution annuelle : demandeurs demploi, soit + 5,9% - 50% hommes (16 829), soit + 6,2% - 50% femmes (16 637), soit + 5,6% - 13% moins de 25 ans (4 449 dont 53% hommes)*, soit + 5,8% - 34 % DELD (11 319), soit + 8,9% - 19% seniors (6 459), soit + 12,7% - 14% ayant droit au RSA (4 744), soit + 4,1% * A mettre en parallèle avec les jeunes en demande dinsertion suivis en ML : en 2011.

13 13 Caractéristiques en termes de niveau de qualification : (Source: Pôle Emploi, au 30 avril 2012) Bassin grenoblois Isère Manœuvre2%2,4% Ouvrier spécialisé5,1%6,7% Ouvrier qualifié12,4%13,5% Employé non qualifié20,3%21,1% Employé qualifié39,6%38,8% Technicien agent de maîtrise 11%10,2% Cadre9,4%7,2%

14 14 Principaux points de vigilance

15 15 Points de vigilance Chômage partiel : heures réellement chômées depuis le début de lannée (soit +13 % par rapport à la même période de 2011) personnes concernées dans 128 établissements, dont ouvriers, ETAM et 459 cadres

16 16 Points de vigilance Licenciements pour motif économique : 645 licenciements depuis le début de lannée (rappel en 2011 : 516 ; en 2010 : 522 sans les licenciements économiques des petites entreprises), dont : -80 licenciements, dans le cadre dun PSE, concernant 3 entreprises -565 licenciements, hors PSE, concernant 5 entreprises (+10 salariés) et 218 entreprises (-10 salariés) Ruptures conventionnelles : à noter, 2303 ruptures conventionnelles de CDI homologuées, en Isère, (2370 demandes) depuis le début de lannée

17 17 Thématiques à approfondir en vue du plan daction 2013 : propositions

18 18 Thématiques à approfondir en vue du plan daction 2013 : propositions Accès aux formations de savoirs de base : approfondir lanalyse des freins des publics prioritaires à l'accès aux formations savoirs de base, repérer les leviers pour leur mobilisation et améliorer l'offre de formation pour une meilleure réponse aux besoins identifiés Saisonnalité : mettre en commun les études et les actions engagées sur les territoires CDRA (Royans-Vercors, Oisans et Grésivaudan) en matière de promotion de lemploi des saisonniers et des pluriactifs, avec lobjectif de renforcer la sécurisation des parcours professionnels des saisonniers (mutualisation des acquis et articulation des actions).

19 19 Thématiques à approfondir en vue du plan daction 2013 : propositions Evolution des besoins de main dœuvre dans lindustrie Mesurer et prendre en compte la diminution de lemploi dans la sidérurgie et les produits métalliques, machines et équipements… et, en parallèle, la progression de lemploi dans les produits informatiques, électroniques, optiques et équipements électriques. Améliorer ladéquation entre les besoins de recrutement des entreprises dans les métiers de la mécanique et le travail des métaux et loffre de formation proposée

20 20 Plate-forme de sécurisation des parcours professionnels Présentation de l'appel à projets régional et du pré-projet sur le Bassin grenoblois

21 21 Présentation générale Soutenir le développement dune offre intégrée daccompagnement des salariés sur lensemble du territoire rhônalpin, dans une dimension offensive et anticipatrice Salariés sinterrogeant sur leur évolution professionnelle et désireux de sécuriser leur parcours. Avec une démarche « proactive » : vers les salariés fragilisés ou menacés dans leur emploi. Objectif Bénéficiaires

22 22 Offre de services Démarche proactive en direction des salariés dans les entreprises Information des salariés sur leurs droits et loffre de services de la plateforme Diagnostics des besoins et orientation des salariés vers les dispositifs adaptés de droit commun, suivi du parcours, bilan Réalisation dun accompagnement individuel du salarié si nécessaire = Une offre de proximité, claire et lisible, permettant aux salariés dentrer dans un parcours daccompagnement visant sa sécurisation professionnelle

23 23 Conditions de réussite Intervention en valeur ajoutée par rapport à loffre daccompagnement existante Capacité à articuler les différents outils mobilisables afin dapporter la réponse adaptée au besoin du salarié Un nécessaire maillage des structures et dispositifs de lorientation, de la formation et de laccompagnement des entreprises et des salariés avec la plateforme Linscription de la Plateforme dans la dynamique des CTEF et des groupes RH = la Plateforme doit être un élément de loffre de service RH activable par le territoire Des partenaires incontournables pour faire réussir le projet de la plateforme : partenaires sociaux, OPCA, OPACIF, Etat, Pôle emploi, réseau AIO (MIFE, CIBC, CIDFF)

24 24 Méthode Un appel à projets lancé en mars 2012 auprès des structures intervenant dans lorientation, linformation et laccompagnement des entreprises et des salariés Des projets qui doivent définir leur périmètre dintervention, la mobilisation du partenariat et les modalités darticulation prévues sur le territoire Un avis obligatoire des Comités dOrientation Stratégiques des territoires concernés Un vote des projets en Commission Permanente régionale Phase expérimentale 2008 – 2011 : 5 « plateformes de mobilité » (Nord Ardèche, Nord Isère, Savoie, Oyonnax et Beaujolais) Résultats : 1160 salariés informés, 500 salariés accompagnés Un besoin confirmé daccompagnement des salariés, conforté par des initiatives dautres Régions Un projet de déploiement dans un cadre re-défini, suite à la conférence sociale de février 2012

25 25 Avancement du projet sur le Bassin grenoblois Un partenariat associant les structures de l'Accueil Information Orientation pour l'accompagnement des salariés et les acteurs socio-économiques pour la sensibilisation des entreprises Un dialogue élargi aux partenaires sociaux pour faciliter la mise en place de la démarche et notamment l'accès aux publics cible, au sein des entreprises Une concertation menée à l'échelle de l'Isère avec les 2 autres projets de plateforme (NI, CI) et la Direccte pour développer une approche commune de la sécurisation des parcours => un positionnement de la plateforme sur le volet préventif : auprès des entreprises et des salariés hors plans sociaux

26 26 Une plus-value attendue d'une meilleure coordination de l'offre existante dans l'intérêt des salariés => visibilité des outils, continuité des accompagnements Une inscription de la démarche dans les réalités socio-économiques du territoire => un lien étroit avec les instances locales emploi/formation pour suivre les travaux de la plateforme et en définir ensemble les publics/secteurs prioritaires (groupe RH, Comité stratégique) Enjeux

27 27 Modalités dinterventions

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30 30 Des exemples concrets d'intervention Témoignages d'accompagnements de parcours réalisés par les MIFE

31 31 Plate-forme de mobilité géographique pour l'emploi et l'insertion Bilan d'étape / perspectives

32 32 Présentation générale STATION MOBILE : Métro Tous publics Diffusion dinformations sur tous les modes de déplacement, promotion dune mobilité durable PLATEFORME MOBILITE : Maître douvrage=Métro, Maître dœuvre= CCAS ville de Grenoble Public en accompagnement social et/ou professionnel. Formation et soutien au développement de la mobilité. AUTO ECOLE CITOYENNE : association loi 1901 Public en insertion professionnelle. Formation en code et conduite pour lobtention du permis de conduire

33 33 Offre de service Accueil/Information/Fiche d'inscription = AIFI - échange avec chaque usager sur ses connaissances et ses désirs - explication des actions proposées à la plateforme Les Codes = diagnostic mobilité 4 cours portant chacun sur des thèmes différents sur la mobilité. Ces 4 cours peuvent être faits en continu ou discontinu par l'usager. A l'issue de ces 4 cours, un diagnostic mobilité est proposé à l'usager et à son prescripteurs. A l'issue des 4 séances sur "les codes" : un cours de code de la rue et de la route ainsi que des propositions de formations, suivant les besoins des usagers, pourront être proposés à l'usager et à son prescripteur. Cours de code de la rue et de la route. Suivant le niveau de chacun Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Axe TCM Transport en commun et marche Axe deux rouesAxe quatre rouesAxe: Pour tous Prêt matériel d'urgence: Uniquement sur prescription. Pour un maintien ou un retour à l'emploi. Informations actives dans les structures: les différents modes de transport le parcours permis Cours de proximité: Centre social Teisseire Axe TCM Transport en commun et marche Découverte: plan et tarification solidaire Lecture de plan, dhoraire, mise en place ditinéraire. Axe deux roues Vélo école: 3 niveaux Le vélo : anatomie + code de la route Le vélo = mécanique + entretien Le cyclomoteur Axe quatre roues Cours de français Passagers actifs Code blanc Axe: Pour tous Orientation/itinéraire Informatique /itinéraire Gestion du stress Gestion financière Education routière

34 34 Bilan / Enjeux Bilan personnes orientées (objectif 250) - 55% des personnes inscrites venaient de Grenoble, 40% de l'agglomération grenobloise et 5% du Grésivaudan et du Sud grenoblois - 32% des personnes orientées étaient issues d'un quartier CUCS. - 23% bénéficiaires RSA Financements pour la période dont : ETAT : (Appel à projet Politique de a ville / ACSE) RRA : (Plan régional de soutien à l'économie et à l'emploi 2008) METRO : Europe (Feder) : CCAS de la Ville de Grenoble : Enjeux - Pérennisation de la PF / Construction du BP 2013 (250 K) - Définition publics cibles / modes de prescription - Essaimage sur autres territoires ?

35 35 Divers 35


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