Campagne Retraite «Rendez-vous 2010 » Présentation du projet de loi.

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1 Campagne Retraite «Rendez-vous 2010 » Présentation du projet de loi

2 25/01/2014Présentation du projet de loi - V12 Une réforme brutale, profondément injuste… avec un recul social sans précédent… et qui ne règle en rien les besoins de financement.

3 25/01/2014Présentation du projet de loi - V13 Principales mesures: Recul de lâge douverture du droit à retraite de 60 à 62 ans dici 2016. Recul de lâge de la retraite à taux plein de 65 à 67 ans dici 2016. Confirmation du passage à 41,5 annuités de cotisations dici 2020. Le système le plus dur dEurope

4 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 4 Échéancier de la loi Date de naissance Age de départ avant la réforme Age du taux plein avant la réforme Age de départ après la réforme Age du taux plein après la réforme 1 er juillet 1951 60 ans65 ans 60 ans + 4 mois65 ans + 4 mois 1 er janvier 1952 60 ans65 ans 60 ans + 8 mois65 ans + 8 mois 1 er janvier 1953 60 ans65 ans 61 ans66 ans 1 er janvier 1954 60 ans65 ans 61 ans + 4 mois66 ans + 4 mois 1 er janvier 1955 60 ans65 ans 61 ans + 8 mois66 ans + 8 mois 1 er janvier 1956 60 ans65 ans 62 ans67 ans Générations suivantes 60 ans65 ans 62 ans67 ans

5 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 5 Un alignement des régimes par le bas Augmentation du taux de cotisation dans la Fonction Publique, Suppression de la mesure 15 ans de service 3 enfants, Durcissement des conditions daccès au minimum garanti de la Fonction Publique.

6 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 6 La pénibilité Un traitement individualisé, soumis à lappréciation dun médecin Un dispositif réservé aux salariés victimes dun accident de travail ou dune maladie professionnelle (accidents de trajet exclus) Une incapacité permanente de 20% Un départ quà partir de 60 ans… cest la création dun dispositif dinvalidité Bis

7 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 7 Les départs anticipés longues carrières Lâge douverture des départs anticipés longue carrière augmentera de 2 ans : 58 ou 59 ans pour un début à 14 ou 15 ans 60 ans pour un début à 16 ans 60 ans annoncé pour un début à 17 ans Ces conditions ont été annoncées dans le document dorientation du gouvernement, mais devront être précisées par décret

8 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 8 Les départs anticipés longues carrières (suite) La propagande du gouvernement : « Tous les salariés qui ont commencé leur vie professionnelle avant 18 ans continueront de partir à la retraite à 60 ans » CEST FAUX ! Il existe dautres conditions nécessaires à louverture de ce dispositif (en 2012) – Un nombre de trimestres acquis à 17 ans – Un nombre de trimestres validés (172) – Un nombre de trimestres cotisés (164)

9 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 9 Les inégalités Femmes / Hommes Les IJSS maternités seront portées au compte des mères à partir de 2012 Ça naura un effet sur la pension de retraite des mères quà léchéance 2045 Une volonté claironnée de lutter contre les inégalité salariales Femme / Homme, mais non réellement pratiquée

10 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 10 Lemploi des Seniors une subvention pour lembauche des plus de 55 ans en CDI ou CDD de plus de 6 mois Nouveau cadeau au patronat. La question de lemploi des jeunes est la grande oubliée, alors quils ont un taux de chômage de 25%

11 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 11 Concernant les jeunes La seule mesure positive permettrait aux chômeurs non indemnisés de valider 6 trimestres de retraite au lieu de 4 Soumis à ladoption dun décret

12 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 12 Conséquences du recul de lâge 62 67 ans Lefficacité réside dans le non versement de pensions mais: o Dici 2016, plus dun million demplois seront bloqués o Des transferts financiers devront sopérer sur: Le chômage La branche maladie Linvalidité Les minimas sociaux, RSA…

13 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 13 Par la continuité des réformes précédentes et ce nouveau projet: Le niveau des pensions va continuer à baisser Le système par répartition est fragilisé Les solidarités sont réduites et remises en cause Les financements ne sont pas assurés

14 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 14 Une réforme injuste: Les salariés et retraités supporteront une réduction des droits à la retraite de: 22,6 milliards d en 2018. 25,1 milliards d en 2020. La mise à contribution des revenus du capital, des hauts revenus et des entreprises ne sera quune égratignure de 4,4 milliards en 2020, soit 5 fois moins que les salariés. 85% des efforts financiers reposent sur les salariés

15 25/01/2014 Présentation du projet de loi - V1 15 Cette réforme doit résolument être combattue: Seule la mobilisation des salariés pourra empêcher les mesures annoncées dêtre adoptées au Parlement Tout doit être fait pour assurer le succès de la journée daction du 7 Septembre.

16 25/01/2014Présentation du projet de loi - V116