CONTRAT DE PLAN REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CPRDFP orientation II « Sécuriser les personnes dans leurs parcours professionnels.

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1 CONTRAT DE PLAN REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CPRDFP orientation II « Sécuriser les personnes dans leurs parcours professionnels » Mettre en place un plan daction en faveur des séniors

2 Contribution de la COPIRE LR au CPRDFP 3 groupes de travail groupes de travail pour préparer la contribution des partenaires sociaux au CPRDFP. Volet sécurisation des parcours, proposition sur le maintien dans lEmploi des séniors. Le projet de plan daction régional sénior est intégré dans le CPRDFP qui engage les entreprises Les partenaires sociaux assurent le pilotage de la commission « sécuriser les personnes dans leur parcours », et sont référents de la fiche qui y est consacrée.

3 CONTEXTE Crise économique et renforcement du chômage des séniors Vieillissement démographique et réforme des retraites 2010 Mise en œuvre des accords nationaux interprofessionnels emploi et formation au plan régional Appui aux entreprises dans la mise en œuvre des plans daction et accords séniors Maintien dans lEmploi : sécurisation des parcours et maintien de la compétitivité Plan daction territorial dans le cadre dune gouvernance partagée

4 OBJECTIFS Maintenir les séniors dans lemploi ( recrutement, reclassement et maintien dans lemploi, évolution professionnelle) Développer la gestion active des âges ( anticipation et gestion des deuxième parties de carrières) Favoriser le maintien et la transmission du savoir faire et de lexpertise des salariés Encourager la transmission et reprise dentreprises Développer laccès à la formation, linformation et laccompagnement spécifique des séniors.

5 MODALITES DACTION Insérer séniors dans les audits des services publics en charge de lorientation et information en matière demploi et de formation Lisibilité des politiques, objectifs, dispositifs et droits : état des lieux CCREFP Information spécifique pour les acteurs, opérateurs et séniors Adaptation de loffre de formation Développer les actions innovantes Visibilité et complémentarité des solutions

6 MODALITES DACTION Développer les bilans de compétences, VAE et jurys, accompagnements Fonction tutorale, tutorat croisé et management intergénérationnel Accès des séniors aux dispositifs CIF DIF PRO Appui aux actions daménagement de postes et démarches préventives des inaptitudes

7 PARTENAIRES Organisations patronales, Branches, Entreprises, ANDRH, DIRECCTE et Région CRAM, AGEFIPH, ARACT Chambres consulaires, et autres structures dappui à la création dentreprise OPACIF/OPCA, Pole Emploi, OREF CARIF, CRGE, et OF … CONDITIONS DE REUSSITE Analyse de lexistant Concertation sur moyens daction et clarification des missions et champs daction Maillage régional et territorial

8 ECHEANCIER 2011/12 Etat des lieux, mise en synergie et clarification, élaboration des plans daction 2012/13 Audit des services publics, politiques, droits, dispositifs, benchmarking et consultation 2012/15 Actions, expérimentation