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1 1 Le parcours individualisé de formation (PARIF) Séminaire interrégional RH.

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1 1 1 Le parcours individualisé de formation (PARIF) Séminaire interrégional RH

2 2 Contexte Des agents confrontés à des besoins de réorientation professionnelle. La nécessité dun accompagnement par la formation. Un outil nouveau mis en place par la DRH : le parcours individualisé de formation (PARIF). Dans un contexte dévolution structurelle de la politique de formation : approche plus qualitative et plus individualisée de loffre de formation.

3 3 Définition Le PARIF intervient avant la prise de poste. Il peut se définir comme une période dapprentissage destinée à permettre à lagent datteindre le niveau de compétences nécessaire à lexercice de son nouvel emploi. Un parcours en trois étapes : bilan de positionnement initial, formation modulaire, évaluation et validation de la démarche.

4 4 Première étape : le bilan de positionnement initial Evaluation des compétences acquises Mise à plat du parcours Formulation dun projet Définition des besoins de formation Contractualisation dun parcours individualisé

5 5 Deuxième étape : un dispositif de formation modulaire Six modules-socles correspondant aux compétences transversales : Environnement professionnel Juridique Ecrit professionnel Organisation du travail Communication Bureautique Plusieurs niveaux de difficulté Le choix du ou des modules à suivre dépend du besoin identifié Des contenus pédagogiques définis par des professionnels de la formation et des ressources humaines

6 6 Un accompagnement et un suivi régulier tout au long du parcours par lensemble des acteurs de la chaine RH et formation et lencadrement de proximité

7 7 Troisième étape : l'évaluation-validation de la démarche Bilan personnalisé du parcours Validation des acquis Affectation dans le nouveau poste et stage de prise de poste spécifique Valorisation du PARIF dans le parcours professionnel

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9 9 Phase de diagnostic Évaluation du parcours Validation des acquis Entretien avec le référent RH Affectation dans le nouveau poste ou réorientation Stage de prise de poste spécifique Entretien avec le conseiller carrière Évaluation des compétences acquises Formulation du projet professionnel Bilan de positionnement Formulation du parcours individualisé de formation Organisation du travail Écrits professionnels Bureautique Cadre juridique et budgétaire Communication orale Environnement professionnel Mise en œuvre du parcours individualisé de formation Dispositif de formation modulaire


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