Le recrutement CDD/CDI par Spring

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1 Le recrutement CDD/CDI par Spring

2 Les étapes clés du recrutement Spring
Sourcer les meilleurs profils #Spring Sourcing : identifier et convaincre 2 3 Evaluer & sélectionner #Spring Assessment : sécuriser et objectiver Notre process de recrutement 1 4 Analyse & Conseil #ingénierie du recrutement Suivi & Conseil #Bilan de mission (KPI sourcing, rétro-planning réel) Coaching des Candidats #conseil en personal branding #évaluation systématique #mapping des compétences

3 Les points clés du recrutement par Spring
ANALYSE Proches de nos clients et de nos candidats, nos consultants Spring sont experts de leur bassin d’emploi et force de conseil. BRIEF DE POSTE Au contact des services de Ressources Humaines et des opérationnels de nos clients, nous délimitons ensemble les enjeux de chaque recrutement. CONSEIL Dans une démarche d’ingénierie du recrutement, nos consultants répondent au plus près sur la faisabilité d’une mission et les moyens requis. CADRAGE Après avoir définis ensemble les clés de succès d’une mission, nos consultants procèdent à la : Définition des honoraires Définition d’un planning Définition d’un plan de communication Définition des échéances clés Définition des engagements réciproques

4 Le travail temporaire par Spring

5 Les étapes clés du travail temporaire par Spring
Sourcer les meilleurs profils #Spring Sourcing : identifier et convaincre Evaluer & sélectionner #Spring Assessment : sécuriser et objectiver 2 3 Notre process de recrutement Analyse & Conseil #ingénierie du recrutement 1 4 Suivi & Conseil #Bilan de mission (KPI sourcing, rétro-planning réel) Excellence en Intérim #conseil juridique et administratif #réactivité et conformité #créateur de compétences : formation #CDI intérimaire Coaching des Candidats #conseil en personal branding #évaluation systématique #mapping des compétences

6 Les points clés du travail temporaire par Spring
EXPERTISE Connaissance du travail temporaire et des métiers de nos clients et de nos candidats. PROXIMITE Connaissance unique de nos candidats par un suivi systématique et fréquent - Connaissance inégalée de l'emploi en local grâce à notre fort maillage géographique et nos outils d'analyse. PROACTIVITE Mobilisation de nos équipes sur le recherche de profils récurrents en anticipation - Capacité à présenter nos meilleurs profils en avance de phase à nos clients CONSEIL Capacité à conseiller en stratégie de Recrutement et d'emploi - Mobilisation des leviers de la formation et du CDI Intérimaire