Atelier sur les groupes de codéveloppement Colloque 2008 - Québec L’accompagnement des directions d’établissement Atelier sur les groupes de codéveloppement Richard Boudreault professeur agrégé Université de Montréal

Le sens de cet atelier Vous donner le goût de mettre en place et d’animer des groupes de codéveloppement. Valider avec des échanges mon modèle de lecture des groupes de codéveloppement. Clarifier ma pratique professionnelle en la partageant.

Plan de la présentation Posture Le développement professionnel Sortes de groupe de codéveloppement La vie d’un groupe L’animation d’un groupe

Ma posture Les groupes et moi! Enseignant …et formations Directeur d’école Conseiller aux directions d’école Professeur d’université Consultant Ateliers, animation Comités, groupes de croissance Groupes de supervision Groupe de collègues Séminaires Groupes de codéveloppement

Plan de la présentation Posture Le développement professionnel Sortes de groupe de codéveloppement La vie d’un groupe L’animation d’un groupe

Développement professionnel Le développement professionnel est ce qui arrive quand on devient «plus performant » dans une profession: pour ce poste ou un autre de plus grandes responsabilités. C’est le résultat de deux ensembles d’événements: la formation « sur le tas » et la formation « organisée », initiale et continue.

Besoin de l’étudier davantage…ACFAS 2008. La difficulté de décrire le développement professionnel des directions d’établissement. Besoin de l’étudier davantage…ACFAS 2008. Par rapport Enseignant Direction par intérim Direction confirmée Direction de carrière à soi Ensemble de connaissances, croyances, attitudes, valeurs, habiletés, buts, etc. Maintien avec un apprentissage important Maintien avec un ajout de dépassement Reconsidération du dépassement de soi    Au travail Savoirs Savoirs pédagogiques et disciplinaires Savoirs transférés et apprentissages des savoirs de gestion Savoirs de gestion Savoirs du système Temps Dans un temps surtout défini Dans un temps peu défini Dans un temps mieux défini Dans un temps contrôlé Réussite Succès La chance au coureur! Situation d’apprentissage: succès ou échecs Sécurité du succès malgré des risques d’échec constants Aux responsabilités Répondre de ses actes Répondre de ses actes (élargir) Et de ceux des autres avec des ressources limitées  Et de la mission de l’établissement

Développement professionnel (suite) Le développement professionnel a une double dimension collective: chacun a besoin des collègues pour se développer; la profession elle-même se développe. + Le développement est maximisé par la prise en charge personnelle. = CODÉVELOPPEMENT

Développement professionnel (suite) CODÉVELOPPEMENT Pléonasme ??? GROUPE DE CODÉVELOPPEMENT Ensemble de personnes (formant un groupe) qui se réunissent régulièrement dans le but de contribuer mutuellement à leur développement professionnel Une approche: un comité d’experts, un groupe de soutien, une communauté d’apprentissage, une communauté de pratique.

D’où vient le développement? Un vrai groupe? Ensemble de personnes ayant développé un langage et des valeurs pour atteindre un but commun. (Rogers, Balint, St-Arnaud) Un lieu fertile! Un lieu d’explicitation de sa pensée. « Il y a plus dans une idée verbalisée que dans une pensée muette. » Vygotski. Pensée et langage, cité par Frédéric Yvon, ACFAS 2007

D’où vient le développement? Les six principes du codéveloppement selon Payette et Champagne La pratique a des savoirs que la science ne produit pas. Apprendre une pratique professionnelle c'est apprendre à agir. Échanger avec d'autres permet des apprentissages impossibles autrement. Le praticien en action est une personne unique dans une situation unique. La subjectivité de l'acteur est aussi importante que l'objectivité de la situation. Le travail sur l'identité professionnelle est au cœur du codéveloppement. Champagne, C., Payette, A., (2000).

Plan de la présentation Posture Le développement professionnel Sortes de groupe de codéveloppement La vie d’un groupe L’animation d’un groupe

Sortes de groupes de codéveloppement Animation But pair ex - pair expert cadre 1- Défi ou mandat commun 2- D’échanges et de soutien 3- Analyse de pratiques professionnelles 4- Résolution de problèmes

Sortes de groupes de codéveloppement Animation But pair ex - pair expert cadre 1- Défi ou mandat commun Des directions d’établissement ayant chacun le même travail à faire (piloter une réforme, appliquer une politique, développer des services aux élèves). Le groupe prend parfois le nom de son objectif. Par exemples: le groupe de supervision pédagogique, le groupe de l’école montréalaise. Un genre de groupe est parfois encouragé et soutenu, sinon animé par un supérieur hiérarchique pour soutenir le changement dans une organisation. Un genre de groupe créé aussi par des directions qui prennent conscience de leur force collective face à un défi.

Sortes de groupes de codéveloppement Animation But pair ex - pair expert cadre 2- D’échanges et de soutien Des directions d’établissement qui veulent partager leurs préoccupations professionnelles et servir de ressources les uns pour les autres: « entre pairs ». La dimension affective y est importante et le contenu varie de l’ « ici et maintenant » au partage d’idées nouvelles liées à l’actualité de la profession ou de la formation: fonctionnement par thèmes.

Sortes de groupes de codéveloppement Animation But pair ex - pair expert cadre 3- Analyse de pratiques professionnelles Une pratique de professionnelle est constituée de l’ensemble des gestes (au sens large) posés par une personne en vue de réaliser une des tâches nécessaire à son travail professionnel. C’est un groupe très structuré où une démarche supporte le cheminement du groupe: description personnelle de la pratique, analyse en lien avec les dimensions personnelles de ses choix, analyse en lien avec les dimensions situationnelles de ses choix (évaluation, développement, problématiques).

Sortes de groupes de codéveloppement Animation But pair ex - pair expert cadre 4- Résolution de problèmes Ce genre de groupe suit la méthode de Payette et Champagne (2000) où chaque participant est mis en situation d’exposer un problème de gestion que le groupe aidera à résoudre. Les participants sont des consultants les uns pour les autres.

Échange avec les participants Quelles sont vos expériences par rapport aux groupes de codéveloppement? Avez-vous rencontré ces sortes de groupes? Dans quel sorte de groupe seriez-vous le plus à l’aise?

Plan de la présentation Posture Le développement professionnel Sortes de groupe de codéveloppement La vie d’un groupe L’animation d’un groupe

Un groupe La fondation: offre institutionnelle ou initiative personnelle. (Qui paie l’animateur?) La dynamique de la première rencontre: donner un sens au groupe, identifier des convergences, définir les règles, situer le groupe dans le temps, créer une intimité professionnelle, faire en sorte que chacun trouve sa place, établir un espace d’évaluation. Le cheminement: recentrer sur l’objectif; donner une mémoire au groupe; favoriser les rituels; maintenir l’évaluation du fonctionnement. La fin du groupe: une fête ou une délivrance!

Plan de la présentation Posture Le développement professionnel Sortes de groupe de codéveloppement La vie d’un groupe L’animation d’un groupe

L’animation d’un groupe de directions d’établissement! Modèle simplifié: organiser un lieu de rencontre, présenter le contrat, faire un tour de table, accorder les droits de parole, clarifier à chaque fois la compréhension, résumer l’ensemble des interventions, valider le résumé, relancer avec « Qu’est-ce qu’on fait avec ça? » et répéter au besoin tout en contrôlant le temps.

L’animation d’un groupe de directions d’établissement! Animation adaptée aux directions d’établissement Des personnes synergiques: habiletés sociales de base, d’acceptation, d’entraide, coopératives, collégiales (Racine,2003), ayant une bonne capacité d’écoute et d’autorégulation (qui peuvent souffrir des conflits d’intérêts propres à la profession) et capables d’exercer des fonctions d’animation. Animation qui se centre sur le contenu du groupe Ce qui est dit (la pratique, l’actualité, les idées, les émotions) forme un grand texte qui se développe. Les interactions: comment chacun se situe par rapport à ce texte? Les processus: volonté; cohésion; apprentissage collectif; satisfaction personnelle.

Animation pour refléter au groupe son contenu afin qu’il en dispose. En évitant les dangers de la vie de groupe: Sortir de l’objectif, Entrer dans le thérapeutique, Oublier un participant, Ignorer des conflits interpersonnels. - s’adapter à la sorte de groupe et à sa dynamique; - garder mémoire de ce qui se passe dans le groupe; - soigner les transitions d’une rencontre à l’autre; - développer une connaissance suffisante du sujet pour s’en dégager et rester en « awareness »; - stimuler le cheminement: questionner, reformuler, recadrer, donner du feedback. - accepter de s’engager dans les demandes du groupe. Exigences:

Animer un groupe? Avez-vous déjà animé un groupe de codéveloppement? Si oui, en quoi votre expérience se rapproche-t-elle de la mienne? Si non, de quelle formation auriez-vous besoin pour vous engager dans une telle aventure?

Merci de votre attention Bibliographie Brassard, A. (2004). La professionnalisation de la fonction de direction d’un établissement d’enseignement et le développement du champ d’études de l’administration de l’éducation, Éducation et francophonie, Vol 32, no. 4. Champagne, C., Payette, A. (2000). Le groupe de codéveloppement professionnel, Presses de l'Université du Québec, Sainte-Foy. Payette, A., Mandeville, L., Saint-Arnaud Y., Heroux, A. (2004). Apprendre autrement: pourquoi et comment. PUQ. Racine, S. (2003). La personne synergique. Sainte-Foy, Septembre éditeur Tellier, Y., Tessier, R. (1973). Changement planifié et développement des organisations. Montréal, Éditions IFG. Merci de votre attention