Une nouvelle équipe d’unité – un nouveau contrat d’animation Conseil d’Unité du 9 décembre 2018 Equipe d’Unité

Sommaire Faisons connaissance! Présentation nouveau staff d’unité Rôles de l’équipe d’unité Le contrat d’animation: raison d’être Le contrat d’animation 2018-2020

Rôles de l’équipe d’Unité Valoriser, soutenir, encadrer l’engagement des animateurs dans la réalisation de la mission du scoutisme Veiller aux liens qui unissent chacun dans l’unité. L’équipe d’unité est garante de la mise en œuvre du contrat d’animation de l’unité.

Rôles de l’équipe d’Unité En concret: Conduire le conseil d’unité en cogestion avec chacun de ses membres. Co animer un groupe de vie où chacun trouve sa place et voit sa parole entendue et écoutée. Donner la possibilité aux membres du conseil d’unité d’interpeller l’instance (le CU) ou toute personne à titre individuel ou collectif. Soutenir les animateurs pour qu’ils restent motivés et puissent tenir leur engagement Mettre en place des animateurs responsables et les aider à gérer les mouvements et les départs. Leur proposer de s’organiser au sein de leur staff sur le modèle de partage de tâches dans la complémentarité

Rôles de l’équipe d’Unité Et vous, quelles sont vos attentes ?

Contrat d’animation: raison d’être Mettre tout en œuvre pour proposer un scoutisme de qualité, qui fasse grandir chaque membres de notre unité

Contrat d’animation: raison d’être Identifier les petits et grands projets à mener sur les deux années à venir

Contrat d’animation: raison d’être Aider à composer la destination d’unité c’est-à-dire aider à préparer les enjeux à long terme pour l’unité

Contrat d’animation: raison d’être Dresser, ensemble, les lignes de conduites auxquelles tous pourront se référer.

Le contrat d’animation

Le contrat d’animation L’UNITÉ DE L’UNITÉ SCOUTE 2) LA MISE EN PLACE DES ANIMATEURS ET DE L’ÉQUIPE D’UNITÉ 3) LA FORMATION DES MEMBRES DU CONSEIL D’UNITÉ 4) LA COMMUNICATION 5) L’UNITÉ REND SERVICE

Le contrat d’animation L’UNITÉ DE L’UNITÉ SCOUTE Faire en sorte que chaque animateur se définisse comme un animateur de l’unité au service de tous les scouts. Considérer l’unité dans sa globalité et non comme la somme des sections, tant en termes de parcours éducatif scout qu’en termes relationnels entre les staffs. Construire un esprit d’unité, partagé par tous les membres de l’unité (scouts, animateurs et équipe d’unité) et leurs proches. élaborer une charte d’unité

Le contrat d’animation 2) LA MISE EN PLACE DES ANIMATEURS ET DE L’ÉQUIPE D’UNITÉ Les animateurs et l’équipe d’unité jouent un rôle essentiel dans la réalisation de la mission du scoutisme : les premiers en sont les acteurs tandis que l’équipe d’unité soutient et accompagne les animateurs dans leur mission. Connaitre la mission des uns et des autres au sein de l’unité et avoir conscience des droits et devoirs de chacun. Comprendre les critères et processus de mise en place de chacun dans son rôle. Désigner des équipiers d’unité comme référents par section

Le contrat d’animation 3) LA FORMATION DES MEMBRES DU CONSEIL D’UNITÉ Grâce aux échanges qu’elle favorise, la formation permet de remettre en question ses pratiques d’animation. Grâce à la formation, chacun se développe un peu plus sur le plan personnel. Grâce à cet enrichissement multiple, la formation tend à améliorer la qualité de l’animation. Encourager chaque pionnier de 2e année, âgé d’au moins 16 ans et qui prévoit de devenir animateur, à s’inscrire aux premières étapes du parcours de formation des animateurs. Prendre en charge intégralement les frais de formation.

Le contrat d’animation 4) LA COMMUNICATION Garantir l’accès à l’information pour toutes les personnes concernées par celle-ci. Définir le mode de communication privilégié par l’unité et par les sections : - en interne du conseil d’unité ; - vers les scouts ; - vers les parents ; vers l’extérieur de l’unité Renforcer les interactions avec les parents Renforcer l’utilisation à bon escient les moyens de communication à sa disposition.

Le contrat d’animation 5) L’UNITÉ REND SERVICE Être attentive aux situations d’urgence de la société nécessitant une mobilisation de services immédiate. S’assurer que chaque action envisagée soit bien utile, consciente, suivie, gratuite et enrichissante. Veiller à ne pas confondre action de service et action lucrative. Mettre en place des actions de service pour réaliser son action citoyenne. Compléments utiles par Alexandre et Carole

Le contrat d’animation: Les bonnes idées du conseil d’unité pour répondre aux enjeux Avez-vous des remarques ? Des questions ? Des accords ? Des désaccords ? … Temps collectif et temps de réflexion pour les staffs.