OIT Qu’est-ce que c’est et que fait-elle?

Présentation au sujet: "OIT Qu’est-ce que c’est et que fait-elle?"— Transcription de la présentation:

1 OIT Qu’est-ce que c’est et que fait-elle?
Activités des travailleurs (ACTRAV) Centre International de Formation de l’OIT

2 Histoitre de l’OIT L’OIT a été fondé en 1919.
C’est la seule création majeure qui a survécu au Traité de Versailles, qui a donné naissance à la Société des Nations. L’OIT devient la seule agence spécialisée des NU en 1946. L’OIT a États Membres 185.

3 Histoire de l’OIT C’est une organisation tripartite en ce qu’elle réunit des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs comme partenaires égaux qui ensemble formulent les politiques et les programmes. ILO

4 Tripartisme: Comment cela fonctionne?
Une collaboration active en vue de rechercher des solutions communes Les partenaires doivent avoir l’envie d’atteindre et de respecter les accords Les partenaires doivent être engagés, compétents et actifs

5 Mandat & Fonctions de l’OIT
L’OIT est une agence spécialisée des NU qui vise la promotion de la justice sociale, des droits humains et du travail internationalement reconnus L’établissement de Normes: élaboration, adoption et promotion des Normes internationales du travail (NIT) et supervision de leur exécution Fournit une assistance technique Promeut le développement des organisations indépendantes de travailleurs et d’employeurs et offre des formations et des services consultatifs à ces organisations. Favorise le tripartisme

6 Établissement de Normes
Normes Internationales du Travail (NIT) Conventions Recommandations Adoption par la Conférence Application au niveau national (par la législation et la pratique)

7 NIT: Conventions et Recommandations
Traités internationaux Juridiquement contraignant, une fois ratifié S’il ne sont pas ratifiés, sont sources d’inspiration pour les lois et pratiques nationales 188 Conventions à ce jour RECOMMANDATIONS Pas ouvert à la ratification Pas contraignant Fournit des directives générales ou des techniques pour l’action nationale 200 Recommandations à ce jour

8 Les Conventions Fondamentales
C87 Liberté syndicale et protection du droit syndical, 1948 C98 Droit d’organisation et de négociation collective, 1949 C29 Travail Forcé, 1930 C105 Abolition du Travail Forcé, 1957 C138 Age minimum, 1973 C182 Pires formes du travail des enfants, 1999 C100 Égalité de Rémunération, 1951 C111 Discrimination (Emploi et Profession), 1958 Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, 1998 Tous les États Membres, même s’ils n’ont pas ratifies les conventions fondamentales, ont une obligation de respecter, de promouvoir et de réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, parce qu’ils sont membres de l’Organisation.

9 Les Conventions Prioritaires
C81 Inspection du travail, 1947 C129 Inspection du travail (Agriculture), 1969 C122 Politique de l’emploi, 1964 C144 Consultation tripartite (Norme International du Travail), 1976 ILO Déclaration sur la justice sociale pour une mondialisation équitable, 2008 Ces conventions sont importantes du point de vu de la gouvernance

10 Caractéristiques des NIT
Universel  fixé à l’échelle mondiale Flexible  respecte les besoins de tous les membres de l’OIT Tripartites  expression d’ accords internationaux tripartite Protection minimum  fixe un niveau minimum de protection Supervision international  Leur application est soumise à un contrôle international

11 Sujets couverts par les NIT
Liberté syndicale, négociation collective et relations industrielles Travail forcé Élimination du travail des enfants et protection des enfants et des jeunes personnes Égalité d’opportunité et de traitement Consultation tripartite Administration et inspection du travail Politique et promotion d’emploi Orientation et formation professionnel Sécurité d’emploi Politique social Revenus Heures de travail Sécurité et Santé au travail Sécurité social Protection de la maternité Travailleurs migrants Marins Pêcheurs Dockers Indigènes et peuples tribaux Catégories spécifiques

12 Buts fondamentaux de l’OIT
LA JUSTICE SOCIALE PREAMBLE « Une paix universelle et durable ne peut être fondée que sur la base de la justice sociale » Meilleures Conditions de Travail Coopération technique Établissement de Normes Système Tripartite Réunion - Information - Recherche - Expertise

13 Les structures de l’OIT
Conférence International du Travail Conseil d’administration Bureau International du Travail

14 La Conférence Internationale du Travail
- Rencontre chaque année à Genève en Juin; - Chaque État membres est représenté par deux délégués G , un délégué E & un délégué T, plus des conseillers. Tâches principales: Discuter (en Comité) et adopter (en Plénière) les Normes internationales du Travail et superviser leur application; Élire le Conseil d’Administration Admettre un nouveau Membre; Passer des résolutions qui fournissent des lignes directrices pour les politiques générales et les activités futures de l’OIT. Adopter tous les deux ans le biennal de l’OIT, programme de travail et budget ICFTU, WCL, WFTU and OATUU have full consultative status with the ILO.

15 Le Conseil d’Administration de l’OIT
L’Organe exécutif de l’OIT Rencontre trois fois par an (en Mars, Juin et Novembre); Prends les décisions sur la politique de l’OIT; Décide de l’agenda de la Conférence; et Élit le Directeur Général. Composition 56 titulaires (28 G, 14 E et 14 T) 66 adjoints (28 G, 19 E et 19 T); Dix des sièges titulaires des gouvernements sont permanents détenus par les États dont l’importance industrielle est la plus considérable (Brésil, Chine, France, Allemagne, Inde, Italie, Japon, la Fédération Russe, le Royaume-Uni et les États-unis); et Les membres Employeurs et Travailleurs sont élus sur leur capacité individuel; et CA Élection a lieu tous les trois ans

16 Bureau International du Travail
Le siège est à Genève Les bureaux régionaux (BR) Les bureaux sub-régionaux (BSR) Les bureaux par zone (AO) Centre International de Formation de l’OIT

17 Rôle d’ACTRAV ACTRAV est le lien entre le BIT et l’un de ses principaux acteurs: le mouvement syndical. Diffuser les politiques et programmes de l’OIT de ses unités techniques aux syndicats. Refléter les intérêts des syndicats dans les programmes et actions de l’OIT. Supporter les représentants des travailleurs dans les décisions de l’OIT prises par ses organes. Éduquer et former les responsables/militants/membres des syndicats.

18 Bureau des Activités des Travailleurs Spécialistes de terrain
Structure d’ACTRAV Bureau des Activités des Travailleurs (OIT/ACTRAV-Genève) Politique Générale et stratégie Liaison avec les autres unités Support pour le groupe des travailleurs Prise en compte des intérêts des travailleurs OIT/ACTRAV-Turin (CIF OIT) Spécialistes de terrain (BR, BSR and BZ) Contacts directs avec les syndicats Mise en ouvre des politiques et stratégies d’ACTRAV dans chaque pays Diffusion de l’information Why do we have to have well-established trade unions? - Trade unions are “the building blocks of democracy”; - Trade unions are “training schools for democracy”; and - Trade unions are “the crucial partners in tripartism”. What do we have to do? - “Capacity Building” : Strengthening trade unions’ ability to train members and to build strong organizations; - “Policy Development” : Helping the unions to deal with new issues Mise en oeuvre de politiques et de programmes de formations

19 Merci pour votre attention!
Programme pour les Activités des Travailleurs (ACTRAV) CIF-OIT