La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Réunion de Présentation « EMPLOIS DAVENIR » Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Réunion de Présentation « EMPLOIS DAVENIR » Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)"— Transcription de la présentation:

1 Réunion de Présentation « EMPLOIS DAVENIR » Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

2 Déroulé de la soirée … Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

3 Allocution de Monsieur Pierre ORRIERE Président de la Ligue de Handball des Pays de la Loire Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

4 Intervention de Madame Stéphanie FASOLI Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

5 Intervention de Monsieur Christophe GENET Conseiller – Mission locale de Segré Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

6 Intervention de Monsieur Luc PAJOT Conseiller – Pôle Emploi de Segré Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

7 Intervention de Messieurs Samuel EON et Xavier BLANCHARD Conseillers en formation AGEFOS PME Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

8 Intervention de Monsieur David BURGUIN CTS Handball Pays de la Loire Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

9 Témoignage de Monsieur Laurent JUSTAL Président CS Noyant Bel Air Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

10 Moment déchanges et débat questions / réponses Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

11 Moment de convivialité autour dun verre de lamitié Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

12 Allocution de Monsieur Pierre ORRIERE Président de la Ligue de Handball des Pays de la Loire Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

13 Intervention de Madame Stéphanie FASOLI Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

14 Les « EMPLOIS dAVENIR » Une priorité nationale - Loi du 26 octobre Décret du 31 octobre Circulaire du 11 janvier 2013

15 Le contexte 1. Le contexte : Les emplois davenirs un dispositif pour répondre au chômage des jeunes

16 Une situation des jeunes sur le marché de lemploi préoccupante jeunes par an quittent le système scolaire sans diplôme Un accès au marché du travail encore plus difficile pour les jeunes Une insertion professionnelle des jeunes marquée par une forte précarité Les jeunes les plus en difficulté dinsertion accèdent peu aux contrats aidés Lemploi des jeunes une priorité pour tous les Ministères

17 Les emplois davenirs, quest - ce que cest? 2. Les emplois davenirs, quest - ce que cest?

18 Une politique de solidarité et dinclusion de la jeunesse Une politique daide à lemploi au service du développement => Une mobilisation associative autour de léconomie sociale et solidaire Quelques chiffres sur le potentiel en Pays de la Loire : Jeunes : jeunes dont 16 à inscrits à la mission locale (Données de juin 2013) Structures associatives - un peu moins de associations en activité associations ont des salariés ( ) : 16% en Pays de la Loire (13% au national) associations ont au moins 3 salariés soit 7,5% du total associatif % des associations sont ouvertes au recrutement d'un emploi d'avenir (dont 12 % représentent des associations sans salarié) - 1 salarié sur 10 employé dans le secteur associatif Lesprit du dispositif

19 un parcours demploi et de formation permettant d'offrir une 1 ère expérience professionnelle réussie au jeune Un accompagnement renforcé avec : une formation adossée à lemploi lacquisition de compétences Cet accompagnement sappuie sur - un tuteur dans la structure - la mission locale En résumé cest un dispositif de solidarité nationale consistant à créer avec le jeune et l'association employeur un parcours d'insertion professionnelle et sociale

20 Concernant le jeune : Âge 16 – 25 ans 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés Niveau de formation : Sans diplôme, sans emploi, sans formation CAP / BEP avec de fortes difficultés daccès à lemploi (recherche demploi de 6 mois minimum au cours des 12 derniers mois) A titre dérogatoire : niveau bac pour ceux résidant en ZUS ou en ZRR avec de fortes difficultés daccès à lemploi (recherche demploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois) Pour savoir si le lieu de résidence du jeune relève du régime dérogatoire Zone Urbaine Sensible : Arrêté du 10 juillet 2013 Zone de revitalisation rurale : Arrêté du 10 juillet 2013 Les conditions pour bénéficier du dispositif

21 Concernant la structure Le contrat de travail conclu - un contrat de travail de droit privé - sous la forme dun contrat daccompagnement dans lemploi - CDI mais aussi possibilité dun CDD de 3 ans Durée du temps de travail - temps plein - Par exception : temps partiel dans la limite des 24 heures hebdomadaires Tutorat - Disposition initiale : avoir au minimum un salarié en capacité dencadrer le jeune recruté - Assouplissement en Pays de la Loire : encadrement et tutorat bénévoles possibles mais avec une charte signée en même temps que le contrat par l'employeur, le tuteur bénévole, le prescripteur

22 Aide sur 3 ans à hauteur de 75% du SMIC horaire brut soit pour un temps plein : 1070 euros - une aide de : 1070 euros pour une base brute mensuelle SMIC temps plein de euros 550 euros - un coût salarial à la charge de lemployeur total : 550 euros économie annuelle par salarié de près de pour le secteur non marchand Effort massif de lEtat 2,3 milliards deuros Création des emplois davenir visés en 2013 = engagement de lEtat à hauteur de 2,3 milliards deuros Financement de lEtat

23 Objectifs et premiers bilans 3. Objectifs et premiers bilans

24 Objectifs tous domaines National : emplois : emplois Pays de la Loire - Objectif pour fin 2013 : Crées (juin 2013) : Une mobilisation est un peu en deçà de la moyenne national : taux de réalisation de 22,9% contre 27,09% au national Objectifs champ sport (5%) pour 2014 National : (5%) pour 2014 Pays de la Loire 1413,5% -Objectif pour 2013 : 141 sur les 3981 (3,5%) 143 -Crées au 30 Septembre 2013 : 143

25 Convention dengagement Ministère des sport – FF hand ball du 15 février Objectif : 200 jeunes minimum Objectif Fédération Française de Hand Ball

26 Quelle organisation pour le déploiement du dispositif 4. Quelle organisation pour le déploiement du dispositif

27 Architecture générale Circulaires Rôle des services de lEtat, du ministère des sport et de ses établissements Conventions dengagement Etat / mouvement associatif Complétée par: National Pays de la Loire Convention cadre régionale du 3 juin signée par >> Préfet de région (services l'Etat ) >> Conseil Régional >> CROS Et des partenaires associés >> CREPS >> Syndicats d'employeurs : COSMOS et CNEA >> Professions sports 44, 49,72 >> OPCA : OPCALIA / AGEFOS - PME

28 Convention dengagement FF Hand Ball 6 juin 2013 Engagement à hauteur de 200 emplois davenirs minimums Types demplois Types de compétences et qualifications Convention CNOSF / Ministère des sports 15 février 2013 La promotion et information sur le dispositif auprès du mouvement sportif mobilisation et limplication de ses relais pour repérer activités, emplois et jeunes éligibles Accompagnement des structures employeuses Participer à la réflexion sur la création demplois sur le temps péri – scolaire Développer des synergies et complémentarités avec les syndicats employeurs de la banche professionnelle sport

29 Les services du ministère des sports Diffusion de l'information et de diagnostic partagé Le parcours professionnalisant et sécurisé Directions départementales Cohésion sociale Directions régionales JSCS Participer au pilotage du dispositif dans le cadre du service public de lemploi régional Mobilisation les acteurs et dispositifs de la formation pour adapter Assurer une cohérence de l'action territoriale mobilisant les DDCS / DDCSPP Impulser en lien avec les CTS et les établissements public du Ministère la mise en place d'un accompagnement des jeunes et des structures employeurs dans les parcours de formation Animation du dispositif dans un cadre élargi du service public de l'emploi local avec les services déconcentrés du Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Mettre au service des missions locales cap emploi et pôle emploi leurs savoirs et savoirs faire sur la connaissance sur les métiers et la réglementation du secteur d'activité Veiller à ce que les employeurs soient en capacité d'accompagner et encadrer le jeune salarié CREPS proposer une offre de formation diversifiée pour tous les jeunes en emploi davenir dans lencadrement et de lanimation dans le sport Objectif : permettre une adéquation aux activités et aux compétences du mouvement sportif tout en accompagnant ces jeunes, pour quils puissent sinscrire dans un parcours professionnels DIREECTE : Assure le déploiement du dispositif en prenant appui sur les services de l'Etat relevant du champ de compétence correspondant

30 Les autres partenaires de la convention cadre régionale Participation au pilotage CROS CREPS CNEA / COSMOS Promotion / communication sur le dispositif CROS CNEA / COSMOS Profession sport AGEFOS PME / OPCALIA Information / accompagnement des structures employeurs CROS CNEA Profession sport AGEFOS PME / OPCALIA Formation / accompagnement de la fonction employeur et du tutorat CREPS CROS Conseil Régional CNEA / COSMOS Profession sport AGEFOS PME / OPCALIA Parcours de formation du jeune : formations et financement CREPS Conseil Régional CNEA Profession sport AGEFOS PME / OPCALIA

31 Contacts Services ministères des sports - DDCS 44 : Nordine Saïdou - DDCS 49 : Nicolas Roussel - DDCS 53 : Tony Martin - DDCS 72 : Noémie Coupeau - DDCS 85 : Franck De Teule - DRJSCS : Virginie Sebille (pilotage) / Stéphanie Fasoli (pôle sport) OPCA - AGEFOS PME / Référente emplois d'avenirs Maryline Delahaye : Référent sport : Luc Nedelec : - OPCALIA « Pays de la Loire » : Référente emplois dAvenir : Katell Le Bihan:

32 Les emplois types

33 Emplois types convention cadre régionale Accueil des différents publics, gestion des locaux, entretien, permanence dans lassociation, animation Transport déquipes sportives /assister aux séances danimation avec le professionnel ou le bénévole Accompagnement de nouveaux publics (transport, présence auprès des personnes handi) Evènementiel : soutien au comité dorganisation Emploi de surveillant dinternat (jeunes sportifs de pôles), compétitions sportives, stages de perfectionnement

34 Emplois types FF Hand Ball Secteurs d'intervention : Intervention notamment dans les différents temps de vie de l'enfant : péri - extra scolaire, dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires, tout public s et visant les objectifs : 1. développement moteur et psychomoteurs, prise de responsabilité (accompagnement de projets de jeunes), accompagnement des jeunes vers les formations de jeunes dirigeants, accueil répondant aux jeunes, pré ados, ados 2. santé / bien être prévention 3. Pratique loisir vers les publics handi 4. Accompagnement à la scolarité, partenariat avec les acteurs sociaux du territoire, réseau des structures socio éducatives 5. Dynamisation de la vie associative 6. Education, insertion, mixité, citoyenneté Emplois types - Agent de développement sportif - Agent de développement socio sportif - Agent de développement en lien avec les publics prioritaires (ZUS, ZRR…) - Agent de développement de secteur et de bassins d'activités

35 Intervention de Monsieur Christophe GENET Conseiller – Mission locale de Segré Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

36 Intervention de Monsieur Luc PAJOT Conseiller – Pôle Emploi de Segré Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

37 Intervention de Messieurs Samuel EON et Xavier BLANCHARD Conseillers en formation AGEFOS PME Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

38 Emplois dAvenir SEGRE / Mardi 26 novembre 2013 AGEFOS PME, des services qui changent la formation Nov. 2013

39 60 M collectés, 70 M redistribués AGEFOS PME Pays-de-la-Loire / Poitou-Charente Pays de la Loire / Poitou-Charentes 9 départements 7 bureaux départementaux + 1 siège régional 23 conseillers en formation 85 collaborateurs entreprises adhérentes (10 salariés et plus) entreprises cotisantes (moins de 10 salariés) Créé et géré par les partenaires sociaux depuis 1972, AGEFOS PME est un organisme collecteur paritaire agrée (OPCA) interprofessionnel et multibranches. Notre métier : conseiller et accompagner les entreprises et leurs salariés dans leur projet de formation tout au long de la vie. Nov. 2013

40 Emplois davenir : nos missions 1 -Information, promotion, suivi : ATOUT PROJETS 2 - Accompagner la structure dans le projet formation du bénéficiaire 3 - Financement des actions de formations Nov. 2013

41 Atout projets, un service dédié : - à linformation auprès des structures/entreprises, des prescripteurs - actions spécifiques (exemple associations sportives) - accompagne la démarche administrative et la prise en charge financière Emplois davenir : Formation Nov. 2013

42 Emplois davenir : nos missions 1 -Information, promotion, suivi : ATOUT PROJETS 2 - Accompagner la structure dans le projet formation du bénéficiaire 3 - Financement des actions de formations Nov. 2013

43 L'employeur s'engage à former le salarié, principalement pendant le temps de travail. Le conseiller AGEFOS PME accompagne la structure. En fonction du poste ou des besoins, la formation peut être : une remise à niveau ou l'acquisition de savoirs de base l'acquisition de nouvelles compétences l'accès à un niveau de qualification supérieur par un diplôme Emplois davenir : Formation Nov. 2013

44 – Reconnaissance par une attestation d'expérience professionnelle en complément des attestations de formation délivrées par les organismes de formation. – Les compétences acquises peuvent être complétées par une VAE. Ces compétences peuvent également faire lobjet dune certification inscrite au RNCP. – La présentation à un examen pour acquérir un diplôme ou à un concours, doit être favorisée pendant ou à lissue de lemploi davenir. Emplois davenir : Reconnaissance des compétences acquises Nov. 2013

45 Emplois davenir : Accompagnement et tutorat Un double accompagnement est prévu. A ce titre, un tuteur est désigné par la structure daccueil et un référent par la Mission locale ou Cap emploi : - le tuteur est chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune dans l'exercice de son emploi. Il doit en particulier assurer un suivi régulier du salarié pendant toute la durée du contrat, en lien avec … - le référent de la Mission locale ou du Cap emploi est chargé de laccompagnement social du salarié, réalisé pendant le temps de travail. Nov. 2013

46 46 Emplois davenir : Formation, Accompagnement Tutorat 2 premiers mois Construction du parcours de formation 2 mois suivants Montage concret du parcours Suite de lemploi davenir Suivi du parcours Fin de lEmploi davenir Bilan du parcours Laccompagnement et les entretiens sont réalisés par les référents de Cap emploi ou de Mission locale ainsi que le tuteur désigné par la structure daccueil. AGEFOS PME EST PRESENT TOUT AU LONG DU PROCESSUS AGEFOS PME accompagne le bénéficiaire de lemploi davenir sur la construction de son parcours et son financement. Entretiens début de contrat Entretiens 3 mois après début de contrat Entretiens 2 mois avant la fin du contrat

47 Emplois davenir : nos missions 1 -Information, promotion, suivi : ATOUT PROJETS 2 - Accompagner la structure dans le projet formation du bénéficiaire 3 - Financement des actions de formations Nov. 2013

48 des bénéficiaires demploi davenir 100 % des coûts pédagogiques - FPSPP (70% du coût pédagogique), - conseil régional pour les associations (30% du coût pédagogique) - de lAgefiph pour les TH du tuteur sur la base dun forfait horaire de 15 HT dans la limite de 40 h Emploi davenir : Financement de la formation par AGEFOS PME Après lemploi davenir : AGEFOS PME favorise la conclusion dun contrat de professionnalisation par une prise en charge des coûts pédagogiques majorée (forfait de 15 HT/h) Nov. 2013

49 Merci de votre attention ! Nov Vos conseillers AGEFOS PME à votre écoute :

50 Intervention de Monsieur David BURGUIN CTS Handball Pays de la Loire Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

51 La formation des acteurs dans le dispositif Emploi dAvenir

52 Laccompagnement du projet EA Aide aux employeurs à lidentification des tuteurs Accompagnement des tuteurs. Conseil et construction du parcours de formation avec la structure, le tuteur et le jeune. Mise en œuvre de certaines formations

53 Le jeune Les formations de pré-qualification Les formations fédérales Les formations détat

54 Le tuteur Laccompagnement de son action Appui et ressource pour la construction des documents cadres

55 La priorité absolue : La plus-value pour le jeune Lemployeur et le jeune doivent sorganiser pour permettre une reconnaissance des compétences acquises en cours de contrat dans loptique dune insertion professionnelle durable.

56 Témoignage de Monsieur Laurent JUSTAL Président CS Noyant Bel Air Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

57 Moment déchanges et débat questions / réponses Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

58 Moment déchanges et débat questions / réponses… Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

59 Pour toutes informations complémentaires contacter votre référent départemental ou régional… Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

60 Référents Handball : 44 : Philippe ETRILLARD 49 : Thierry DURAND 53 : Jean-Yves BREHIN 72 : Jean Claude GUILLOIS 85 : Claude DELHOMME Ligue : Stévann PICHON Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

61 Merci de votre attention … Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)


Télécharger ppt "Réunion de Présentation « EMPLOIS DAVENIR » Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)"

Présentations similaires


Annonces Google