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Accord de Génération réunion n°3 Propositions CGT 17 septembre 2013 1.

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1 Accord de Génération réunion n°3 Propositions CGT 17 septembre

2 Accompagnement Carrière Séniors Suivi de carrière spécifique Non pénible : à partir de 55 ans Pénible (< 20 ans qqsoit lentreprise) : à partir de 50 ans Pénible ( 20 ans qqsoit lentreprise) : à partir de 45 ans –Reconversion interne transverse –Reconversion externe –Evolution Évolution CSP supérieure (tech ou ingé « maison ») Ancienneté mini. sur coef. à Soitec opérateur : 15 ans à 215 mini. techniciens : 10 ans à 335 mini. 2 Pour Qui ?

3 Aménagement carrière (séniors) Non PéniblePénible Sénior 55 ans 50 ans Horaire Admins (sauf si pénibilité autre que horaire au sens légal) Toutes les équipes Temps Partiel majoré à 100% ans : 90% ans : 80% ans : 90% ans : 80% ans : 70% Aménagement dhoraire Télétravail (conditions à négocier) Changement dhoraire (si souhaité) avec maintien de la prime Fin des remontes Augmentation temps de pause

4 Suivi des Populations (juniors & séniors) Demande de suivi spécifique annuel concernant lévolution séniors & juniors Objectif : différencier les raisons des évolutions –Mécanique : vieillissement –RH : rupture de contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle), embauches 4

5 Maintien dans lemploi des séniors Cf. accord séniors en cours Objectif : 6% pour population 50 ans. A revoir à chaque accord (vieillissement de la population) A minima garder le nombre de séniors actuel (qqsoit lévolution de leffectif) 5

6 Embauche juniors Contexte : crise à Soitec Contrats apprentissage et de professionnalisation : + x % (à négocier) Si retour à profitabilité (à définir avec direction) : engagement chiffré (en % du nb de contrats) sur embauche CDI des juniors en contrat 6

7 Tutorat Mise en place dun tuteur pour chaque junior ( 26 ans) en place à Soitec (qqsoit le contrat) Valorisation du statut de tuteur (sénior) –Préalable : Chiffrage du % de temps alloué –Opérateur : passage de 215 à 225 –Techniciens : passage de 285 à 305 –Cadre : +1 dans la grille interne Groupe de travail sur le sujet À partir des travaux de Jasmine LINZER (mémoire stage Master RH à Soitec) + autres contributions sur le sujet 7

8 Egalité Femme / Homme Enveloppe de réajustement spécifique pour les femmes de + de 50 ans avec 10 ans dancienneté mini. à Soitec (à négocier) 8

9 Prime de départ à la retraite Proportionnelle au nombre dannées dancienneté à Soitec 1000 / an sur poste pénible 750 / an sur poste non pénible 9


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