La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET DE LEURS ENCADREMENTS Organisées par : LE COLLECTIF DES IADE CGT.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET DE LEURS ENCADREMENTS Organisées par : LE COLLECTIF DES IADE CGT."— Transcription de la présentation:

1 DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET DE LEURS ENCADREMENTS Organisées par : LE COLLECTIF DES IADE CGT

2 LES TEXTES REGLEMENTAIRES Interactivité de ces textes Décret de compétence Recommandations SFAR Programme détude

3 Décret de compétence…(1) ses certitudes, ses confirmations Pas de « révolution » mais une évolution Exclusivité de compétence sauf pour les transports médicalisés, simple priorité Binôme MAR / IADE affirmé Présence sur le site danesthésie du MAR (joignable à la voix) Le MAR reste et demeure le maître dœuvre, la responsabilité médicale est conservée

4 Décret de compétence… (2) ses nouveautés Le MAR, partenaire unique et exclusif de lIADE Rôle en SSPI de lIADE Prise en charge de la douleur post opératoire Rôle de formateur, encadrement des stagiaires IADE par un IADE

5 Décret de compétence… (3) ses interprétations Exercice professionnel dans le cadre du rôle délégué sous la responsabilité médicale pour lAG, lALR et la réanimation per-op Tout geste technique peut être réalisé par lIADE sil a été enseigné en théorie, en pratique et validé au sens de larticle 51 du programme détude IADE

6 Décret de compétence (4) ses questions Réalité de terrain aujourdhui ? Réalité de demain ?

7 Programme détude IADE (janvier 2002) Le principe essentiel: Tout geste technique peut être réalisé sil a été enseigné en théorie, en pratique et validé par les stages.

8 Recommandations de la SFAR (Mars 2002) Les recommandations éditées précédemment sont toujours dactualité Reprend les recommandations du conseil national de lordre des médecins(déc 2001) Lanesthésie est un acte médical Précise le rôle de lIADE Interdit toute pratique de loco-régionale et autres techniques invasives

9 DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET DE LEURS ENCADREMENTS Organisé par : LE COLLECTIF DES IADE CGT

10 Reclassement IADE Rétroactif au 1er janvier 2002 Grille salariale spécifique IADE Intégration de la NBI (41 points) Catégorie A (Actif retraite 55 ans) Problèmes : - attractivité salariale en baisse pour les nouveaux diplômés - délais de mise en oeuvre

11 Nouveaux IDE Cl NIADE Cl NGain 305 ech ech ech ech 4366 ech ech 5393 ech ech ech 6437 ech ech 7460 ech ech 8486 ech ech ech 8 DiplômésDiplômés Ce tableau ne tient pas compte des modalités de reprise dancienneté propre à chaque carrière

12 Nouveaux IDE Cl supIADE Cl supGain 410 ech ech 2453 ech ech ech ech 4500 ech ech 5523 ech ech 6543 ech ech ech 7- DiplômésDiplômés Ce tableau ne tient pas compte des modalités de reprise dancienneté propre à chaque carrière

13 Reclassement de lencadrement Par tiers des effectifs sur 3 ans rétroactif à lannée de reclassement Grille « cadre de santé » Persistance de la NBI comme prime Problèmes : - perte sèche de salaire pour les non reclassés - inversion de carrière, niveau de reclassement - négation de lencadrement spécialisé - concours sur titre pour les nouveaux cadres - baisse de lattractivité

14 Revendications pour lencadrement Reclassement au 1er janvier 2002 pour tous Intégration de la NBI dans le salaire Reconnaître la spécialité dorigine Création dun véritable corps des IADE (IADE, cadre, cadre sup, directeur décole) Développer de vraies perspectives dévolution de carrière dans le corps

15 DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET DE LEURS ENCADREMENTS Organisées par : LE COLLECTIF DES IADE CGT

16 Temps de travail dans la FPH (1) décret du 4 janvier H / semaine ; 1600 H / an maximum définition du temps de travail effectif Durée hebdomadaire (H sup incluses) < 48H / période 7 jours Repos quotidien = 12 H minimum Repos hebdomadaire = 36 H minimum 4 RH / 2 semaines, 2 au moins consécutifs dont 1 dimanche

17 Temps de travail dans la FPH (2) décret du 4 janvier 2002 Durée quotidienne de travail < 9 H pour le jour, <10 H pour la nuit Dérogation possible à 12H maximum Travail de nuit = 21H à 6 H ou 21 H à 7 H si 9 H de travail consécutif Pause de 20 mn / 6 H de travail Si joignable à tout moment pendant pause et repas pour intervention = temps de travail effectif

18 Temps de travail dans la FPH (3) décret du 4 janvier 2002 Temps de travail organisé par cycle Cycle = de 1 à 12 semaines se répétant à lidentique sur lannée Le temps de travail hebdomadaire dans le cycle peut être irrégulier Pas plus de 44 heures / semaines /cycles Planning 15 j avant minimum Délai de prévenance pour modification 48 H

19 Rémunération des heures sup (1) (décret n° du ( 25 avril 2002) Heures sup = dés quil y a dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail Compensation pécuniaire ou sous forme de repos compensateur 20 H jusquau 31/12/ H jusquau 31/12/ H au 1er/01/2006

20 Rémunération des heures sup (2) (décret n° du ( 25 avril 2002) majoration de 100 % pour heure sup de nuit (entre 21h 00 et 7h00), des 2/3 pour un DJF Paiement à lindice réel de lagent jusquau 638 IB (537 INM), majoré de 1,07 pour les 14 premières heures de 1,27 pour le reste Date deffet 1er janvier 2002

21 Gardes Définition absente du décret du 4 janvier 2002 Gardes = disponibilité sur place et en 1ère ligne pour toute intervention, cest donc du : TRAVAIL EFFECTIF

22 Astreintes (1) Temps pendant lequel lagent,qui nest pas sur son lieu de travail, doit être en mesure dintervenir pour effectuer un travail au service de létablissement Temps dintervention + trajet A / R = temps de travail effectif

23 Astreintes (2) Agent « prioritairement » volontaire Caractère exceptionnel Un samedi, un dimanche,et un jour férié / mois 72 heures / quinzaine 96 heures si activités de prélèvements et transplantations dorganes

24 Astreintes (3) Moyens de communication à la charge de lemployeur Délai dintervention pas > au quotidien Temps passé en astreinte = soit compensation soit indemnisation Barème de rémunération jamais paru

25 Permanences Lagent est sur son lieu de travail, en dehors de ses heures de travail pour effectuer des interventions nécessitées par le service. Il a la possibilité de dormir, de se reposer, de se restaurer Maintien transitoire jusquau 31/12/ 2005 (si elles existaient avant le 31/12/2001) Compensation horaire et / ou indemnisation = accord local variable

26 DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET DE LEURS ENCADREMENTS Organisées par : LE COLLECTIF DES IADE CGT

27 Démographie IADE Moyens RTT Dépend de la démographie IDE Pyramide des âges départs en retraite Flux de formation Nombre de places

28 Quelques chiffres….(1) généraux nouveaux IDE / an départs en retraite chaque année Quotas augmentés à cette année MAIS -10% recrutements -10 % chute au DE Soit à peine IDE /an

29 Quelques chiffres….(2) généraux Déficit de 5000 IDE/ an aujourdhui En départs Soit un déficit estimé de 8 à / an

30 Quelques chiffres….(3) généraux SOLUTION : augmenter les quotas à / an pour rattraper le retard et éviter que la pénurie ne saccentue

31 Quelques chiffres….(1) IADE 30%70% De 35 à 40% > à 46 ans

32 Quelques chiffres….(2) IADE 15% à 20% en retraite dans 5 ans 20 % à 25 % en retraite dans 10 ans

33 Quelques chiffres….(3) IADE Pas de modification du nombre de places dans les écoles Ministère : pas de réflexion sur flux de formation Seule exception : les « moyens » RTT 250 places de + sur 3 ans pour les 25 écoles du territoire Soit 10 places de + par école sur 3 ans !!!!

34 DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET DE LEURS ENCADREMENTS Organisées par : LE COLLECTIF DES IADE CGT


Télécharger ppt "DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET DE LEURS ENCADREMENTS Organisées par : LE COLLECTIF DES IADE CGT."

Présentations similaires


Annonces Google