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COMITE EUROPEEN DU GROUPE LAFARGE Patrice Ponceau Les normes sociales et la globalisation Turin, les 26 et 27 novembre 2004.

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1 COMITE EUROPEEN DU GROUPE LAFARGE Patrice Ponceau Les normes sociales et la globalisation Turin, les 26 et 27 novembre 2004

2 Présentation Nos métiers Les chiffres clés La Charte en matière de santé-sécurité Personnel concerné en Europe Historique Préambule Le contenu du texte Applications Depuis la signature Défi Conclusion

3 Nos métiers Plâtre : n°3 Ciment : n° 1 Granulats & Béton : n° 2 Toiture : n° 1

4 Nos métiers

5 Les Chiffres clés Chiffres clés : 13,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires collaborateurs 75 pays

6 Les Chiffres clés (Par région)

7 Les Chiffres clés (Par branche)

8 La Charte en matière de santé-sécurité Cette charte a demandé 2 ans de travail où nous avons été épaulés par la FETBB*, pour aboutir à une signature en juin FETBB : Fédération Européenne des Travailleurs du Bâtiment et du Bois membre de la CES CES : Confédération Européenne des Syndicats

9 Personnel concerné en Europe

10 Historique 2000 : Création d'un groupe de travail santé et sécurité 2001 à 2002 : Négociations dun contenu Sept 2002 : Définition de la politique santé & sécurité (Groupe) « Ensemble, faire de Lafarge l entreprise la plus s û re de son secteur » Juin 2003 : Signature d'un accord « européen » entre : le Directeur Général du Groupe le Secrétaire du Comité Européen

11 Préambule Toutes les personnes qui travaillent dans le Groupe ont le droit de travailler en sécurité et dans des conditions de travail saines. La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales du Groupe. Tout accident ou maladie de travail peut être évité. Un management efficace de la santé sécurité comporte l'évaluation des risques dès la phase initiale de conception. Chercher à atteindre un niveau homogène de protection et de prévention en Europe

12 Le contenu du texte Encouragement à la création d'un comité santé et sécurité au niveau le plus approprié. Participation des salariés ou leurs représentants au processus d'amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail. Tout accident ou dysfonctionnement important fait l'objet d'une enquête approfondie. Formation de tout le personnel : nouveaux embauchés, intérimaires, personnels déjà en fonction, hiérarchie, entreprises extérieures. Possibilité pour les salariés ou leurs représentants de participer au lancement de campagnes de sensibilisation.

13 Application Diffusion à tous les directeurs de sites en Europe Le Bureau du CEE est chargé de suivre lapplication du présent texte Laccord ne remplace pas les réglementations nationales, mais est complémentaire

14 Depuis la signature Diffusion aux directions de sites Discussions dans les instances de représentation des salariés Élaboration d'une première enquête sur l'état des lieux en matière de santé / sécurité (limitée en Europe) Nouvelle enquête en cours de préparation (diffusion probable février 2005) Les indicateurs sécurité sont abordés, à toutes les réunions du comité (plus de quatre fois par an)

15 Défi de la prochaine enquête Mobilisation des membres. Diffusion dans tous les sites. Synthèse objective. Choix d'un axe à améliorer.

16 Conclusion Cette charte santé et sécurité est un changement important dans nos rapports entre la direction du groupe et les représentants du comité européen. Elle permet pour la première fois de développer ensemble un objectif commun pour Lafarge en Europe.

17 COMITE EUROPEEN LAFARGE EUROPEAN WORKS COUNCIL - BP 49 - FR CONTES [FRANCE]


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