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Projet ANFH Languedoc Roussillon Provence-Alpes Côte dAzur Prévention des Risques Psychosociaux.

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1 Projet ANFH Languedoc Roussillon Provence-Alpes Côte dAzur Prévention des Risques Psychosociaux

2 LA GENESE DU PROJET 2 La prévention des RPS : Une nécessité exprimée par les établissements Un cadre règlementaire de plus en plus incitatif Une volonté des délégations PACA et LR dapporter un soutien aux établissements Des possibilités de partenariat sur le sujet : FNP, ARS, FIPHFP Mise en place dun projet triennal ( ) « Prévention des risques psychosociaux » Une adhésion forte des établissements : 47 établissements engagés sur le projet

3 3 LE BUDGET DU PROJET TOTAL Financement ANFH Régions Financement ANFH National Sous total ANFH CNRACL ARS PACA ARS LR FIPHFP TOTAL Financements externes TOTAL TABLEAU DE FINANCEMENT

4 LE DISPOSITIF PROPOSÉ BAROMETRE SOCIAL ACCOMPAGNEMENT FORMATIONS Établir une cartographie des RPS par établissement/région Intégrer la prévention des RPS dans le projet de létablissement Former les agents pour soutenir la démarche Étude doctorale 4

5 LE BAROMETRE SOCIAL Une enquête quantitative permettant de : Réaliser une cartographie des RPS par établissement et par région Identifier les facteurs responsables de ces troubles 41 questions organisées autour des dimensions suivantes : Lexercice du métier dans létablissement Lorganisation du travail La relation à léquipe / lencadrement / les patients Létat de santé actuel Les dispositif de communication, de soutien et de perception des évolutions de létablissement Renseignements complémentaires Point davancement Enquêtes réalisées et restitutions en établissement effectuées Elaboration dune cartographie interrégionale des facteurs de risques sur la base de plus de réponses 5 LENQUETE

6 LACCOMPAGNEMENT 6 Pourquoi ? Intégrer la dimension des RPS dans le projet social détablissement de chaque établissement participant au projet. Evaluer les RPS Définir et mettre en œuvre une politique de prévention Comment ? Par laccompagnement avec une société de Conseil spécialisée Diagnostic qualitatif RPS en complément du BS Elaboration et déploiement dun plan dactions Point davancement Début de laccompagnement par les cabinets conseil sur la base du diagnostic réalisé

7 LES FORMATIONS 7 FormationsObjectifs Sensibilisation aux RPS Intégrer le concept et la réglementation des RPS Organisation Management et RPS Intégrer la dimension des risques psychosociaux dans le management et lorganisation Optimisation du Document unique et intégration des RPS Intégrer la dimension la dimension RPS dans le document unique (DU) Diplôme Universitaire « Préventeur des risques psychosociaux » - partenariat avec luniversité Montpellier III Internaliser les compétences pour garantir la pérennité des dispositifs de prévention mis en place en établissement 4 FORMATIONS PROPOSEES

8 LORGANISATION INTERNE AUX ETABLISSEMENTS 8 Identification dun référent RPS dans chacun des établissements du projet : -Interlocuteur privilégié des cabinets conseil et ANFH -Garant du bon déroulement du projet en établissement Constitution dun comité de pilotage : -Pluridisciplinaire intégrant les différentes parties-prenantes de létablissement sur le sujet des RPS -Instance décisionnelle pour la démarche déployée STRUCTURATION DES ETABLISSEMENTS

9 UNE DIMENSION RECHERCHE INTÉGRÉE AU PROJET 9 Sandra Durand, Doctorante du LEST (Laboratoire dEconomie et de Sociologie du Travail) dAix en Provence, Aix Marseille Université et CNRS (Centre National de la Recherche Scientifique). Subvention par le Ministère de lEnseignement dans le cadre dun dispositif CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche). Thèse sur la modélisation dactions de prévention RPS dans le secteur hospitalier public.

10 10 Capitaliser sur les méthodes qui permettent dinitier et de pérenniser une démarche de prévention RPS au sein des établissements de santé. Adopter une approche organisationnelle de prévention des RPS UNE DIMENSION RECHERCHE INTÉGRÉE AU PROJET OBJECTIF DU PROJET DE RECHERCHE

11 11 Mise en place dune démarche de prévention : 3 établissements pilotes : -Le Centre Hospitalier dAlès Cévennes -Le Centre Hospitalier DAix en Provence -Le Centre Hospitalier de Martigues 2 phases : -Une phase exploratoire -Une phase de déploiement des actions de prévention UNE DIMENSION RECHERCHE INTÉGRÉE AU PROJET OPERATIONALISATION DE LA RECHERCHE METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE

12 12 Objectifs : disposer de données qualitatives sur les facteurs de risque en complément du baromètre social Déroulement : réalisation de 26 entretiens individuels auprès dagents des 3 établissements accompagnés Choix, au sein de chaque hôpital, dun terrain de recherche (pôle, service, unité…) sur la base du volontariat. UNE DIMENSION RECHERCHE INTÉGRÉE AU PROJET LA PHASE EXPLORATOIRE LA PHASE DE DEPLOIEMENT DES ACTIONS DE PREVENTION


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