La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Réunion dinformation syndicale Octobre / Novembre 2009 Nestlé Waters Marketing & Distribution.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Réunion dinformation syndicale Octobre / Novembre 2009 Nestlé Waters Marketing & Distribution."— Transcription de la présentation:

1 Réunion dinformation syndicale Octobre / Novembre 2009 Nestlé Waters Marketing & Distribution

2 Le Syndicat CFE-CGC Notre but : - Défendre les intérêts de chaque salarié - Faire en sorte que le droit soit respecté - Veiller à ce que chacun perçoive une juste rémunération dans le poste qu'il occupe, tout en tenant compte de la réalité sociale et économique de notre entreprise

3 Le Syndicat CFE-CGC chez Nestlé en France Les différentes sections syndicales de la CFE CGC du groupe Nestlé, se sont regroupées au sein dune Coordination : son nom : Coordination Nationale de Nestlé en France son logo

4 Le Syndicat CFE-CGC chez Nestlé en France Cette coordination a pour but de resserrer les liens entre tous les adhérents et : –Assure la défense de leurs intérêts professionnels, matériels et moraux, –Recherche la solution des conflits entre les adhérents et leurs employeurs –Poursuit létude de toutes les questions relatives à lorganisation technique, économique et sociale au sein du Groupe Notre volonté : nouer un dialogue constructif

5 Les échanges entre membres de la Coordination Nestlé Exemple : Grilles Véhicule Grille Auto Purina PetCare Grille Auto Nestlé Waters MD Grille Auto Nestlé France

6 Le constat Grace à cette coordination nous avons fait le constat suivant : Les grandes entreprises sont aujourdhui dotées de RH et cabinet conseils organisés en réseaux pour développer des stratégies économiques et sociales communes. Pour faire face à ces nouvelles organisations stratégiques, il nous a semblé nécessaire de regrouper nos expériences, nos accords dentreprise … en créant une synergie de communication et de négociation.

7 Notre stratégie Depuis quelques mois, les Coordinations Coca-Cola, Nestlé en France, Danone et Seita se réunissent régulièrement afin déchanger sur lactualité sociale de leur entreprise respective. Ces réunions permettent une mutualisation de nos accords entre autre sur les points suivants : Négociation Annuelle Obligatoire (négociation salariales) Classification GPEC Conditions de Travail Accord sur le Handicap Accord Egalité Hommes/Femmes

8 Les actions de la CFE CGC chez Nestlé Waters M&D Négociations et signatures daccords : –Accord dintéressement –Accord sur lindemnité de bureau à domicile –Accords PEE/PERCO/PERE cadres Négociations à venir : –Egalité professionnelle hommes/femmes* –Handicap* –Dialogue Social/IRP –Emploi des Séniors dans lentreprise * Ces négociations devraient sengager au niveau du groupe.,

9 Les actions de la CFE CGC chez Nestlé Waters M&D Accord Maladie La CFE CGC souhaite que des négociations soient ré ouvertes afin de revenir sur la décision de notre direction quant à la suppression de la subrogation. Létude des Bilans sociaux depuis 2005 démontre que si le but recherché par larrêt de la subrogation était de faire baisser le taux dabsentéisme pour maladie, nous pouvons constater quil nen nest rien : CADRES ETAM

10 Les actions de la CFE CGC chez Nestlé Waters M&D Extraits issus du document « Les principes de gestion et de leadership chez Nestlé » en Décembre 2003 : « Nestlé est une entreprise humaine qui apporte une réponse à des besoins de par le monde en se souciant plus particulièrement du bien être de ses consommateurs et de ses collaborateurs. » Et encore : « Nestlé vise à augmenter ses ventes et ses résultats, mais en même temps, elle contribue à améliorer le niveau et la qualité de vie de chacun et chacune … » Nous disons à la Direction : Chiche ! Revenons à la table des négociations et construisons un accord maladie en phase avec les principes de Nestlé !

11 La CFE CGC cest aussi … Egalite professionnelle Aujourdhui encore les femmes gagnent moins que leurs homologues masculins. Alors égalité Homme / Femme : Mythe ou Réalité ? Chez Nestlé Waters MD une seule femme figure dans le Top Management, ne serait-il pas temps de faire participer plus activement les femmes dans lélaboration des politiques futures de notre entreprise ?

12 La CFE CGC cest aussi … Formation Face à linsécurité grandissante dans le parcours professionnels, la formation dun salarié constitue, tout au long de la vie, le moteur de son évolution de carrière. Pour la CFE-CGC, il est impératif doffrir plusieurs outils pour accompagner les salariés : bilan de compétences, la validation des acquis de lexpérience (VAE), un accompagnement pour le choix de la formation… Handicap La CFE-CGC s'investit en faveur de l'insertion ou du maintien de l'emploi de la personne handicapée. Votre déléguée syndicale CFE CGC est dailleurs « référent » Handicap pour le département du Gard.

13 Votre équipe CFE-CGC NWMD, nos engagements : Défendre vos intérêts Faire respecter vos droits Participer activement dans la vie des œuvres sociales du CE Grâce à la CNNEF, vous tenir informés des actions entreprises au sein de toutes les entités Nestlé Vous faire part de nos avancées sur notre coordination Nestlé-Danone- Coca Cola Valérie Cremier Garons Jean-Michel Perrin Meudon Christina Auvert Meudon Audrey Gizzi Garons Isabelle Roucoules Garons

14 Merci !!!


Télécharger ppt "Réunion dinformation syndicale Octobre / Novembre 2009 Nestlé Waters Marketing & Distribution."

Présentations similaires


Annonces Google