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Et si léchange entre entreprises était lune des clés du succès ? RECOR – 21 Juin 2007.

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Présentation au sujet: "Et si léchange entre entreprises était lune des clés du succès ? RECOR – 21 Juin 2007."— Transcription de la présentation:

1 Et si léchange entre entreprises était lune des clés du succès ? RECOR – 21 Juin 2007

2 Mondi pafkaging (Atlantique) – Journée du 21/06/07 CNAM de Nantes Expérience de MONDI PACKAGING (Atlantique) PME « intégrée » de 200 personnes – Fabrication de solutions demballages en carton ondulé : Signature dun accord de gestion des compétences (qualifications / classifications) Pendant une dizaine dannées, le système a « performé » puis a atteint ses limites …(évolution de lenvironnement économique, industriel…) Constat : nécessité de « redynamiser » le système volonté déchanger avec des entreprises ayant la même typologie de problématique disparition du réseau RH interne … ? : Réseau ACOR – Mai 2006 journée déchanges entre le groupe 1 et le groupe 2 : passage de témoins et préconisations

3 Mondi pafkaging (Atlantique) – Journée du 21/06/07 CNAM de Nantes Thèmes abordés… Préparer lencadrement dans nos démarches compétences à un nouveau rôle La reconnaissance (comment lencadrement reconnaît les salariés, est-ce que la démarche compétences va apporter des changements en matière de reconnaissance ? Comment ?) Expériences de démarches de compétences en cours (points forts, points à optimiser, les étapes) Évaluation individuelle / Entretien professionnel Les référentiels de compétences …

4 Mondi pafkaging (Atlantique) – Journée du 21/06/07 CNAM de Nantes Intérêts et limites du réseau déchanges : (sans ordre dimportance !) Rencontrer des entreprises dactivités différentes, de taille différente, des cultures différentes, des modes de management différents mais ayant en commun une volonté de mettre en place une démarche compétence… Aucune entreprise ne vit exactement la même situation que la vôtre ! Prendre connaissance dexpériences en cours ou vécues (toutes les entreprises se sont pas au même stade des démarches…) avec le bilan (positif, négatif avec réserves…) de ceux qui les mènent… Profiter de lexpertise développée dans les entreprises Comment transposer ces expériences dans son entreprise ! Profiter dans le cadre dACCOR des préconisations dexperts du sujet Ce sont des conseils, des pistes de réflexion, mais pas un accompagnement de type consultant. Complémentaire.

5 Mondi pafkaging (Atlantique) – Journée du 21/06/07 CNAM de Nantes Tester des « discours - arguments » avant éventuellement de les modifier et de les appliquer in situ… Échanger des outils … Relancer une démarche qui aurait tendance à ralentir dans son entreprise Démontrer en interne que la démarche compétence nest pas une « lubie RH » en invitant à participer à ces réunions déchanges des salariés de lentreprise …


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