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Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille.

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1 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) Version destinée aux managers de lentreprise 1

2 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience La VAE : un droit, une chance … La VAE est un droit (prévu dans le code de lEducation et le code du Travail) … et surtout, une chance de voir lexpérience de vos collaborateurs validée par une certification reconnue par lEtat (diplôme, titre, Certificat de Qualification Professionnelle). La Validation des Acquis de lExpérience (VAE), cest la reconnaissance officielle des compétences acquises tout au long de votre vie. 2

3 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience Oui, mais … Quest-ce que la VAE, (Validation des Acquis de lExpérience) ? 3

4 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience La VAE, cest la possibilité : Pour un salarié dobtenir tout ou partie dun diplôme, dun titre ou dun Certificat de Qualification Professionnelle, grâce à son expérience professionnelle et/ou personnelle. 4

5 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience Pourquoi sengager dans la VAE ? Pour : une reconnaissance personnelle, une reconnaissance sociale, une reconnaissance professionnelle, Cela peut : Favoriser la professionnalisation et louverture personnelle, Augmenter les capacités dinitiative, Faciliter la contribution aux changements des organisations, Développer le goût dapprendre… 4

6 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience La démarche dun salarié ; elle peut être initiée et/ou facilitée par son entreprise. La VAE est toujours : 6

7 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience La VAE, comment ça marche ? La VAE prend en compte lexpérience : Il faut avoir exercé une activité (salariée, non salariée ou bénévole) pendant au moins 3 ans (en continu ou non, durée totale cumulée). Bien sûr, cette expérience doit être en rapport avec la certification souhaitée ! Un jury de validation étudie le dossier réalisé par le candidat, vérifie que les compétences acquises correspondent à la certification visée. La validation peut être totale ou partielle. 7

8 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience Pourquoi la VAE dans lentreprise ? Diapositives à adapter par lentreprise… Expliquer aux managers les raisons pour lesquelles lentreprise souhaite mettre en œuvre la VAE : Politique RH, contexte et motivation de lentreprise, Par exemple : Valoriser les compétences de ses collaborateurs, Accompagner les évolutions internes, Motiver et fidéliser ses salariés, Pérenniser les savoir-faire, Développer lemployabilité, Adapter lorganisation à ses enjeux… 8

9 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience Conditions de mise en œuvre… ….dans lentreprise X Modalités concrètes de mise en œuvre : Où sadresser ? Quelles personnes relais dans lentreprise ? Quel rôle de lencadrement ? Quelle relation avec les certificateurs ? Quelle répercussion sur le temps de travail du salarié ?… Éventuellement, consulter le diaporama « méthodes » 9

10 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience Conditions de mise en œuvre… ….dans lentreprise X Modalités de prise en charge financière : … 10

11 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) La validation des acquis de lexpérience Accompagnement (dans la procédure de VAE) : aide méthodologique apportée au candidat à la VAE, après létape de la recevabilité, pour constituer son dossier auprès du certificateur, préparer lentretien avec le jury et éventuellement la mise en situation professionnelle. Cest une mesure facultative qui offre au candidat des chances supplémentaires daller jusquau bout de sa démarche. Acquis : ensemble des savoirs et savoir-faire dont une personne manifeste la maîtrise dans une activité professionnelle, sociale ou de formation. Les acquis exigés pour suivre une formation constituent les pré-requis. (Afnor NF X ) Certificateur : autorité qui détient et délivre la certification. Certification (cest un processus et un résultat) : opération et/ou document qui authentifie les compétences et savoir-faire dun individu par rapport à une norme formalisée par un référentiel. Lorsque cette norme concerne une qualification professionnelle, la certification renvoie à un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Lofficialisation de la réglementation liée à leur délivrance confère au document délivré sa dimension juridique. Glossaire : 11

12 Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) Glossaire (suite) : Validation des acquis : procédure entreprise en vue dune reconnaissance institutionnelle des acquis. Acte officiel par lequel des acquis sont reconnus.(Afnor -NFX ) Opération visant à attribuer une valeur aux acquis dun individu par rapport à une norme préalablement définie (certification) et selon des moyens codifiés à lavance. Cette opération est finalisée par lattestation de cette valeur établie par lautorité compétente habilitée par lÉtat. Elle aboutit à la délivrance des certifications. Valideur : opérateur intervenant dans les processus et procédures de validation et organisateur des sessions de validation. 12


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