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Agir sur les risques psychosociaux, cest possible! Jean-Yves BLUM LE COAT Sociologue - coordinateur de la Cellule d'appui à la prévention des risques psychosociaux.

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1 Agir sur les risques psychosociaux, cest possible! Jean-Yves BLUM LE COAT Sociologue - coordinateur de la Cellule d'appui à la prévention des risques psychosociaux - UMIF

2 Les représentants du personnel : des acteurs en demande de soutien Cellule dappui à la prévention des risque psychosociaux (CAPRPS) Union des mutuelles dIle de France (UMIF) CAPRPS-UMIF – Colloque DIRECCTE – 19 novembre 2013

3 Apporter un soutien aux représentants du personnel Cest lobjectif que sest fixé la cellule dappui à la prévention des RPS depuis Nous avons accompagné une centaine d« actions collectives » À partir des situations individuelles prises en charge À partir dun appel téléphonique au cours duquel on propose demblée un rendez-vous collectif Par une sollicitation directe de représentants du personnel (DP, DS, CHSCT…), orientés par leur OS, les sections dinspection du travail, le médecin du travail, le contrôleur de sécurité CRAMIF… CAPRPS-UMIF – Colloque DIRECCTE – 19 novembre 2013

4 Une demande dappui formulée par les salariés et leurs représentants Les salariés confrontés aux RPS et leurs représentants sont fortement demandeurs daide Ils peuvent parfois être soumis à rude épreuve par la confrontation à la souffrance de collègues par la dureté des conflits dans lesquels ils sont engagés 19 nov 13

5 Un besoin dinformation et de formation Les salariés et leurs représentants sont demandeurs dinformation et de connaissances sur les risques eux-mêmes (de quoi parle-t-on ?), sur la réglementation, sur les outils : DUER, questionnaires spécifiques, expertise, etc. sur le rôle des acteurs : médecin du travail et services de santé au travail, inspecteur du travail, contrôleur CRAMIF, DP et CHSCT… Cette information est dautant plus nécessaire que les outils et offres dintervention se développent sur ces questions. 19 nov 13

6 Un besoin de soutien Les représentants du personnel, comme les salariés, sont exposés à un risque disolement Les représentants du personnel sont demandeurs dun soutien externe à lentreprise pour Analyser la situation Prendre du recul Confronter leur point de vue Un accompagnement peut être nécessaire pour tenir dans le temps, sans se mettre en danger Un besoin daide pour faire face à la détresse de collègues 19 nov 13

7 Le soutien proposé par la cellule dappui à la prévention des RPS 19 nov 13 Apporter des réponses adaptées aux situations rencontrées concrètement par les représentants du personnel dans les entreprises Un lieu danalyse à distance de lentreprise, une équipe pluridisciplinaire Apporter le soutien dune ressource « réseau »

8 Il est possible dagir en prévention 19 nov 13 À condition que les acteurs connaissent et sapproprient les outils disponibles trouvent lappui nécessaire à lextérieur de lentreprise, soient soutenus quand ils sont eux-mêmes en difficulté Avec les organisations syndicales, quil sagisse de linformation, de la formation, du soutien En lien avec les intervenants institutionnels services de santé au travail sections dinspection du travail services prévention des Carsat/Cramif

9 Deux propositions… Construire un réseau autour de relais locaux : personnes ressources dans les organisations syndicales agissant sur le terrain et en lien avec les acteurs institutionnels. Favoriser les échanges dexpérience. Développer des outils de formation pratique adaptés aux situations concrètes et permettant aux salariés dagir au fur et à mesure de lévolution de la situation dans leur entreprise. 19 nov 13


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