La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Programmes de préretraite Gabriele Thiede & Lynda Leroux HR-SPS.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Programmes de préretraite Gabriele Thiede & Lynda Leroux HR-SPS."— Transcription de la présentation:

1 Programmes de préretraite Gabriele Thiede & Lynda Leroux HR-SPS

2 2 Programmes de préretraite Ordre du jour: 2 programmes de préretraite 4 cas fictifs mais représentatifs Vue densemble Plus dinformations

3 3 2 Programmes de préretraite Pour: faciliter la transition vers la retraite encourager le rajeunissement du personnel transmettre le savoir-faire Programme de travail à temps partiel comme mesure de préretraite depuis 1993; renouvelable annuellement le par le DG Programme de retraite progressive (PRP) depuis 1997; renouvelable annuellement le par le DG

4 4 4 Cas fictifs… mais représentatifs Anna Amann Benno Bemann Cécile Cemann Daniel Demann Et Le conseil de Lynda

5 5 Anna Amann Jai commencé au CERN en tant que titulaire à lâge de 22 ans. Maintenant, jai 57 ans et 35 ans de pleine cotisation. Je souhaite profiter dune retraite anticipée le plus rapidement possible tout en évitant lapplication de facteur de réduction à ma future pension. Est-ce possible en tenant compte de mes 230 jours de congés épargnés accumulés?

6 6 Chère Anna, Adhérez au PRP lannée prochaine et réduisez ainsi votre temps de travail de 50%; Consommez pendant cette période vos congés épargnés (230 jours). Ainsi votre dernier jour de travail correspondra à votre entrée dans le programme PRP. A votre 60ème anniversaire, vous pouvez démissionner du CERN pour bénéficier ensuite de votre pension sans facteur de réduction. Voici des impacts sur votre salaire et dautres prestations: Le conseil de Lynda

7 7 Exemple: Anna Amann Avant PRPAprès PRP Fiche de paie Salaire de base (Dc.22) , ,50 Indemnité de non-résidence (12%) 1.306,00 653,00 Allocation de famille 381,00 190,50 Allocation de retraite progressive (20%) 2.177,00 Cotisation CHIS- 465,00 Cotisation Caisse de pensions ,00 Total , ,00 Autres prestations Congé annuel par mois2,5 jours1,25 jours Heures supplémentairesouinon Remboursement de frais d'éducationoui Congés dans les foyersoui Prestation de fin de contrat après démission (indemnité de réinstallation…) nonoui

8 8 Benno Bemann Jai 62 ans, et je suis titulaire au CERN depuis 35 ans. Pour former mon successeur, je voudrais continuer pendant un certain temps mon activité à temps plein, ensuite la réduire à mi temps, et finalement partir avant la fin de mon contrat, car je souhaite faire un tour du monde à voile. Résidant en Suisse et soumis au système AVS, une retraite anticipée ne mintéresse pas.

9 9 Cher Benno, Adhérez au PRP à la prochaine date (dans 3 mois) et réduisez ainsi votre temps de travail de 50%. Répartissez votre temps travaillé et non travaillé comme suit: 12 mois: temps plein à 40 h/semaine (20 h/semaine seront créditées sur votre compte de congés Horaire réduit), 12 mois: mi-temps à 20 h/semaine, 12 mois: congé… et bon voyage! (utilisation des congés accumulés sur le compte de congés Horaire réduit) Terminez votre contrat et votre participation au PRP avec latteinte de lâge limite de 65 ans, sans cotisation obligatoire à lAVS. Impact sur salaire et autres prestations: voir A. Amann. Le conseil de Lynda

10 10 Cécile Cemann Agée de 61 ans, jai seulement 25 ans de cotisations à la caisse de pensions. Depuis trois ans, je suis grand-mère et jai hâte de pouvoir consacrer plus de temps à mes 3 petites-filles…. Existe-il une possibilité pour que je puisse profiter dune transition douce vers la nouvelle phase de ma vie tout en continuant à cotiser à la caisse de pensions?

11 11 Chère Cécile, Adhérez au programme de travail à temps partiel comme mesure de préretraite et réduisez ainsi votre temps de travail à 60%; Pendant la participation au Temps Partiel vous pouvez continuer à cotiser à la caisse de pensions à 100%, en ce cas le CERN fera de même. Terminez votre contrat et votre participation au Temps Partiel avec latteinte de lâge limite de 65 ans. Voici des impacts sur votre salaire et dautres prestations: Le conseil de Lynda

12 12 Exemple: Cécile Cemann Avant Temps partiel Après Temps partiel (60%) Fiche de paie Salaire de base (Dc.22) , ,00 Indemnité de non-résidence (12%) 1.306,00 783,60 Allocation de famille 381,00 228,60 Cotisation CHIS- 465,00 Cotisation Caisse de pensions ,00 Total , ,20 Autres prestations Congé annuel par mois2,5 jours 1,5 jours Heures supplémentairesouinon Remboursement de frais d'éducationoui Congés dans les foyersoui Prestation de fin de contrat après démission (indemnité de réinstallation…) nonoui

13 13 Daniel Demann Jai 60 ans, et je suis titulaire au CERN depuis 28 ans. Comme Benno Bemann, jadore le bateau à voile et jaimerais laccompagner lors de son tour du monde. Est-ce que je peux adhérer aussi au PRP?

14 14 Cher Daniel, Une adhésion au PRP nest pas possible aujourdhui car vous navez pas encore accumulé 30 ans de cotisations à la caisse de pensions ou à un autre régime de pensions. Mais je peux vous conseiller ladhésion au programme de travail à temps partiel comme mesure de préretraite. Vous réduisez ainsi votre temps de travail à % tout en continuant à cotiser à la caisse de pensions à 100%. Dans deux ans, vous pouvez démissionner du CERN pour bénéficier ensuite de votre pension sans facteur de réduction… et partir avec Benno Bemann pour un tour du monde à voile. Bon voyage! Impact sur salaire et autres prestations: voir C. Cemann Le conseil de Lynda

15 15 Vue densemble - Conditions PRP Temps Partiel EligibilitéContrat de titulaire de durée indéterminée Age de 55 ans min. lors de lentrée dans le programme Temps de travail hebdomadaire de 40 h Ou : Horaire contractuel réduit car participant au Temps partiel comme mesure de préretraite Au moins 30 ans daffiliation à la caisse de pensions ou à un autre régime de pensions Pas bénéficier des prestations de la CA 22a DemandeSoumission au moins 3 mois avant la date dentrée souhaitée Soumission au maximum 24 mois avant la date dentrée souhaitée Age entre 53 et 63 ans lors de la demande Participation au programme pour 12 mois au moins ; Entrée un premier du mois Entrée dans le programme est irrévocable Sortie soit par atteinte de la limite dâge, soit par démission (dans lintérêt de lorganisation)

16 16 Vue densemble – Conséquences (1) PRPTemps Partiel Temps de travail Réduction à 50 %Réduction à 60 – 80% Répartition du temps non-travaillé sur une base journalière, hebdomadaire, mensuelle, saisonnière ou vers la fin de la carrière ; toujours dans la limite des exigences du services Temps travaillé au-delà de la durée contractuelle (pour atteindre max. 40 h/semaine): compensation 1h pour 1h travaillée, pas de rémunération Heures supplémentaires pas autorisées CongésDroit aux congés annuels au prorata de lhoraire de travail contractuel Cessation de ladhésion au STSL, le cas échéant FinancesRéduction selon le nouveau pourcentage de travail : du salaire de base, des allocations denfance, de petite enfance, de famille, des indemnités de non-résidence et internationale Indemnité de retraite progressive : 20% du salaire de base Remboursement des frais déducation et des congés dans les foyers à 100% Cotisation à lassurance maladie à 100%

17 17 Vue densemble – Conséquences (2) PRPTemps Partiel Caisse de pensionsCotisations : 0%Cotisations : · Soit au prorata · Soit à 100 % ; le CERN cotisera aussi au taux plein ! Pendant la participation : membre de la caisse de pensions Après la fin de participation : bénéficiaire de la caisse de pensions Pension calculée à partir du dernier salaire perçu à 100% avant lentrée au programme Pension calculée à partir du dernier salaire perçu en tenant compte de la cotisation pendant la participation Prestations de fin de contratIndemnité de réinstallation, frais de voyage de départ et de déménagement à 100 % (si éligible)

18 18 Plus dinformations Procédures dans le Admin e-guide: Programme de retraite progressive (PRP) Travail à temps partiel comme mesure de préretraite Travail à temps partiel comme mesure de préretraite Votre DAO Et bien sur, nhésitez pas à solliciter Le conseil de Lynda Lynda Leroux, HR-SPS-OP, Tel


Télécharger ppt "Programmes de préretraite Gabriele Thiede & Lynda Leroux HR-SPS."

Présentations similaires


Annonces Google