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Nouméa. Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Assises de la fonction publique - Nouméa Le canton de Vaud et lAdministration cantonale vaudoise.

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1 Nouméa

2 Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Assises de la fonction publique - Nouméa Le canton de Vaud et lAdministration cantonale vaudoise Avril 2010 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse 2

3 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Avril 2010 3 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse Le canton de Vaud est lun des 26 cantons de la Suisse

4 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Nombre dhabitants : 700000 Nombre de fonctionnaires (équivalents temps plein) : 25000 Dont : Hôpital universitaire : 9000 Enseignement : 8000 Avril 2010 4 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

5 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Le canton de Vaud connaît les 3 pouvoirs : Législatif : 150 députés Exécutif (Gouvernement) : 7 Conseillers dEtat Judiciaire Avril 2010 5 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

6 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Ladministration comprend 7 départements. Chacun est dirigé par un Conseiller dEtat. Avril 2010 6 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

7 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Avril 2010 7 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

8 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Les principaux domaines dactivité sont : lenseignement la sécurité (police / prisons) le médical, un Hôpital universitaire la justice les routes et les transports les impôts la culture lactivité de support (informatique, juridique, finances, ressources humaines, immobilier) LUniversité est séparée de ladministration, mais applique ses règles. Avril 2010 8 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

9 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Les fonctionnaires sont régis par la Loi sur le personnel. Entré en vigueur en 2003, ce texte fonde lensemble des droits et obligations. Avril 2010 9 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

10 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Politique des ressources humaines Le Gouvernement définit la politique des ressources humaines. Celle-ci a pour but de créer des conditions de travail adéquates pour favoriser lengagement de collaborateurs compétents, promouvoir une formation continue, développer un environnement de travail propice à la motivation et à la mobilité professionnelle dans loptique dassurer des prestations efficaces et de qualité. Avril 2010 10 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

11 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Politique des ressources humaines Cette politique est mise en œuvre par le Service du personnel, notamment sous langle de la formation des apprentis, de la mobilité professionnelle, de lorganisation des postes, de la politique salariale, de lévaluation des fonctions et de la gestion de la relève et du développement. Avril 2010 11 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

12 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Politique des ressources humaines Le Gouvernement oriente sa politique en fonction de son programme de législature, des besoins des collaborateurs et de lévolution du marché du travail. Le Service du personnel met sur pied un système de pilotage comprenant des tableaux de bord. Il évalue le degré de satisfaction des collaborateurs. Il évalue les conditions de travail à lEtat et les compare avec celles du marché de lemploi. Avril 2010 12 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

13 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Engagement Un régime contractuel a été instauré. Chaque partie (employeur, collaborateur) sengage par la signature dun contrat de travail. Un temps dessai de 3 mois est prévu. Le contrat est conclu pour une durée indéterminée, la règle, ou pour une durée déterminée, lexception. Avril 2010 13 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

14 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Entretien dappréciation Chaque année le collaborateur est apprécié par son supérieur. Un échange sans lien avec lévolution salariale. Lentretien a un but essentiellement formatif. Il fixe les objectifs pour lannée suivante. Avril 2010 14 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

15 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Durée du temps de travail et congés Durée hebdomadaire de travail : 41h30 5 semaines de vacances, 6 semaines dès 60 ans 4 mois de congé de maternité 1 mois de congé dallaitement 5 jours de congé de paternité 5 jours de congé pour enfant malade 2 mois de congé dadoption Avril 2010 15 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

16 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Formation Droit à 3 jours de formation par an. Plusieurs type de formations continues : métier (maîtrise et développement des connaissances liées à lexercice du métier ou dun emploi) personnelle (aptitude à la communication, aux relations de travail, au développement personnel) Avril 2010 16 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

17 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Protection de la personnalité Dispositif particulier contre le harcèlement. Existence dune unité spécialisée, indépendante de ladministration. Protection du collaborateur contre les représailles et garantie de confidentialité. Sur demande du collaborateur, elle se prononce sur lexistence ou non de harcèlement. En cas de harcèlement avéré, la responsabilité de lEtat est engagée, la réparation est due. Lauteur du harcèlement est sanctionné. Avril 2010 17 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

18 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Salaires Chaque poste dispose dun cahier des charges. Il décrit lactivité attribuée au poste. Système de fonctions et déchelle des salaires. 18 niveaux de fonction et 18 classes de salaire. Chaque classe de salaire comprend un minimum et un maximum. Lévolution du salaire est automatique. Au début de chaque année civile le collaborateur progresse dun échelon. Il atteint le maximum de la classe après 26 ans. Lindexation (coût de la vie) est décidée par le Gouvernement. Avril 2010 18 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

19 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Salaires Si les prestations du collaborateur sont particulièrement élevées, il progresse plus rapidement (augmentation annuelle doublée ou triplée). Si les prestations du collaborateur sont insuffisantes, laugmentation est bloquée. Les activités particulières sont reconnues sous la forme dune indemnité pour travaux spéciaux. Avril 2010 19 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

20 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Système de retraite Caisse de pensions Lemployeur et le collaborateur cotisent pour la retraite. La cotisation est de 24% (15% employeur – 9% employé) sur le salaire. Après 37,5 années de cotisation et à lâge minimum de 60 ans, 58 ans pour certaines catégories, le collaborateur reçoit 60% de son dernier salaire assuré. Avril 2010 20 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

21 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Système de retraite Assurance vieillesse et survivants (AVS) Système fédéral auprès duquel tous les travailleurs Suisses cotisent. A lâge de 64 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, ils touchent une pension. Cumulées, les prestations AVS et de Caisse de pensions devraient correspondre à environ 80% du salaire touché durant la période active. Avril 2010 21 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

22 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Fin des rapports de travail Durant le temps dessai le contrat peut être résilié librement par chacune des parties moyennant un préavis de 7 jours. Après le temps dessai, le contrat peut être résilié moyennant un préavis dun mois pour la fin dun mois la première année et de trois mois dès la deuxième année. La résiliation doit être précédée dun avertissement. Avril 2010 22 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

23 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Fin des rapports de travail La résiliation peut intervenir pour : a) violation des devoirs légaux ou contractuels b) inaptitude avérée c) disparition durable des conditions dengagement fixées dans un texte normatif ou dans le contrat de travail. En cas de faute particulièrement grave, le contrat peut être résilié avec effet immédiat. Il sarrête à la date à laquelle la résiliation a été notifiée. Avril 2010 23 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

24 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Contestations Tout différend peut être porté devant une autorité judiciaire indépendante. Un Tribunal de prudhommes propre à lAdministration cantonale vaudoise a été créé. Il est composé dun magistrat et de deux ou quatre assesseurs qui représentent paritairement lemployeur et lemployé. Avril 2010 24 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse

25 Nouméa Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Présentation générale Conclusion Depuis lentrée en vigueur de la loi sur le personnel, lAdministration cantonale dispose de conditions de travail et de règles qui sapprochent de plus en plus du secteur privé. Toujours marquée par une sécurité certaine de lemploi, ladministration dispose dune relative liberté contractuelle. Comme auprès de nimporte quel employeur, ce sont les femmes et les hommes qui marquent de leur empreinte la gestion des ressources humaines et non pas le dispositif en place. Avril 2010 25 Service du personnel de lEtat de Vaud - Suisse


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