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PARTENARIAT HANDICAP Objectif Emploi ! PARTENARIAT HANDICAP Objectif Emploi ! L e C entre de G estion de la L oire au service des collectivités L e C entre.

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1 PARTENARIAT HANDICAP Objectif Emploi ! PARTENARIAT HANDICAP Objectif Emploi ! L e C entre de G estion de la L oire au service des collectivités L e C entre de G estion de la L oire au service des collectivités Linsertion et le maintien dans lemploi Linsertion et le maintien dans lemploi des personnes handicapées des personnes handicapées

2 Le plan dactions du CDG 42 Plan daction du CDG 42 validé à lunanimité par le comité local de FIPHFP le 20 octobre 2009 à Lyon Convention de 3 ans signée avec le FIPHFP le 18 novembre 2009 au Salon des Maires à Paris Convention signée avec le Cap Emploi 42 le 16 décembre 2009 Dans le cadre du « Partenariat Handicap », le CDG 42 a pour objectif la mise en œuvre des actions suivantes : Sensibiliser aux problématiques du handicap Informer et former les gestionnaires RH aux processus opérationnels de linsertion et du maintien dans lemploi des personnes handicapées Favoriser le recrutement des personnes handicapées dans les collectivités affiliées Aider au reclassement et au maintien dans lemploi par le biais détudes et daménagements de postes

3 Le CDG 42 Un établissement public local au service de 450 collectivités et établissements affiliés assurant la gestion de la carrière de 7000 agents Une action qui sappuie principalement sur Larticle 23-1 de la loi du 26 janvier 1984 renforcée par la loi « FPT » du 19 février 2007 qui confère aux Centres de gestion : « une mission générale dinformation sur lemploi public territorial, y compris lemploi des personnes handicapées, pour lensemble des collectivités et établissements publics » Les moyens mobilisés par le Centre de gestion de la Loire : Un réseau de partenaires (FIPHFP, Cap emploi, MDPH, CNFPT, collectivités non affiliées, réseau des CDG de Rhône-Alpes-Auvergne) Une équipe pluridisciplinaire (« référent handicap », médecins, infirmières, préventeurs- ergonomes, conseillers-emplois, conseillers statutaires, Des outils (site Internet, « tables-rondes », Infocentre BS, cellule « maintien dans lemploi »)

4 Le FIPHFP Fonds pour lInsertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Moyens financiers : aides techniques et humaines susceptibles daméliorer les conditions de travail des agents reconnus travailleurs handicapés. Projets professionnels et formations adaptées. Créé par la loi du 11 février 2005 sur légalité des droits et des chances objectif : favoriser le recrutement et le maintien dans lemploi des personnes handicapées Le CDG 42 et le FIPHFP ont signé une convention de partenariat de 3 ans permettant la mise en œuvre dactions pour linsertion et le maintien des personnes handicapées dans lemploi territorial. Le FIPHFP a pour missions de favoriser, grâce à une politique incitative : le recrutement des personnes en situation de handicap dans les 3 fonctions publiques et la Poste le maintien de ces personnes dans lemploi Le FIPHFP met ses moyens et financements au service des employeurs publics qui mettent en œuvre des politiques en faveur de lemploi des personnes handicapées dans leurs services. Le FIPHFP aide ainsi les fonctions publiques à remplir leurs engagements vis- à-vis des personnes handicapées et à atteindre le taux légal de 6 %.

5 Le CAP EMPLOI 42 Linsertion professionnelle des personnes handicapées au sein du secteur privé et du secteur public Cap Emploi 42 17, rue de lApprentissage Saint Etienne La mission de service public des « Cap Emploi » est double : Accompagner les personnes handicapées vers lemploi durable en milieu ordinaire de travail ; Informer, conseiller, accompagner tous les employeurs dans leur obligation demploi de personnes handicapées et notamment dans les phases de recrutement. 1.Un réseau de professionnels et de techniciens qui travaillent au quotidien sur le terrain 2.Analyse des besoins exprimés par les employeurs et étude des profils de poste 3.Travail de sourcing : Recherche et propositions de candidatures sur des postes adaptés 4.un dispositif dappui afin daccompagner les employeurs publics et privés dans le recrutement des personnes en situation de handicap et assurer le suivi de leur intégration Fin 2009, le CDG 42 et le Cap Emploi 42 ont signé une convention de partenariat afin de développer une collaboration active en vue de favoriser linsertion professionnelle des personnes handicapées dans lemploi territorial.

6 1 er AXE : LA COMMUNICATION ET LA SENSIBILISATION 1.Site Internet : – Espace dédié au « Partenariat Handicap »www.cdg42.org 2.Élaboration et diffusion de supports dinformation 3.Information permanente et échanges au sein du réseau RH plusieurs « Rendez-Vous Handicap » sur lensemble du territoire ligérien 4.Le CDG 42 et le Cap Emploi 42 assureront lorganisation de plusieurs « Rendez-Vous Handicap » sur lensemble du territoire ligérien afin de rencontrer et de sensibiliser les acteurs (élus, responsables RH, gestionnaires du personnel) : Commune de « Savigneux » jeudi 29 avril 2010 Commune de « Le Coteau » jeudi 20 mai 2010 Commune de « Saint Jean Bonnefonds » Vendredi 25 juin 2010 Commune de « Savigneux » jeudi 29 avril 2010 Commune de « Le Coteau » jeudi 20 mai 2010 Commune de « Saint Jean Bonnefonds » Vendredi 25 juin 2010 PROGRAMMATION DES « TABLES-RONDES » – ANNÉE 2010 Présentation du contexte légal et des nouvelles structures Perception et définition des « handicaps » Dispositifs dinsertion professionnelle des personnes handicapées Processus opérationnels de reclassement et de maintien dans lemploi. Les outils…

7 2 ème AXE : AIDE AU RECRUTEMENT Procédure déchange avec le Cap emploi 42 Diffusion dune offre Échanges directs Descriptif du poste Profil recherché Modalités de recrutement Analyse des contre-indications au poste de travail Visites et/ou contacts téléphoniques avec la collectivité Recherche de candidats Présentation candidatures à la collectivité Suivi des candidatures Prise de poste, suivi de lintégration Sourcing : interne / externe Visites / échanges téléphoniques Information du CDG 42 Étude des profils avec le service emploi du CDG 42 (analyse des CV, entretiens, tests dévaluation) Visites, échanges permanents

8 RECLASSEMENT ET MAINTIEN DANS LEMPLOI 3ème AXE : Entrée dans le dispositif Pré-instruction du dossier par le médecin de prévention Échanges dinformations avec la collectivité et lagent, recherche de solutions en amont avec les techniciens du CDG 42 Réunion Cellule Technique Maintien dans lEmploi Propositions (aménagements, reclassements, mobilité,…) Suivi par le médecin de prévention (visite de reprise…) Fait générateur Un avis médical (médecin, comité médical) Acteurs de la saisine Le médecin, la collectivité en accord avec lagent le conseiller emploi Accompagnement de lagent le conseiller statutaire Analyse de la situation et des solutions statutaires le médecin, linfirmière Orientation des actions en fonction des restrictions médicales le préventeur-ergonome Etude de poste, aménagement Outil : La fiche de signalement

9 PARTENARIAT HANDICAP Objectif Emploi ! PARTENARIAT HANDICAP Objectif Emploi ! L e C entre de G estion de la L oire au service des collectivités L e C entre de G estion de la L oire au service des collectivités Linsertion et le maintien dans lemploi Linsertion et le maintien dans lemploi des personnes handicapées des personnes handicapées


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