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BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI Contrat de professionnalisation Vous souhaitez accompagner la croissance de votre entreprise ?

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Présentation au sujet: "BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI Contrat de professionnalisation Vous souhaitez accompagner la croissance de votre entreprise ?"— Transcription de la présentation:

1 BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI Contrat de professionnalisation Vous souhaitez accompagner la croissance de votre entreprise ?

2 BTS assistant de gestion PME-PMI Le BTS assistant de gestion Le BTS assistant de gestion PME-PMI a pour but de former les collaborateurs de dirigeants de petites et moyennes entreprises qui seront capables de remplir des fonctions administratives et comptables aussi bien que commerciales. Une entreprise – Un salarié – Une formation

3 BTS assistant de gestion PME-PMI Le BTS assistant de gestion Les axes de formation Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Organisation de la PME Projet de développemen t de la PME Analyse du système dinformation et des risques informatiques Communication Enseignements professionnels Une entreprise – Un salarié – Une formation

4 BTS assistant de gestion PME-PMI Le BTS assistant de gestion Les axes de formation Une entreprise – Un salarié – Une formation

5 BTS assistant de gestion PME-PMI Le BTS assistant de gestion Les axes de formation Economie- Droit Management Culture générale Langue vivante Enseignements généraux Une entreprise – Un salarié – Une formation

6 BTS assistant de gestion PME-PMI Le BTS assistant de gestion Les axes de formation Une entreprise – Un salarié – Une formation

7 BTS assistant de gestion PME-PMI Le BTS assistant de gestion Les axes de formation Lorganisation de lalternance Une entreprise – Un salarié – Une formation

8 BTS assistant de gestion PME-PMI Le BTS assistant de gestion Les axes de formation Lorganisation de lalternance Le contrat de professionnalisation Pour qui ? : Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs demploi âgés de 26 ans et plus et les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Quelle rémunération ? : Les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans sont rémunérés à hauteur de 65 % du SMIC (887,25 ). Pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus, la rémunération sélève à 80 % du SMIC (1092 ). 2 Quels avantages pour lemployeur ? : Lemployeur peut bénéficier des réductions de charges sur les bas et les moyens salaires (réduction Fillon) 1 1 : Exemple : pour un jeune de 20 ans, embauché dans une entreprise de 19 salariés au plus, et payé 65% du SMIC (887,25/mois), la réduction de charges sélève à 2994,34 par an. (Source URSSAF) 2 : Attention, le taux de rémunération dépend des accords de branche signés par lentreprise daccueil ; il peut être plus élevé. Une entreprise – Un salarié – Une formation

9 BTS assistant de gestion PME-PMI Le BTS assistant de gestion Les axes de formation Lorganisation de lalternance Le contrat de professionnalisation Les formalités administratives Lemployeur doit adresser le contrat de professionnalisation CERFA n° 12434*01 à lorganisme paritaire collecteur agréé (OPCA) au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début du contrat.CERFA n° 12434*01 Cet organisme émet un avis sur le contrat de professionnalisation, décide de la prise en charge des dépenses de formation, et dépose le contrat, lavis et la décision relative au financement à la DIRECCTE du lieu dexécution du contrat. Les services de la DIRECCTE vérifient la validité de linstruction effectuée par lOPCA, et procède à lenregistrement du contrat si lOPCA émet un avis de conformité positif. La DIRECCTE notifie sa décision à lemployeur et à lOPCA, Labsence de réponse au-delà dun mois à compter de la date de dépôt vaut décision denregistrement. Une entreprise – Un salarié – Une formation


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