La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

BILAN FORMATION 2011 Ressources Humaines France – Avril 2012.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "BILAN FORMATION 2011 Ressources Humaines France – Avril 2012."— Transcription de la présentation:

1 BILAN FORMATION 2011 Ressources Humaines France – Avril 2012

2 Bilan Plan de Formation 2011 Les axes stratégiques et prioritaires Les objectifs Les chiffres clés Bilan des actions de formation externes Statistiques par axe Les formations DIF Bilan des formations internes Statistiques par axe

3 Les axes stratégiques 2011 La qualité de services et la satisfaction des clients Le développement des compétences individuelles et managériales La part de marché et la profitabilité Le développement Lesprit déquipe Les axes stratégiques se déclinent en axes prioritaires : favoriser lintégration des nouveaux collaborateurs ; permettre ladaptation des collaborateurs aux postes vers lesquels ils pourront évoluer au sein des Opérations ;

4 Les objectifs 2011 Proposer une offre de formation correspondant à : Accompagner le développement de lentreprise Maintenir et développer les compétences métiers et notre expertise Répondre aux besoins individuels et collectifs

5 Les chiffres clés REGUS PARISBFIREGUS BUSINESS CENTERS Professionnalisation 0.5% Plan 0.9% Obligation Branche 60% FPSPP* (10%)* Solde budget Plan de Formation (libre) D é penses formation externes**** Subventions ** FPSPP : Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels : Cette cotisation 13% en 2010 est versée à un organisme et mutualisée pour former les personnes les plus éloignées de lemploi. Ces fonds ne sont donc pas disponibles pour Regus. **** Dépenses réelles des formations externes : les coûts pédagogiques Obligation légale Répartition du plan 0.9%

6 Les chiffres clés Entites - 10 salari é s Versement OPCA fev % de la MS D é penses Prise en charge OPCA (subventions incluses) BASSANO BUSINESS CENTRE REGUS HOLDINGS REGUS OPERA2, REGUS ROISSY REGUS PORTES DE PARIS1, REGUS VENDOME REGUS LA DEFENSE REGUS PROVENCE2, REGUS MONTPELLIER INVALIDES BUSINESS CENTRE

7 Bilan des formations Les formations externes financées cette année sont réparties en 3 grands Axes : Le Management soit 58 % des heures de formation ; 55 salariés formés en 2011 soit 1460 Heures de formation Les formations managements mises en place en 2010 se sont déployées afin daccompagner nos managers dans leur mission et de les renforcer dans leur rôle. Les formations métiers soit 25% des heures de formation ; 14 salariés formés en 2011 soit 636heures de formations. Ces formations correspondent à des formations en lien direct avec le métier des collaborateurs : formation de gestion, paie, juridique, prise de parole etc… Ces formations permettent aux collaborateurs de conserver une expertise dans leur métiers. Les formations en Langues et en bureautique soit 13% des heures de formation ; 16 salariés formés en 2011soit 334 heures de formation. Ces formations sont des formations individuelles. Nous avons souhaité organiser des formations plus ciblées afin quelles soient plus proches des besoins et des compétences à acquérir.

8 Collaborateurs formés et Heures de formation par axes et sociétés : FORMATION EXTERNES COLLABORATEURS FORMESHEURES DE FORMATION R PARIS RBCBFI-10 R PARISRBCBFI-10 Management Formations métiers Langues Bureautique Bilan de Compétences Total

9 Statistiques par Axes Nombre de Collaborateurs formés par axe : % des heures de formation par axe

10 Les demandes de formation DIF => Les demandes de formation dans le cadre du DIF représentent 27% des heures de formation. FORMATION EXTERNES Action de Formation dans le cadre du DIF R PARISRBCBFI-10 Management Formations métiers071 Langues Bureautique Bilan de Compétences24000 Total

11 Bilan des Formations Internes Cette année un effort important a été mis sur loffre de formation interne ; ces actions sont nécessaires pour lintégration des nouveaux collaborateurs et pour leur développement professionnel. En 2011, 215 collaborateurs ont été formés par le biais de la formation interne soit 2112 heures de formation réparties comme suit :

12 Collaborateurs formés par axe :


Télécharger ppt "BILAN FORMATION 2011 Ressources Humaines France – Avril 2012."

Présentations similaires


Annonces Google